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1、人力资源源部上级部门门:总经经理下属部门门及岗位位：办公公室主任任、人事事劳资员员、培训训教师、文秘兼兼打字员员、食堂堂管理员员、宿舍舍管理员员部门本职职：负责责酒店办办公室（食食堂、宿宿舍）人人事、工工资、档档案管理理和培训训工作。主要职能能：本资资料来自自：中企企资料网网为您您提供专专业全面面的行业业资料、管理资资料、学学习资料料下载一、酒店店的组织织机构设设置和确确定各部部门的人人员编制制。二、酒店店各项规规章制度度的制订订、监督督、检查查、执行行。三、酒店店人才、人员招招聘与考考核。四、负责责酒店员员工绩效效考核的的管理。五、各部部门工作作目标考考核管理理。六、酒店店的合同同管理。七、
2、负责责实施对对员工奖奖惩管理理，处理理员工投投诉。八、负责责管理员员工的人人事档案案、工作作档案。九、酒店店人事调调配、人人员安排排的计划划审核。十、酒店店各部门门各级人人员的岗岗位描述述、述职职管理。十一、员员工的培培训计划划、方案案拟订与与实施。十二、工工资、员员工福利利及劳动动保护管管理。人力资源源部经理理岗位职职责报告上级级：总经经理督导下级级：办公公室主任任（兼职职）、人人事劳资资员、培培训教师师职责规范范：一、工作作程序的的规范、整理、控制各各部门人人员编制制。二、拟订订或修订订酒店各各项规章章制度和和工作程程序，报报批后监监督实施施。三、检查查酒店各各项管理理制度的的执行情情况。
3、四、检查查酒店工工作程序序运作情情况。五、负责责组织酒酒店员工工的定期期考核和和评优活活动。六、合理理安排直直接下级级工作。七、制订订直接下下级岗位位描述，并并与之进进行首次次述职。八、定期期与直接接下级述述职，并并给予合合理的工工作评价价。九、做好好进、离离店人员员的审核核工作。十、合理理控制本本部门的的费用。十一、及及时对下下级争议议做出裁裁决，并并做好工工作界定定，解决决下级提提出的问问题和困困难，代代表本部部门投诉诉。十二、制制定本部部门工作作计划，报报批后组组织实施施。十三、培培训直接接下级，组组织做好好所属人人员的培培训工作作。十四、做做好人力力资源开开发，为为酒店提提供合适适的人
4、才才。十五、制制定合理理的奖惩惩制度，报报批后实实施。十六、关关心下属属思想、工作与与生活。十七、按按时完成成直接上上级安排排的工作作。十八、定定期审核核人事合合同情况况。十九、制制定酒店店人员招招聘计划划、负责责实施招招聘宣传传、招聘聘报名、面试、笔试与与录用等等一系列列工作。二十、负负责劳动动工资，员员工劳保保及福利利的审核核与安排排工作。二十一、负责员员工档案案管理工工作。领导责任任：一、对酒酒店的工工作秩序序不合理理造成的的危害负负责。二、所属属部门设设备完好好负责。三、对酒酒店人员员的调动动不合理理，人员员任免不不合理造造成的危危害负责责。四、为酒酒店及时时提供人人才负总总责。五、对
5、本本部门卫卫生负总总责。六、节约约能源。七、对健健康证的的办理负负责。八、对本本部门人人员的违违纪行为为负责。九、对培培训负责责。十、对酒酒店员工工的生活活福利负负责。主要权力力：一、向直直接上级级报告的的权力。二、指挥挥直接下下级的权权力。三、评价价下级工工作的权权力。四、酒店店各项规规章制度度和程序序的解释释权。五、对直直接下级级的人事事计划权权、评价价权、任任免提名名权。六、人事事考核结结果的确确认权。七、越级级申诉权权。八、对违违反酒店店有关制制度和工工作程序序按规定定处理的的权力。素质要求求：一、基本本情况1、具有有大专以以上文化化程度，有有较好的的思想素素质。2、具备备相当的的组织
6、协协调能力力、理解解判断能能力、语语言文字字表达能能力和业业务实施施能力。3、个人人作风正正派公正正、忠实实可靠，工工作勤奋奋踏实、主动积积极、实实事求是是。二、专业业要求：熟悉政政府有关关人事劳劳动的各各项政策策法规；了解行行政管理理、人事事管理、劳动工工资、劳劳保福利利等方面面的专业业知识。三、情商商要求：有工作作热情，热热爱人事事工作。四、其它它要求：本资料来来自：中中企资料料网为您您提供专专业全面面的行业业资料、管理资资料、学学习资料料下载责任人签签字：直直接上级级签字：人力资源源部签字字：年月日人事调配配员岗位位职责报告上级级：人力力资源部部经理本职工作作：负责责酒店人人事调配配工作
7、职责规范范：一、协助助人力资资源部经经理搞好好员工的的人事调调配工作作。二、负责责实施员员工招聘聘计划的的各项具具体事务务工作。三、负责责员工劳劳动合同同签订及及终止，办办理录用用与入职职手续。四、负责责员工工工号牌、宿舍出出入证的的制作与与发放、回收工工作。五、负责责人力资资源部工工作表格格的印制制、整理理等工作作。六、做好好接待来来电、来来信及来来访事宜宜。七、负责责员工考考评工作作的实施施事务。八、负责责员工调调动、任任免、晋晋升、奖奖惩、离离职的有有关工作作。九、接受受直接上上级的临临时工作作。素质要求求：一、基本本情况：1、具有有中专毕毕业文化化程度，有有较好的的思想素素质。2、具有
8、有相应的的组织协协调能力力、理解解判断能能力、社社会交际际能力及及业务实实施能力力。3、作风风正派、办事公公正、不不谋私利利、严于于律己；认真负负责、热热心服务务；细致致周到、主动积积极。二、专业业技术：熟悉政政府人事事政策与与法规；了解行行政管理理、人事事管理等等方面的的专业知知识。三、情商商要求：有工作作热情，热热爱本职职工作。四、其它它要求：责任人签签字：直直接上级级签字：人力资源源部签字字：年月日劳资档案案员岗位位职责报告上级级：人力力资源部部经理本职工作作：负责责酒店员员工工资资档案的的管理职责规范范：一、协助助人力资资源部经经理搞好好员工劳劳动工资资、档案案及劳保保福利工工作。二、
9、负责责员工考考勤及假假期管理理工作。三、按时时、准确确编制酒酒店员工工人数及及劳动工工资报表表。四、做好好员工的的工资计计算与发发放工作作。五、劳保保用品的的发放管管理工作作。六、负责责对酒店店各项规规章制度度的检查查。七、负责责员工人人事档案案的递送送及收发发登记。八、负责责与有关关部门配配合做好好员工工工作档案案及培训训档案的的管理工工作。九、接受受直接上上级的临临时工作作。素质要求求：一、基本本情况：1、具有有中专毕毕业文化化程度，有有较好的的思想素素质。2、具有有相应的的组织协协调能力力、理解解判断能能力、社社会交际际能力及及业务实实施能力力。3、作风风正派、办事认认真负责责，不谋谋私
10、利；乐于助助人、热热心服务务；主动动积极，任任劳任怨怨。二、专业业技术：熟悉政政府劳动动工资政政策与法法规，了了解行政政管理、劳动工工资管理理、劳保保福利等等方面的的专业知知识。三、情商商要求：有工作作热情，热热爱本职职工作。四、其它它要求：责任人签签字：直直接上级级签字：人力资源源部签字字：年月日教育培训训员岗位位职责报告上级级：人力力资源部部经理本职工作作：负责责员工的的培训工工作职责规范范：一、协助助人力资资源部经经理搞好好教育培培训工作作。二、负责责新员工工入职培培训课程程的实施施。三、协助助上级安安排好各各类培训训课程及及活动的的实施工工作。四、负责责对培训训设施、设备、器材、资料的
11、的购置、保管、维护以以及修理理。五、协助助上级搞搞好员工工培训档档案管理理工作。六、接受受直接上上级的临临时工作作。素质要求求：一、基本本情况：1、具有有中专毕毕业文化化程度，有有较好的的思想素素质。2、具有有相应的的理解判判断能力力、社会会活动能能力及业业务实施施能力。3、个人人作风正正派、忠忠实可靠靠，工作作认真主主动，积积极踏实实。二、专业业技术：具有一一定的教教育管理理知识及及实践经经验，了了解成人人教育学学、心理理学及有有关教育育培训的的基础知知识。三、情商商要求：有工作作热情，热热爱教育育培训事事业。四、其它它要求：责任人签签字： 直接上上级签字字：人力资源源部签字字： 年 月月
12、日质量检查查员岗位位规范报告上级级：人力力资源部部本职工作作：负责责酒店各各项规章章制度的的检查工工作职责规范范：一、接受受直接上上级指示示并正确确执行。二、负责责酒店各各项规章章制度的的检查工工作。三、及时时将检查查结果反反馈给直直接上级级。四、接受受直接上上级的临临时工作作。素质要求求：一、 基本情况况：1、有中中专毕业业文化程程度，有有较好的的思想素素质。2、具有有相应的的组织协协调能力力、理解解判断能能力、社社会交际际能力及及业务实实施能和和。3、作风风正派，办办事认真真负责，不不谋私利利；乐于于助人、热心服服务、任任劳任怨怨。二、专业业技术：熟悉酒酒店各项项规章制制度，了了解酒店店各
13、岗位位工作程程序。三、情商商要求：有工作作热情，严严肃认真真。热爱爱本职工工作。办公室主主任职责责报告上级级：总经经理督导下级级：食堂堂主管、微机操操作员、司机、宿舍管管理员职责范围围;一、在总总经理的的领导下下，全面面负责总总经理办办公室的的运行和和管理工工作。二、执行行总经理理、副总总经理、总经理理助理的的指示，承承担酒店店重要文文件的草草拟和审审核、沟沟通信息息、协调调信息、收集信信息、调调查研究究、检查查督办、信息反反馈、印印章管理理等各项项任务。三、严格格管理机机要室重重要文件件、资料料，并做做好存档档。四、负责责指导酒酒店各部部门的文文秘工作作。五、检查查员工食食堂、员员工宿舍舍的
14、管理理工作。六、严格格履行机机要室的的工作程程序，并并做好安安全防范范。微机操作作员岗位位职责报告上级级：办公公室主任任职责规范范：一、掌握握微机的的使用原原理，具具有熟练练的操作作技能。二、认真真做好总总经办交交办的打打字、复复印任务务，并做做好登记记。三、认真真接收、发送传传真，并并保证及及时传送送。四、保管管好各种种微机设设备和用用品，不不可擅自自交给他他人使用用，保持持设备的的动作正正常，减减少误差差，节约约用料。五、不准准随意拆拆机，如如有设备备故障，由由办公室室安排专专业维修修人员维维修。六、严禁禁使用工工作范围围之外的的外来盘盘，以防防病毒入入侵。七、严格格遵守文文件BaaoMii制度，不不得泄漏漏文件内内容。八、不断断提高业业务水平平，及时时完成打打印工作作，加强强检查校校对，将将错误率率降低到到最低限限度。九、离岗岗时，要要及时关关闭机器器及电源源。十、不准准将钥匙匙转借他他人，如如钥匙丢丢失，立立即报告告，并采采取紧急急措施。食堂主管管岗位职职责报告上级级：办公公室主任任督导下级级：食堂堂员工职责规范范：一、严格格执行国国家及酒酒店制定定的食品品卫生标标准，全全面负责责员工餐餐厅及厨厨房的日日常运作作。二、定期期向办公公室
