劳务用工协议下载

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1、劳务用工协议下载 篇一：劳务用工协议劳务用工协议甲方单位：乙方姓名：性别：文化程度： 出生： 年 月 日。籍贯： 省 市县。家庭住址：镇（乡）村 组。 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，依据国家相关政策法规，同意签署本协议，并共同遵守实施。第一条 协议期限：本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 生产（工作）内容乙方必需根据甲方有关本岗位的责任制要求，完成要求数量、质量的生产（工作）任务。第三条劳动时间和劳动酬劳1、 劳动时间依据甲方单位实际工作情况而定。2、 劳动酬劳，按国家相关要求和甲方的实际情况，依据乙方的岗位和负担的任务，甲乙双方协商同意，工资定为每个月 元。

2、第四条劳动保护、保险福利待遇1、甲方按国家相关劳动保护要求，督促乙方在生产（工作）中注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根据乙方工作岗位需要，并参考国家相关要求，由甲方为乙方提供必须的劳动安全卫生条件和劳动保护用具。对从事职业危害身体健康作业的，乙方应自行定时进行健康检验。2、乙方应严格遵守甲方制订的安全卫生要求和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。3、乙方患病或非因工负伤，应主动到当地医疗机构检验诊疗。4、乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及相关待遇比照国家相关要求办理。5、甲方给乙方发放的工资中已含个人和单位应负担的各项社会保险费用，由乙

3、方本人到当地社会保险部门办理缴纳手续。第五条劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉实施，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成的伤害由乙方自行负担。3、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职员作。第六条劳动协议终止、解除1、 劳动协议期满或甲、乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。2、 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：（1） 在试用期间被证实不符合招用条件的；（2） 不能胜任本岗位（工种）工

4、作的；（3） 因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；（4） 因违法、渎职、渎职给甲方造成损失的；（5） 被劳动教养、判刑的劳动协议自行解除；（6） 劳动协议签订时所依据的客观情况发生改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能达成协议的。3、 乙方因自费上学、应征入伍或家庭困难，需要解除协议的。4、 有下列情形之一的，乙方能够随时以书面形式通知甲方，经甲方同意后解除劳动关系：（1） 甲方以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（2） 甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护方法严重损害乙方身体健康的；第七条 违反协议的责任任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应依据其责

5、任大小和后果，根据国家相关要求给予经济赔偿，其中：责任属于甲方的，应继续推行劳动协议，同时负责赔偿协议中止期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费，因未推行完劳动协议造成的损失和重新招用人员的费用等。第八条 双方在推行协议过程中发生争议，应该协商处理；不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动纠纷委员会（小组）申请调解，调解不成的，能够向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，能够向所在地人民法院进行诉讼。第九条 本协议未尽事宜，经甲乙双方协商后补充。第十条 本协议自双方签署之日起生效，涂改或她人代签无效。第十一条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议待终止劳动时自行失效。

6、甲方法定代表人（或委托代理人）署名：乙方署名：协议签署地点： 省 市 县乡协议签署日期：年 月 日篇二：劳务用工协议范本劳 动 合 同 书依据中国劳动协议法和相关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。1 协议期限1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本协议期限。1.2 协议期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成要求的数量、质量指标或目标。2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方能够变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在 ，在本协议期内如甲方

7、因为生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1根据岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。3.2乙方应严格实施国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施，且不视为违反劳动协议。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护方法，并对乙方定时进行健康检验。4 职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。4.2乙

8、方必需参与并接收甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考评判定，遵守职员行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。4.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格实施作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其它暂时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事包括甲方知识产权、关键技术、用户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或终止劳动协议后，应继续为甲方守密，两年内应该遵守竞业限制。甲乙双方能够就保密和竞业限制另行签

9、订协议。5 劳动协议的推行和变更5.1 甲乙双方应该遵照老实信用的标准，推行各自承诺的义务。违约的一方应该负担违约责任。5.2 签订本协议所依据的法律法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。5.3本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，经甲乙双方协商一致，能够变更本协议相关内容。6 劳动协议终止、解除的条件6.1 有下列情形之一的，劳动协议即行终止：6.1.1 本协议约定的工作任务已完成；6.1.2 因为不可抗力的原因，致使劳动协议无法继续推行；6.1.3 具有法律、法规要求终止劳动协议的其它情形。6.2 经甲乙双方协商一致，能够解除劳动协议。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时

10、书面通知乙方解除劳动协议：6.3.1严重违反劳动纪律，私自离岗连续旷工超出十五天或一年内累计旷工超出三十天的；6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；6.3.3 严重渎职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2或利用工作之便营私舞弊情节严重的；6.3.4同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；6.3.5 因乙方原因,造成劳动协议无效的;6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过必需提前三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作

11、，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.4.3 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；6.4.4 因为工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或其它暂时性工作，乙方拒不服从的；6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不更正的；6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5 乙方要求解除劳动协议，必需

12、提前三十日以书面形式通知甲方。6.6掌握或知悉甲方主要商业秘密，乙方提出解除协议必需提前60日通知甲方，甲方可在此期间采取必须的脱密方法。6.7有下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方解除劳动协议：6.7.1甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；6.7.2 甲方未根据劳动协议约定支付乙方劳动酬劳的；6.7.3 因甲方原因,造成劳动协议无效的。3 序的；6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳

13、动协议：6.9.1 因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；6.9.2 患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；6.9.3 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；6.9.4 法律、行政法规要求的其它情形。6.10 乙方担任主要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本协议。7 违约责任7.1 假如甲方违反劳动协议，应该立即纠正，给乙方造成损失的，甲方应该负担赔偿责任。7.2 乙方有下列情形之一的，应该负担赔偿责任：7.2.1 同时和其它用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；7.2.2 因过失造成事故，使甲方或她人财产遭受损失的，依法赔偿损失；7.2.3 乙方违反

14、保守企业秘密和竞业限制约定，应该根据约定向甲(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)方支付违约金。违约金数额以甲乙双方签订的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。8 社会保险8.1甲、乙双方根据国家和省、市相关社会保险的要求参与社会保险，缴纳社会保险金；8.2乙方患职业病或因工负伤，诊疗期间或医疗终止后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险要求实施；8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工诊疗期间的病假工资和疾病救助费按本市医疗保险要求和甲方的要求实施；8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死 4亡补助费等，按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。9 劳动争议处理9.1 甲乙双方因推行本协议发生争议，争议的一方可在要求的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院经过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。10 附则10.1 本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2 本协议自甲方用工之日起即行生效。甲 方（公章）：乙 方：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月5 日篇三：劳务用工协议(2021标准版)协议编号：