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1、档案管理工作总结20_年即将完毕，20_年的工作也即将告一段落，忙的一年又快过去了，回望20_年，真是感慨万千，有得有失。我从今年八月份调入人社局，这半年里，在领导的大力支持和栽培下，在同事们的支持和帮助下，我用最快的速度熟悉了人社部门的各项工作，熟悉了档案管理的各项工作。通过这些工作的管理，熟悉了档案管理的运作程序流程，这为今后的工作打下了一定的经历根底。现将半年来的工作情况总结如下：在档案管理方面，我能严以律己，有效的工作机制，充分发挥本人的能动性，实在配合领导顺利完成上级布置的各项工作，培养自己良好的学习、生活习惯。一、认认真真，做好本职工作。1、是坚持完成了领导交办的各项任务，尽量做到
2、让领导满意;2、认真学习各种规章制度，用最快的速度理解人社局各个部门工作。3、认真学习了档案的编码，能单独装好各个人的档案材料，能对档案拿放自如。4、是认真完成了档案的整理工作，对档案及时搜集、归档，便于查阅;5、积极配合胡科长完成干部档案的整理，认真做好工人档案材料的归档。6、积极配合社保科办理社保，为其提供档案查阅四百多人次。二、严于律已，自觉遵守各项制度严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重认真，待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。三、存在的缺乏1、是档案管理工作工
3、作看是简单，其实纷繁复杂，需要时间来学习，多像领导请教。2、是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。3、努力做好新的职能工作。对领导安排的各项工作，要提早学习，要不断加强个人修养，自觉抬高思想标准，利用业余学习工作上的先进工作方法，努力适应各项新工作的需要，树立单位的良好形象。居民安康档案是国家医改方案中的一项重要公共卫生工作，是关系到每个居民身心安康，进步全国人民安康程度的事，建好居民安康档案是我们防保工作人员义不容辞的责任，也是对国家医改工作中的公共卫生工程重大支持，到达所有公共卫生工程全部实现，使全国人民都受益。为进一步加强居民安康档案管理标准，我院认真落实国家
4、根本公共卫生效劳及上级相关文件要求，结合年初工作方案，现将近一年来工作情况总结如下：一、领导重视为扎实推进我辖区居民安康档案管理，我院成立了以院长刘本强为组长的居民安康档案管理工作领导小组，各部门各成员通力协作，有条不紊地开展工作，根据上级相关文件要求逐条落实，同时投入了大量的人、财、物力，克制困难，端正思想，责任到人，有序推进民安康档案管理工作。二、工作内容(一)宣传与培训20_年组织专人进展建档培训，系统掌握居民安康档案建立、管理和使用标准的要求、技术，建立安康档案必需的医学知识、技能，安康档案信息系统的操作应用等。讲解安康档案工程填写要求，即除不需要填写工程外的所有工程必须全部填写，并要
5、准确无误，必需要和居民详细理解信息，以到达档案的准确性.完好性。进展广泛宣传，到达家喻户晓，人人明白，使广阔居民积极支持我们的建档工作顺利完成。(二)安康档案的建立1、建档内容：包括个人根本信息、安康体检、重点人群安康管理记录和其他医疗卫生效劳记录等。2、建档方式：医生负责向辖区内居民提供建立安康档案效劳。负责对其进展安康调查和体重、身高、血压等根底安康检查，建立安康档案。在此根底上，通过入户效劳(调查)、疾病筛查、安康体检等多种方式为重点人群建立安康档案。(三)安康档案的管理1、建立安康档案人员为管理人员。2、安康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原那么，在使用过程中要注意保护效劳对象的个人
6、隐私。3、做好安康档案的备份工作。4、标准安康档案的管理。建立居民安康档案的调取、阅读、记录、存放等管理制度，保证方便使用、长期保存、标准管理。(四)安康档案的工作进程20_年辖区常驻人口11700人，已建立安康档案77_份，电子档案数77_份，已登记老年人721人，高血压病人311人，糖尿病病人161人，重症精神病人38人。今年新建档案71人，其中老年人新建档案47人，慢性病3人，重症精神病人4人，0-6岁儿童17人，孕妇11人。20_年，我院建立居民安康档案工作获得了一定的成绩，但有些居民对建立居民安康档案的目的及意义不是非常理解，对医生的检查询问合作还需要深化，外出务工者，不可以及时将其
7、资料建立，在工作中还存在在许多缺乏，我院需要不断深化学习、理论，克制困难，以高标准、严要求，努力把下一步工作做得更加完善。档案整理工作已快尾声，现从几方应对自我工作进展总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析p 问题产生的原因，探究人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的好处从20_年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本?分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进展了审核、补充、整理归档。同时，对其它单位的档案管理人员进展了培训、指导、详细帮带、辅助整理等工作。受
8、培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。在整理过程中，每份档案都有不一样程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做干部任免审批表400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自屡次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。在补充完善了归档材料后，透过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：1
9、、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、干部履历表多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不标准;4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是带给了奖状复印件;7、干部任免审批表缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的分开原先单位十多年了，职位屡次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。对以上存在的问题我们是怎样解决的?、对年龄确实认，我们根据档案里最早出现年龄的那份材料(一般是入团志愿书)，
10、再参考本人身份证，如假设相差但是2个月，就与其身份证持续一致，尽量不给其以后的生活造成费事。对于相差一年或两年的，严格根据最早的那份材料来确认。、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自我随意写，就在档案目录前填写档案中存在的问题。、对于干部履历表短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导标准填写新的履历表。、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进展复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。、对干部任免审批表的补做，我们在人资及党群部门配合
11、下，查找当年的文件，根据其文号、时间、任免资料，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。总上所述问题，分析p 存在的原因有以下几方面：、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不一样习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所务必的年龄条件而有意所为。、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自我的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。、对于干部履历表的缺失及不标准、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、搜集
12、归档所造成的。为什么这么说呢?因为一般员工、干部不理解人事档案，没有归档的意识。那么及时搜集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完好归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、搜集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又简单的。针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的搜集、归档、整理制度;2、档案管理人员组织员工、干部开
13、展讲座，进步大家的归档意，变被动为主动;3、管理人员跟踪、搜集，构成网络管理，比方在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的，然后跟踪，一一搜集归档，这样就不会有纰漏。(订制度：参加以上的人员务必及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等)。假如档案管理部门能按制度及时搜集就应归档的材料，而且广阔员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的状况。透过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进展了审核、补充、整理，使遗留的所有问
14、题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经历教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实根底!建立居民安康档案是医疗卫活力构为居民提供效劳过程中的标准记录，以居民安康为中心、贯穿整个生命过程、涵盖各种安康相关因素的系统化记录文件和居民享有根本医疗卫生效劳的表达形式，国家将建立居民安康档案列为根本公共卫生效劳工程，为做好此项工作，我们_乡卫生院迅速组织全院职工认真学习文件精神，在20_年的工作根底上进一步完善了20_年的工作。现我就_卫生院建立居民安康档案工作情况作一总结汇报如下：一、工作完成情况我乡辖区总共统辖8个行政村，人口约9753人，2022年应建立居民安康档案人数约4388人，建立安
15、康档案数为4380人，包括纸质和电子档案各4380份，建档率44.9%;2022年应建立居民安康的档案2930份，实际建立安康档案3000份，包括纸质和电子档案各3000份，建档率30.7%，已完成总工作量的75.6%，建立居民安康的档案7380份。二、工作施行的方法(一)化整为零，循序渐进的方法。有乡卫生院统一制定方案，分解到各村，有各村卫生室统计汇总人数后统一上报给乡卫生院，我们统一组织体检、建档。(二)农民自愿，积极引导的方式。我们统一制定方案后，组织各村村医培训学习，然后在各村进展广泛宣传，人群众知晓这项政策的好处，自觉参与进来。(三)标准建档，求真务实的原那么。我们安排专人认真学习文件精神，外出学习借鉴建档较好单位的经历，安排专人建立安康档案和安康档案的信息录入，确保此项工作积极、有效、无误的开展。三、获得的成效目前我们体检过的4380人中患高血压的约有100人，患病率在2.2%，其中局部人有不同程度的吸烟、饮酒史;冠心病人数10人左右，患病率0.2%，其中局部人员常年进展超负荷体力劳动，其别人员有不同程度的精神疾病和残疾疾病的发生，几年居民安康档案为全面、及时理解居民的安康状况坚决了一定的根底。四、危险因素分析p 目前根据我们的统计结果看我乡群众普遍缺乏合理锻炼，体力劳动量较大;生活行为习惯不合理;思想认识存在误区、不能按时参
