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1、东北财经大学21春薪酬管理在线作业一满分答案1. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D2. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B3. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C4. 以人为基础的
2、系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案：ABC5. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B6. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C7. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A8. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D
3、.岗等参考答案：D9. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD10. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B11. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B13. 分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的
4、贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为( )。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.企业销售人员参考答案：ABC14. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度
5、调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD19. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B20. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大
6、会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：ABCDE21. 在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A23. 以下( )是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企
7、业因素参考答案：ABCD24. 付酬因素一般包括( )。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力参考答案：ABCDE25. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 销售人员工作的特征包括( )。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD27. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案：ADE28. 因素比较法是一种岗位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B29.
8、 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C30. 薪酬是( )的总和。A.物质和精神B.工资和奖金C.货币和食物D.工资和福利参考答案：C31. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD32. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB34. 适当
9、拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C35. 专业人员的技术水平与以下( )因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D36. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B38. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。A.计时工资B
10、.计件工资C.奖金D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴参考答案：BDE39. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D40. ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D41. 福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 辞退福利应全部计入当期产品成本。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 影响企业工资水平的内部因素包括( )。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资
11、态度参考答案：BCDE44. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则参考答案：ABCDE45. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 关于福利的说法不正确的是( )。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性参考答案：ABD47. 薪酬的基本形式包括( )。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE48. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险
12、的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C49. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD51. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是( )A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候参考答案：ABCD52. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
13、A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B53. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )A.错误B.正确参考答案：B54. ( )是指组织自发性或指组织行为。A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C55. 影响企业工资水平的外部因素包括( )。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.物价水平参考答案：ACD56. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。A.适用性B.相似性C.可比性D.一致性参考答案：C57. 住房费用含( )。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D58. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参
