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1、劳动管理制度总则 根据国家劳动法等法令法规和本项目部的生产经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序地进行，结合本部实际情况，特制订本制度。第一条 指导思想 本制度制订的指导思想是：保障项目部和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。第二条 项目部制度 项目部实行经理负责制。项目部有权根据生产管理的需要自行设置机构并由经理确定人员编制，可向社会公开招聘各种专业技术人才。本制度适用于项目部全体员工。第三条 劳动管理体制 项目部行政办公室是人事劳动工作方面的职能管理部门，其职责如下：一 负责与上级部门的沟通和协调二
2、 负责员工的招（解）聘和调配工作；负责组织对员工的职业、技能、岗位培训；三 负责员工劳动统计核算和加班数额统计四 负责检查劳动合同履行情况和劳动合同的签订、续订、终止、解除及违纪、违章案件的查处等五 负责劳动保护和争议案件的调处。六 负责办理人事劳动关系的调转手续第四条 用工条件一 生产岗位的年龄规定为18岁50岁；管理岗位的年龄规定男性为1860岁，女性为1855岁。项目部招聘的管理人才和技术人才的年龄不受以上年龄限定。二 项目部招聘所有员工应身心健康，必须具备完全民事能力，具有胜任所安排的岗位工作能力。第五条 合同签定一 凡符合劳动用工条件的劳动者，本着个人愿意，项目部满意的双向选择原则，
3、可以招收为本部员工。二 根据不同工作生产岗位的要求，员工实行16个月的用工试用期制度。试用期满，经卫生防疫部门健康检查合格，工作表现优良，再由项目部与其签定劳动合同。三 新员工试用期内，必须接受项目部对其进行的规章制度、消防安全、环境保护及专业技术等有关方面的知识培训。四 项目部采用合同制用工制度。其中，管理人员实行经理聘任制，所有员工必须自愿接受项目部劳动合同条款。五 劳动合同一经签定即具备法律效用，项目部按劳动合同行使劳动管理职权，员工按劳动合同享受劳动权利和义务。第六条 劳动时间生产岗位的工作时间根据生产实际实际需要安排，即实行“三班运转”制，连续工作时间不得超过12小时；管理岗位的作息
4、时间，实行“八小时工作制”，由办公室根据不同季节制定，按照工作时间表执行。第七条 劳动报酬一 根据“多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食”的用工原则，采用计件付酬和计时付酬两种方式。二 计件付酬的原则为：以实际工作日为依据，以设计生产能力为基准，不低于当地最低工资标准计算确定。具体方案由生产副经理或者生产大队长提出，经经理批准后执行。三 计时付酬的原则是：项目部经理根据各岗位的工作量、工作能力、技术水平、贡献大小等条件与员工确定工资标准。四 作为激励机制，项目部设立安全环保奖、超产奖、见义勇为奖、 年度先进奖及其他奖项。具体方案由生产经理或其他部门负责人提出，经理同意后确认。五 在公司连续工作一
5、年以上的工作员工，可享受工龄工资补贴，补贴标准每月工资上涨60元，8年封顶。六 劳动报酬按月发放单项奖励除外。第八条 劳动保护一 熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。二 公司配备必须的劳动保护用品，员工进入生产现场必须按规定穿戴，如安全帽、工作鞋、工作（防尘）服、防尘口罩等，并遵守各项操作规程。第八条 社会保险一 合同期内，甲方为乙方办理工伤保险，交纳相关费用。二 甲乙双方解除、终止劳动合同时，工伤保险同时终止办理。第九条 请假
6、制度一 员工有事外出必须履行请假手续。即半天内由部门负责人批准；半日以上10日以内由公司主管领导批准；10日以上由总经理批准。二 员工请假应填写请假申请单，经部门负责人签字后报请公司主管领导同意。第十条 劳动纪律一 遵守考勤制度，做到不迟到、不早退；更不得旷工。 二 坚守岗位、履行岗位职责。在生产工作时间内，任何人不得离岗、串岗、睡岗；不得从事打牌等赌博行为及与本岗位无关的事项。如有违反，可以对其处以50元以下的罚款，造成事故的，按有关规章制度处罚。三 有下列行为之一者视为旷工：1 当日迟到、早退超过一小时的； 2 当日未到岗，且无正当理由的；3 未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的；4 到岗
7、后无正当理由离岗时间累计超过二小时的；5 未履行请假手续，擅自离岗者，以旷工论处。6 员工请假事由为伪造的，其已休假时间视为旷工行为。四 严格遵守操作规程，按规定穿戴劳保用品。严禁不穿戴劳保用品和违章操作，如有违反，班长和值班人员负责劝其离岗并取消当班工资。五 严禁酗酒、上班8小时以前禁止喝酒；严禁在生产工作时间吵架、斗殴。六 严禁危及生产安全的带病上班和疲劳上班，一经发现，班长或值班人员有权责令离岗并取消当班工资。七 爱护、保管好项目部财物如有遗失或人为损坏照价赔偿；在生产（工作）时间发生被盗，由当班人员赔偿。八 员工参入盗窃行为，按安全保卫管理制度的规定处理。九 未经允许，任何人不得缺岗、
8、换岗或请人代岗。擅自缺岗按旷工论处并对其处以50元罚款；擅自换岗者不计发当班工资；请人代岗者，除按换岗处理外，还必须承担代班人所产生的全部经济责任和法律责任。十 严格交接班制度。凡要求进行交接班的班组和岗位，必须认真填写交接班记录，办理交接手续；凡交代不清导致下一班对情况不明而造成损失、甚至酿成事故的，追究上一班的责任。十一 生产岗位劳动纪律的日常检查、考勤、考核由生产副经理负责；管理或后勤岗位劳动纪律的日常检查、考勤、考核由办公室负责。附则：一 本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。二 本制度与现场管理制度、职工奖罚条例一并使用。三 本制度自颁布之日起执行。
