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1、未签署劳动协议,和企业怎样协商 篇一：面对用人单位未签劳动协议想辞职时怎么办？面对用人单位未签劳动协议想辞职时怎么办？很多劳动者进入一家单位后会碰到这种情况：不给签署协议。依据劳动协议法和劳动法第十条、八十二条的要求：用人单位应该在30天内签署书面协议；超出30天不满一年未签订书面协议的，应该向劳动者每个月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。很多人对此了解存在误区，认为只要用人单位不签协议就支付双倍工资。其实不然。通常而言，假如用人单位找劳动者签，不过劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过失，是要支付双倍工资的。另外一个情况是，用人单位没有推行老实磋商
2、的义务，造成约定的工作、酬劳等和实际不符。这时用人单位也存在过失，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签署等用人单位以外的原因，造成劳动协议未签署的，用人单位不需要负担“双倍工资”。劳动者假如想拿到因未签协议而应支付的双倍工资，应该搜集好用人单位存在以上两种过失的证据，方便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、“双倍工资”不是从未签协议当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位30天的“缓冲期”和劳动者签署书面劳动协议。2、“双倍工资”其实是单倍。大家将“双倍工资”“简单了解成了“工资的双倍”，实际上双倍
3、工资”的含义，是指劳动者每个月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（假如有的话）、经济赔偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿）、补缴社保等。因为没有劳动协议，证实和用人单位有劳动关系是很关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有企业名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤统计、社会保险缴纳统计、同事证言（离职在职的全部能够）、录音录像或其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人
4、单位书面提出就能够。假如针对以上的工资等问题和用人单位协商不成，能够携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：没签劳动协议被解聘怎么办没签劳动协议被解聘怎么办 制作：找法网 分类：劳动协议百科 大家全部在问(30,831人参加) 时间：2021-06-13假如单位违法解除劳动协议，你能够要求双倍支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付30天工资作为经济赔偿金，超出半年不足一年的，支付30天工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动协议单位需要提前30日通知，假如
5、没有提前通知的，需要另外支付30天工资作为代通知金。(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)司法实践中，经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你能够自己选择。不签定劳动协议是违法行为，你能够要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证实劳动关系即可，比如工资条，打卡统计、工装、工作往来信息、同事证言等。提议能够和企业协商处理，协商不成能够申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应该在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也能够委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应该知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还能够向法院起诉。相关知识劳动者怎样证实劳动关系其劳动者注意搜集和保留能够
6、证实和单位存在劳动关系的证据，就能够避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证实劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签署劳动协议。劳动协议是要求劳动者和用人单位权利义务关系的最主要的法律文件。劳动协议的签署，能够在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必须求和单位签署劳动协议。(二)在企业规章许可情况下，尽可能保留能证实提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖企业公章的业务授权委托书、代签的业务协议、申办贷款、信用卡的工资证实、暂住证和单位评定职员等级的证实等，全部可能被作为确定劳动关系的依据，因此劳动者应尽可能保留这些资料原件。第三，申请法院向相关单位、
7、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律给予当事人申请法院调查取证的权利。在现在情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。假如用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者能够申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证实和代发工资协议全部能够视为证实劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证实其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，不然会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言通常不为法
8、院采信。第五，申请服务用户出具证实。在用人单位既没有签署劳动协议也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者能够尝试让接收过服务的企业用户为自己出具证实。假如用户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证实。、用人单位未和劳动者签署劳动协议，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：1、工资支付凭证或统计(职员工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的统计;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证实身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“记录表”、“报名表”等招用统计;4、考勤统计;5、其它劳动者的证言等。?篇三：
9、职员不愿签署劳动协议的应对方法职员不签署劳动协议，企业又不想将其解聘，应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签署劳动协议及不签署的后果。（另外因为没有“劳动协议”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。）2、签一份劳务协议，协议中说明她和外单位有劳动协议，你们双方只是劳务关系，不受劳动协议法约束，但出现纠纷可参考协议法协商处理。3、提议和她讲明“社保”和“劳动协议”的关系，要不出了工伤全部没人负责，最好是签，对双方全部有一个约束比很好，要不也不好管理。4、职员拒绝签协议，最好就是让她走人了，不然她还在企业工作的话发生事故责任照样是企业的，因为只要在企业工作即使没签署协议也是实际上存
10、在劳动关系，假如没跟她签协议，有些人过后还会告你，因为劳动法要求：用人单位自用工之日起满30天未满一年未和劳动者签署劳动协议者，每个月按工资的2倍给劳动者发工资。5、职员自己拟一份申明,自己不和企业签申明有效,假如她本人确实不愿签，且必需有书面的东西提交二、企业应正确方法之二1、发书面函通知签署劳动协议及不签署的后果2、对于新入职的职员，在入职当日立刻签署劳动协议才可上班，不签署劳动协议的人员立即不予录用。3、对于已签署劳动协议的职员制订劳动协议签收名册，让职员署名签收。4、对于部分职员可能出于某种原因不愿和企业签署劳动协议，但企业又比较需求这类职员的。可按以下处理：（1）尽可能说明签署劳动协议是对其本人有保障，及能够缩短劳动协议的期限，令其先签署协议，再立即招聘替换的人员；（2）如职员一定不愿签署劳动协议，那用人企业就必需要求职员签署不愿意签署劳动协议的申明书，并证实不签劳动协议是职员自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签署无固定劳动协议的权利，并负担所以造成的法律责任。（3）在企业公布栏，公布公告书证实企业已通知了劳动者签署劳动协议不过劳动者个人要求不签署劳动协议的公告。（4）同时要求工会出具相关的证实书证实劳动者个人要求不签署劳动协议。5、对于连不签署劳动协议的申明书全部不愿意签的职员，企业必需立刻和其解除劳动关系，以免对企业造成无须要的劳动用工风险。
