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1、怎样在面试中智取工作？ 阿伟是我的好好友，没想到她这次应聘电视台记者会如此顺利。当我向她讨教秘诀时，她只说了一个智”字。下面就让她谈谈她时怎样出奇智”胜的。笔试已经过关，面试的竞争僵愈加剧烈。因为这次电视台招聘记者名额只有四个，这就认为这要淘汰80%的笔试上线者。听说主考官是台长，以前透露风声，要大家做好思想准备，可能提部分意想不到的问题，以考察应聘者机智应变的能力。考官们陆续走进了隔壁的小会议室，这时大家全部担心起来。说来奇怪，我反而镇静了下来，记得我第一次上讲台，双脚发抖，舌头打颤，一句话要截成好几段才能讲下去，把学生听得好累。不过没过几天就应付自如了，讲起课来妙趣横生。这一次，千万要吸收
2、教训，姑且把那些考官们的提问当成学生的提问，学生的提问有时不也是怪怪的吗?何怕之有!我被叫了进去，先回复了多个简单的问题，如年纪、职业、专长、为何来应聘、当记者应具有的素质等等，这些我全部有有备无患，一一作了回复。这时，坐在中间的主考关开始向我提问:你说你兴趣写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中竟然出现了三次语法错误，现在既没有多出的表格，也不准涂改，你怎么办?”我吃了一惊，填表时我字斟句酌，怎么可能但时间不容我多想，时间拖得越长，对我越不利，我必需当机立断。于是边想边回复:为了填补失误，我讲在表后附一张更张说明上面写着:某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向
3、各位道歉不过”我顿了顿说，在发出这份更正说明，我不愿犯这种错误”。考官们笑了。事后我才明白，原来这是设计好得一个圈套。主考官又提了一个问题:为了解这次招聘是否公开、公正、公平，电视台要求你做一次采访，你以为首先要采访哪些人才最能让观众信服?”这个问题有点棘手。为了不至于冷场，我一边反复主考官的问题为了解这次招聘是否公开、公平，我以为首先要采访这类人才才能让观众信服”一边利用这短暂的几秒钟在脑子里急剧搜索目标”应聘人员?考者?上级主管?街头行人?关键时一个最”字，这是问题的关键。我心里逐步有了谱说:这类人就是落聘人员，因为有一个落聘者称赞这次招聘活动，心悦诚服，就含有相当强的说服力。我估量，被录
4、用者全部会说这次招聘很成功，相关领导也会说这次效果不错，但这不足以让观众相信，甚至产生怀疑心理。而街头行人可能不知道，采访未必能深入。因此，采访落聘人员，让她们说出真实感受，最有价值。”尽管我对自己的回复比较满意，但全部考官全部不动声色，相当严厉。在我心里忐忑不安，第三个问题接踵而至，假如你这次落选了，那么，你将怨恨谁?”我想了想，说:我不会怨恨你们，因为我相信你们的公平，我不会怨恨被录用者，因为她们比我强，我不会怨恨自己，因为我确实尽了力。不过”我停了一下，假如一定要问怨恨谁的话，我只怨恨名额太少了。”全部考官全部笑了起来，主考官微笑着解释:不是名额太少，而是应聘者太多。而且我们的庙里只能容
5、纳这么多人。”接着拿起笔在我的名字下重重地划了一道线。三天后，我最终接到了录用通知。面试时求职中关键的一环。据我了解，现在面试中要求应聘者回复的问题全部不完全时简简单单的、也没有你事先能够背好答案的问题，全部有或多或少的偏题、怪题。要求人临场发挥、测试你的机智敏锐。那么，怎样对付它们?第一， 要镇静自若，树立信心。假如遇见一两个难题就慌了手脚，结结巴巴，那肯定会给人留下不好的印象。须知，有的怪问，提问者心里未必就有标准答案，你不妨认为她们心中无数，她们很想听听你的看法。不妨把提问者当成学生”，这种心理状态对稳定情绪起很大作用。当然，绝不能忘记自己的身份，更不能出口张狂，大放厥词。第二， 巧取角
6、度，以奇制胜。比如前面第二问题，听说有些应聘者就回复首先要采访活动组织者”、考生”、领导”等等，比较平淡，也很一般，看法不新。而从落聘者”考虑，效果就不一样。总而言之，不要受问题的约束，要拓宽思维领域，多层次、多角度琢磨。这就要求平时多看看相关书籍，生活中多独立思索，可能你并不一定会碰到现成答案，但对活跃思维、锻炼即席答辩能力很有好处。第三， 提出问题后，你可能一下子答不上来，为了避免冷场，能够一边说些废话”。比如，这个问题很有意思，包括到哲学领域，我想能够这么回复”在那次应聘中，我就是经过反复叙述问题来拖延”时间。和此同时，一边担心思索答案。但废话”不可多，不能乱绕圈子，更不可离题万里。一旦捕捉到答案，就要力争简明扼要地说出来。第四， 有些问题，你可能一片茫然，不知怎么回复，这时，千万不可惊惶失措，能答多少就答多少。回复几句总比一问三不知”要好。但不可答非所问。实在不行，就下一个大的包围圈。我们经常看到政府讲话人面对记者凌厉的提问，碰到无法明确表态的问题就用模糊语言往返答，这种方法在应聘中不得已可用之。
