《选人用人公信度专题检验自查汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选人用人公信度专题检验自查汇报（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、选人用人公信度专题检验自查汇报 为深入落实落实省纪委、省委组织部有关转发中央纪委、中央组织部有关印发有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见的通知的通知（鲁组发【2021】28号）和省委组织部有关印发有关深化党政领导干部选拔任用工作条例实施情况监督检验工作的意见的通知（鲁组发【2021】17号精神），预防和纠正用人上的不正之风，深入提升选人用人公信度，*街道认真对照意见的要求和要求，立足本身实际，对多年来选人用人工作进行全方面的自查。现将自查情况汇报以下：一、基础情况*办事处依据中发20217号文件的指示精神，我处于选拔干部任用干部过程中，认真落实落实了干部任用条例中的干部选拔任
2、用制度，形成了富有生机和活力，有利于优异人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”主要思想的党政领导干部队伍。二、关键做法一是加强干部任用条例的学习教育，认真落实实施条例及相关要求。自干部任用条例颁布以后，我处就主动开展多种形式的学习宣传活动，努力争取做到使干部任用条例深入民心。首先，党工委数次召开党委扩大会，对干部任用条例进行了深入的学习，每个领导干部全部作了具体的统计，并在会上就干部任用条例中的部分条款进行讨论，加深对条例内涵的了解，使每个领导干部对条例的内容全部有了全方面的认识。其次，在每七天五的机关干部学习会上对干部任用条例进行了学
3、习并在学习完后进行了考试，使全体机关干部对条例的内容全部有了一定的认识，对于干部任用方面的部分程序、条件等等有了较为具体的了解，有利于在干部任用方面充足落实公开、平等、竞争、择优的标准。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使她们真正做到精通干部任用条例的内容，并结合详细的工作，深入落实实施好该条例，能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行具体的解答，促进我处干部任用工作的有效开展。再次，在详细实施该条例的过程中，我处依据本身工作实际，结合详细情况，制订了对应的配套制度，使该条例在我处的详细工作中得到了灵活的利用，其作用得到了充足的发挥。我们一直根据条例中的要求，坚持选拔
4、任用党政领导干部的标准、基础条件、遵守任职资格要求，严格实施党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的详细工作，认真落实实施公开选拔和竞争上岗的要求，并把相关资料建档保留，确保了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。二是不停完善深化干部任用条例及相关要求实施情况监督检验，深入扩大干部工作中的民主。首先，我处严格落实实施干部选拔任用工作规范（试行）中的要求，结合干部选拔任用条例，深入规范我处干部选拔任用工作，预防和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子
5、建设成高素质的领导干部队伍。其次，坚持标准，严格根据选拔程序，充足表现民主。党工委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例相关要求，经过会议投票推荐和部分谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的标准，充足采纳党员和群众的意见和提议，设置意见箱。近两年来，结合条例，办事处出台了理论联络实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合要求或表现不好的人员，果断依法给教育、降职或免职的处分。结合条例，主动建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了35名后备干部，处直机关每口选树了23名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层
6、反应比很好，提升了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方法进行。各村召开党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在以上。推荐的后备干部通常应含有高中（中专）及以上文化程度，年纪在周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年纪可放宽至周岁。村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体情况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全方面情况，为换届选举提供决议依据。在深入调查摸底的基础上，研究制订出换届选举工作方案，区分各村不一样情况逐一制订工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作发明有利条件。在整个换届选举过程中，充足发扬民主，充足相信和依靠群众，确保群众依法行使知情权、参加权、选择权和监督权。各项程序公开、公正12
