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1、员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条 待岗情形和条件根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作
2、不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。第二条 待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写单位待岗人员统计汇总表（附表1)及单位待岗人员情况说明表（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书（附表3），并与待岗人员签订待岗协议书（附表4）。第三条 待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为6个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能
3、胜任的，应协商解除劳动关系。2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条 待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣
4、缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条 待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到待岗通知书（附表3）3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过 15 日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。3.待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织
5、培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延）。若不按时报到者，按旷工处理。4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建
6、立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条 待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗培训包括以下内容：（1）通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等；（2）专业性培训：操作规程、质量、技术等；（3）现场观摩或实践。3.待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度
7、确定，分批次有针对性地加以实施。4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。5.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条 待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力减少待岗人员比例。 2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理： （1）岗位和专业对口的优先； （2）同等条件下公司工龄较长的优先； （3）同等条件下劳动合同期限较长的优先； （4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；（6）生产单位（指挥部、项目部、专业公司、分公司）新接工程项目缺员
8、时，待岗人员优先安排。3.各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。第八条 本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。 附表1：单位待岗人员统计汇总表 附表2：单位待岗人员情况说明表 附表3：待岗通知书 附表4：待岗协议书 - 9 -附表1单位待岗人员统计汇总表序号姓 名性别专 业岗 位本岗位工作年限退场待岗时间组织评价退场理由待岗类型个人（不能胜任工作、表现不好、其他原因请注明）单位（工程完工、超员，其他请注明)符合员工待岗管理暂行办法第一条第款 主管领导： 单位
9、负责人： 制表： 时间： 年 月 日附表2单位待岗人员情况说明表姓 名性别出生年月毕业学校学历专 业所在单位工作岗位岗位任职时间退场待岗时间岗位主要工作职责主要工作业绩组织评价1.优点:2.缺点：3.工作能力：4.工作表现：5.其他退场理由单位项目即将完工 人员过多予以分流其他原因请注明个人 因个人能力不能胜任工作 工作表现较差本人主动提出 其他原因请注明待岗类型符合公司员工待岗管理暂行办法第一条第 款:其他需要说明情况单位 负责人意见 （签字、 盖章） 年 月 日主 管 领 导 意 见 （签字） 年 月 日附表3待 岗 通 知 书 存 根 人待字（ ）号 同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第
10、 条第 款，请于 年 月 日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年 月 日待 岗 通 知 书 人待字（ ）号 同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第 条第 款，请于 年 月 日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年 月 日附表4待岗协议书单位（以下简称甲方）： 公司 待岗人（以下简称乙方）： 性别： 出生年月： 职务（岗位）： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 为加强和规范企业员工管理工作，妥善安置待岗人员，按有关法律规定，经双方协商一致，签订如下协议，并共同遵守。一、待岗条件及待岗期限经甲乙双方协商，根据公司员工待岗管理暂行办法第 条第 款之规定，乙方待岗。待岗
11、期限自年 月 日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止，最长不超过6个月。二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇1.乙方待岗期间生活费标准： 待岗第一个月按 元/月发放生活费；待岗第二个月按 元/月发放生活费（如该生活费低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准（ 元/月）为乙方发放生活费。2.待岗期间乙方享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在乙方待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。 3.乙方待岗生活费由甲方人力资源部制定发放标准，财务部按月发放。4.在待岗期间，
12、若因乙方个人原因致使甲方停发各种费用的，乙方的社会保险费用全部由其个人按季度到甲方人力资源部缴纳，不按期缴纳的视为主动放弃，届时，本协议自行解除，因此而造成的后果和法律责任均由乙方个人承担。5.待岗期间连续计算工龄。6.乙方待岗年度不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。7.乙方待岗期间非因甲方事务造成其人身伤亡，由乙方个人负责，且不享受工伤待遇。8待岗期间甲方安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，甲方给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。三、协议的终止与解除（一）有下列情形之一的，本协议终止：1乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止；2乙方在待岗期间辞职、调出、退休（职）、死亡的；3甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的；3订立协议所依据的法律法规、政策修改或废止的。（二）有下列情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同：1.乙方在待岗期间与其他单位建立劳动关系的；2.乙方无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；3.乙方待岗期间损害甲方利益，造成严重后果或给甲方造成极坏影响的；4.无理取闹，严重影响甲方正常工作秩序的；5.乙方被依法追究刑事责任的。四、其他事宜1甲方积极安排员工上岗再就业，并为待岗员工提供
