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1、职工教育培训中心负责人竞聘公告 根据工作需要，经公司研究决定，对职工培训中心负责人岗位进行公开竞聘。一、竞聘原则（一）坚持公平公开、择优聘用的原则。（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（三）坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。二、竞聘岗位职工培训中心副主任1人（副处级）。三、竞聘报名范围公司范围内符合任职资格条件的在岗正式职工。 四、报名条件和资格（一）基本条件1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，忠诚于企业，有良好的职业素养。2、具有履行岗位职责所必须的管理知识，具有较强的创新能力和组织协调能力，工作业绩突出。3、具有良好的心理素质，身体健康。（二）报名资格1、具有大专学历和
2、5年以上企业管理工作经历。2、具有同级（处级）或下一级（科级）工作经历，年龄在45周岁以下。 3、中级以上专业技术职称。4、凡能力突出、业绩显著，经公司竞聘领导小组同意，可破格报名竞聘。 五、竞聘组织领导 公司成立竞聘工作领导小组，负责组织协调、申诉裁定、审定聘用人员等。领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在分公司人力资源部（党委组织部），主要职责发布竞聘公告，进行资格审查和竞聘演讲等组织实施工作。成立竞聘工作督导组，人力资源部负责人担任组长，成员有公司党政办公室、人力资源部、监察审计部、党群工作部相关人员组成。主要职责参加整个竞聘工作全过程的公开、公平、公正的监督和竞聘结果的统计。六、竞聘方
3、法程序和时间安排（一）报名 1、报名时间：6月20日6月30日。2、报名方法：填写竞聘报名表一份（同时报电子版），附身份证、学历、职称等复印件各一份，报公司竞聘工作办公室。3、报名有各单位统一组织。 （二）竞聘 1、资格审查并公布竞聘候选人。竞聘工作办公室对竞聘报名人员进行资格审查，竞聘领导小组确定最具条件的竞聘候选人，并于7月5日前进行公示。2、竞聘演讲。竞聘候选人按照抽签顺序参加竞聘演讲，每位竞聘者演讲时间不超过8分钟。竞聘时间另行通知。3、民主测评。采取打分的方式进行，选派不同层次人员代表进行现场测评，最后分别按照测评权重值累加后确定候选人。参加民主测评成员须是不参加本岗位竞聘的人员。
4、（三）任用按照干部管理程序对确定人选进行组织考察，提交公司党政联席会议研究决定，公示、聘任。 七、纪律要求和其他事项（一）注意事项和竞聘纪律1、确保程序公开、机会均等、标准公平、评判公正。2、工作人员严守组织人事工作纪律，执行保密制度，不准泄露测评等情况。 3、竞聘者要讲诚信，自觉遵守竞聘相关规定，不弄虚作假，不搞非组织活动。 4、对在竞聘过程中的违纪行为，予以组织处理或纪律处分。情节严重的，取消其竞聘资格，并追究有关人员责任。5、民主测评过程实行回避制度。参与民主测评人员与竞聘者存在直系、主要旁系亲属关系必须主动回避，一经发现没有回避者，取消该民主测评人员的测评结果，并追究相应责任。6、竞聘
5、工作全程由公司竞聘工作督导组进行监督。7、如在竞聘过程中发生争议，由公司竞聘领导小组裁定。 二一二年六月二十日附：职工培训中心负责人竞聘报名表职工培训中心负责人竞聘报名表基 本 情 况照 片姓 名性 别出生年月 民 族籍 贯出 生 地入 党时 间参加工 作时间健康状况 学 历职 称联系手机现 职 及 应 聘 职 务现工作单位（部门）及职务岗位应聘部门及职务岗位职工培训中心副主任教 育 背 景（请从高中毕业后填起）起止时间毕业院校所学专业学历学位培养方式 （全日制/在职）主 要 工 作 经 历起止时间单位名称部 门职务/岗位家庭成员及主要社会关系 称 谓 姓 名 出生年月 政治面貌工作单位及职务奖 惩 情 况 近 年 来 主 要 工 作 业 绩公司竞聘工作办公室意见 2011年 月 日公司竞聘领导小组意见2011年 月 日注：1.请如实填写表中各项内容，若报名者隐瞒有关情况或者提供虚假材料，取消报名资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担；2.不允许调整表格格式，五号宋体填写，双面打印。- 5 -
