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1、2022年人力资源初级职称必考试题库含答案1. 单选题 （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A 临时性工作岗位B 主要性工作岗位C 辅助性工作岗位D 替代性工作岗位考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查临时性就业服务机构或劳务派遣机构。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。故本题选C选项。2. 单选题 区别不同税种的主要标志是（ ）。A 课税对象B 纳税人C 纳税环节D 税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选A选项。3. 多选题 关于能力
2、、知识和技能的说法，正确的是（ ）。A 知识是概括的心理特征B 技能是概括化的行为模式C 能力是概括化的经验系统D 知识可以不断积累E 技能发展到一定程度就会定型考点 能力与知识和技能的区别解析 本题考查能力与知识和技能的区别。（1）知识是概括化的经验系统；（2）技能是概括化的行为模式；（3）能力是概括的心理特征；（4）能力发展到一定程度时就会定型；（5）知识和技能可以不断积累。故本题选B、D选项。4. 多选题 关于我国零售价格指数编制方法的说法，错误的有（ ）。A 在全国所有地区收集数据B 采用加权算术平均形式计算总指数C 根据主观判断确定商品的权数D 采用代表规格品的全社会综合平均价作为计
3、算的依据E 在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的代表规格品考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数的编制方法。零售价格指数编制时是选择部分具有代表性的地区，并不是全国所有地区，选项A说法错误。零售价格指数是采用加权算术平均形式计算的，其权数是根据上年商品零售额资料，并根据当年住户调查资料予以调整后确定的，并不是主观确定的，选项C说法错误。故本题选A、C选项。5. 多选题 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。A 人事管理产生于20世纪初期B 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增
4、值的资本E 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人事管理与人力资源管理的区别。人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明人不再是物质资源的附属物。2.对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3.基本职能有所不同：（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理；（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程
5、性，其管理的视野比人事管理广阔得多。故本题选A、D、E选项。6. 单选题 中央预算调整的审批机关是（ ）。A 财政部B 国务院C 全国人大常委会D 全国人民代表大会考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算的审查与批准。中央预算调整必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。故本题选C选项。7. 单选题 2014年末，某中学高三年级10个班的学生人数（单位：人）分别为：41、41、42、 42、42、 42、 42、 43、 44、 46这组数据的中位数和众数分别是（ ）人。A 42、46B 42、42C 42、41D 42、43考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。把一组数据
6、按从小到大的顺序进行排列，位置居中的数值叫作中位数，即42；众数是一组数据中出现频数最多的那个数值，即42。故本题选B选项。8. 多选题 工作满意度的特点包括（ ）。A 整体性B 分散型C 多维性D 稳定性E 不变性考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意度的特点：整体性和多维性，稳定性，环境的影响。故本题选A、C、D选项。9. 单选题 两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场，这种现象产生于（ ）货币制度中。A 银本位制B 金本位制C 平行本位制D 双本位制考点
7、货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的演变。双本位制尽管克服了平行本位制的双重价格缺陷，但又产生了新的矛盾，即出现了“劣币驱逐良币”的现象。这一现象是指在两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场。故本题选D选项。10. 单选题 最高人民法院管辖的第一审民事案件有（ ）。A 重大的涉外案件B 全国有重大影响的案件C 专利纠纷案件D 在本辖区有重大影响的案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查级别管辖。最高人民法院管辖的第一审民事案件有两类：一类是在全国有重大影响的案件，另一类是其认为应该由本院
8、审理的案件。故本题选择B选项。11. 多选题 按照格式的不同，原始凭证可以分为（ ）。A 收款凭证B 付款凭证C 转账凭证D 通用凭证E 专用凭证考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证。按照格式的不同，原始凭证可以分为通用凭证和专用凭证。故本题选D、E选项。12. 单选题 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法考点 强制分布法解析 本题考查强制分布法的概念。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，
9、并确定每个等级的人数比例。故本题选D选项。13. 单选题 下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是（ ）。A 身体受到伤害要求赔偿B 拒付租金C 寄存财物损毁要求赔偿D 拒不偿还借贷考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效的种类。我国民法通则规定了普通诉讼时效的期间为2年。我国民法通则规定下列民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。选项A、B、C的诉讼时效期间都为1年。另外，我国合同法第129条规定，因国际货物买卖和技术进出口合同发生纠纷，要求保护权利的诉讼时效期间为4年，故本题选择D选项。14. 单
10、选题 下列关于工作分析的作用描述错误的是（ ）。A 通过工作分析企业可以明确每项工作的内容、职责、范围B 通过工作分析企业可以改进和优化工作流程C 通过工作分析企业可以有效支持企业战略D 通过工作分析企业可以提高员工工资待遇考点 工作分析的作用解析 本题考查工作分析概述。工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效的支持企业战略。故本题选D选项。15. 单选题 重点调查中重点单位是指（ ）。A 标志值在总体中占有很大比重的单位B 具有典型意义或代
11、表性的单位C 法规规定的填报单位D 能用以推算总体数量特征的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查中的重点单位。重点调查中重点单位是指标志值在总体中占有很大比重的单位。故本题选A选项。16. 单选题 国有资本经营预算的编制坚持（）原则。A 以支定收B 专款专用C 以收定支、不列赤字D 结余结转下年继续使用考点 我国政府预算周期解析 本题考查中央国有资本经营预算的编制。国有资本经营预算编制坚持“以收定支、不列赤字”原则。故本题选C选项。17. 多选题 分类数据和顺序数据统称为（ ）。A 定量数据B 数量数据C 定性数据D 数值型数据E 品质数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的
12、类型。分类数据和顺序数据所说明的都是事物的品质特征，可统称为定性数据或品质数据。故本题选C、E选项。18. 多选题 下列属于资产负债表中资产项目的是（ ）。A 预收账款B 短期投资C 在建工程D 预提费用E 货币资金考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表资产项目。选项A、D属于负债项目。故本题选B、C、E选项。19. 多选题 财政支出增长的衡量指标主要有（ ）。A 财政支出增长率B 财政支出增长的弹性系数C 财政支出增长的标准差D 财政支出增长率的集中程度E 财政支出增长的边际倾向考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的衡量指标。由财政支出规模的绝对指标和相对指标
13、，可以衍生出反映财政支出增减变化情况的三个指标。即财政支出增长率、财政支出增长的弹性系数、财政支出增长的边际倾向。故本题选A、B、E选项。20. 多选题 社会保险法规定，职工应当参加的保险有（ ）。A 基本养老保险B 商业保险C 基本医疗保险D 失业保险E 生育保险考点 参加社会保险的范围解析 本题考查参加社会保险的范围。商业保险不属于社会保险的范围。故本题选A、C、D、E选项。21. 单选题 人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。A 吸引B 保留C 激励D 开发考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的基本功能。人力资源的开发是指为员工提供不断学习和进
14、步的机会。故本题选D选项。22. 单选题 以下选项中，不属于利润按照构成进行分类的是（ ）。A 净利润B 营业利润C 利润总额D 经济利润考点 会计要素和会计科目解析 本题考查利润的分类。利润按照构成，可分为营业利润、利润总额和净利润。故本题选D选项。23. 多选题 为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。A 招募和甄选员工方面的决策者B 战略制定者和外部资源获取者C 企业的精神领袖D 中层管理人员的导师和教练E 自我开发者考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。包括（1）战略制定者和外部资源获取者；（2）企业的精神领袖；（3）中层管理人员的导师和教练；（4）自我开发者。故本题选B、C、D、E选项。24. 多选题 在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工
