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1、新入职培训总结（精选7篇）总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达实力，不如我们来制定一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是我帮大家整理的新入职培训总结（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。新入职培训总结1xx年xx月xx日，我参与了由公司部主办的为期天的新职工岗前培训。通过培训，让我对xx行业的现状和发展前景有所了解，同时也让我了解到了公司的各种规则制度和企业文化，增加了自身的思想素养和职业道德修养。此次培训虽然只有短短的天，但是却让我受益匪浅。不论是自身的修养还是工作上都得到了提升。公司系统的培训让我们了解到了公司的发展
2、，企业宗旨，企业作风，工作作风以及我们的战略目标。公司的领导们通过艰苦的创业为我们打下了坚实的基础，使得我们有幸在这样一个强大的平台上发挥着我们的作用，为公司尽自己的一份力气。从公司的发展史和企业文化中让我们真实的看到了一个蒸蒸日上，不断创新不断发展的企业，让我们为能在这样的企业中工作而感到傲慢和骄傲。同时，我也会牢记xx公司的精神。这是xx企业文化的精神写照，更时刻鼓舞和提示着我们。在过去的工作经验中，也有过类似的新职工岗前培训，但只有这次短短的四天培训让我有深深的感受和震撼。我们感受到了xx公司对我们新员工的重视和对我们将来的期望，虽然远隔数千里，但是公司的领导们的关切我们的确真实的感受得
3、到，每一次细致深刻的讲解都凝合着他们的辛苦和汗水，让我们见识到了公司的系统和各种规则制度竟是如此的浩大和规范，真正的有一种大企业的风范。通过这四天的培训不但让我们了解到了公司体系架构，还增加了我们的自身素养和职业道德，让我们从新温习了行政礼仪，也深刻的感受到了行政礼仪在这里的确特别的重要，在待人接物上体现出了一个职工的最基本的职业道德素养，同时职工的形象和行为举止也代表着企业，所以，通过这次学习我们要更加严格的规范自己的行为，时刻提示自己要维护公司的形象。通过财务学问的学习更让我们系统的学习到今后有关财务的各种相关业务，让我们能够更快的融入到公司中来，让我们在处理公司的事务上更顺当一些。公司为
4、我们细心支配的这一次入职培训，让我们牢记于心，让我们深切的感受到了领导们对我们的关切和希望，我们肯定会根据公司的各种规则制度严格办事，时刻保持着良好的工作作风，努力将恒大精神发扬光大。一个人的人生能走多远，成就多大的事情，要看这个人有多大的视野，多大的胸怀。而公司的这次培训恰好是扩大了我们的视野，开阔了我们的思路。让我们这些新员工对公司的企业文化以及一些规则制度有了更进一步的了解，公司赐予我们这样一个强大的发展平台，我们要用我们的实际行动证明我们能行，更要证明自己真的能行，不辜负公司领导对我们的厚爱和期望，不辜负公司我们描绘的雄伟蓝图。新入职培训总结2我是xxx部的新员工，毕业于xxx高校，来
5、自于xxx。xxx人力资源管理工作作为自己人生第一份工作，对于一个职场新人的我来说既是机遇又是挑战。由于之前欠缺肯定的相应人力资源管理工作的实习经验，对于工作岗位中的很多内容都是有生疏感的。我们刚刚来到时张总曾指导说，变更能够变更的，容忍不能变更的，并有才智区分以上两点，所以，我要做的就是适应和变更。在xxx这样一个大型企业中，里面冲满了各种各样的机会，在以后的工作中我须要的是不失时机，抓住他们，提高充溢自己。进入xxx两个月以来感受颇多。现在的我们处于社会人和学生身份、企业员工和学生角色转变的时期，四周的环境也与之前的大不一样，从之前的与课本老师打交道到与现在的领导同事、产品打交道，工作中总
6、有一些茫然的感觉，有种找不到方向，找不到自己的位置的感觉。在人生旅途这样的一个十字路口中，我们须要一个方向，一个目标，一份规划来指引自己人生道路的走向。新人到一个新的环境里要做的第一件事情就是转变心态、适应环境，在这关键的时间里，由衷的感谢张忠从繁忙的工作中挤出时间来指导我们，对我们进行主动心态地培训。的确，对于我们这类刚进入工作的高校生来说，最重要的就是摆正好心态，规划好自己的人生。这一点是我在这一堂课中感受最深的地方。课程一起先张总就对我们提出这样一个问题，我们须要什么，我们赚多少钱才真正够用？在xx这个城市里假如活的比较舒适的话须要每月1万4千元的工资收入，然而现实却与之大相径庭。那么在
7、志向与现实差距悬殊的状况下，我们应当怎么做？我们的将来、我们的职业志向又是在哪里？俗话说，人无远虑，必有近忧。假如对于这样的一个现实我们束之高阁，到最终肯定会平凡一生，无所作为。因此，我们须要变更自己的心态，主动地、正确的心态；须要一个规划，一个对职业的规划，一个对人生的规划。近期，个别新同事可能没有做好心态的调整，不切实际的拿自己的东西与目前自己可能达不到的事物相比，这种不合理的落差的存在导致自己消极心情滋生，最终出现了离职现象。于此，我的个人观点是，对于职场新人，志向总是美妙的而现实却是生疏的，这种现实与志向的落差不应当以这种极端的方式去弥补。常见的跳槽最终自己能够学到什么，频繁跳槽的最终
8、结果又是什么？结果并不肯定是志向与现实的差距的缩小，反而有可能越来越大。常见的跳槽导致自己在各个企业中没有学到专而精的工作阅历，反而只是学到一些皮毛，使自己在激烈的社会竞争中不能够脱颖而出。所以，频繁跳槽的结果只能是自己工作阅历与实力的变相退步。因此，我们应有的心态是如何在现有的条件下，不断地充溢自己，发展自己，提高自己各方面的实力，在自己的平凡的工作岗位中做出别样的成果，脱颖而出。并且，无论在任何企业任何岗位，都应当忠诚于自己的职业，尽好自己的工作职责，这样，才会无愧于内心，最终，企业也不会亏待于你。以上心态可以总结为主动、拼搏，终归主动拼搏是变更自己前途的最佳途径。规划对于十字路口的我们来
9、说异样的重要。同样，张总的另一个问题，三年后我们的位置在哪里，这一点是值得每一个职场新人深思的。志向中的将来总是美妙的，然而，志向的实现不行能是一蹴而就的，志向须要按部就班渐渐实现，所以志向目标须要我们的规划实现。没有规划的行动只是毫无目标的瞎行动；没有行动、没有可执行的详细步骤的规划只是空想。通过规划，把自己的总的目标、志向一步步分解，最终分解成近期目标，通过各种常用方法分析自己的优势劣势，机遇挑战，转化成可执行的详细行动。规划，也是另一种目标管理。此外，在详细到可执行的行动后还应当注意细微环节，俗话又言，一屋不扫可以扫天下。关组细微环节，才能成就大事！总结以上内容，我认为当前自己要做的变更
10、主要有：1、以事业心态看待我的工作，忠于自己的职业。具备专业实力是一个合格职业经理人的前提，一个优秀的管理工作者必定要拥有远大的理想和事业心。我不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己施展理想的舞台。人力资源管理工作，已经是我对自己人生中的一部分，既然选择了，就要向更专业的层级努力。2、以主子翁的看法对待自己的工作。可能是人生第一份工作的生疏感，自己还没有真正进入工作状态。我应当把自己当做主子，凡是主动去做，不能把自己陷于被动的境地。而且，作为一名人力资源管理者，仅仅是自己适应还不够还要帮助自己的新同事去适应、去变更。3、通过关注细微环节提升实力。今后的工作中，应当用更高的标准
11、要求自己，关注每个工作细微环节，每一个微小之处的提升才能构成整体管理水平的提升，也才能实现自身水平的提升。人力资源管理工作要求严格，不允许细微环节错误的出现，这就要求自己主动主动变更以往习惯，一丝不苟。4、最终，自己须要尽快规划好自己的人生道路、职业生涯。作为工商管理学科出身，管理学的种种分析方法信手拈来，职业生涯如何规划也不生疏。我应当利用这些优势尽快制定出具体的职业规划，以指导自己的职业人生走向，实现自己自己的职业志向。最终，再次感谢张总从工作中抽出时间关注我们，我们很暖和！新入职培训总结37月12至15号，我参与了直管工程公司xx届新员工入职培训，这次培训总共有二十多名员工参与，分成了三
12、个队。我所在的第三组叫做超越队，经验了三天惊慌而又快乐的培训，我们顺当完成了最终的考核，正式成为了三建的一名员工。三天的时间让我有许多感受，受益匪浅，自己回想着三天中所学到的学问，都将是我以后工作道路上一笔珍贵的财宝，我将时刻牢记在心中。在为期三天的培训中，我们分别学习了公司员工管理手册，施工现场平安管理学问，职场礼仪，工程管理流程以及靠结果生存。不仅有分公司黄利辉黄经理为我们亲自指导工作和学习，也有优秀施工员为我们上课，这三天所学到的学问是我从从未接触过的，同时也是我在即将起先工作之前重要的打算。这其中让我印象最深刻的还是莫莉书记为我们讲的“靠结果生存”。当时刚刚来到公司实习我就接触到了这个
13、理念，虽然没有完全解析它其中的含义，但是凭借自己的理解我还是产生了深刻的反思，如今有了更全面的理解，靠结果生存在我们工作中的体现就是，我们的工作和酬劳都是以结果为导向的，有的工作按工日计算薪酬，有的则是按工作量，而直管公司是按每个员工供应的工作结果，这让我对每天的工作又有了新的相识，我想在以后的工作中，我会渐渐忽视我是不是加班是不是工作量很大，我觉得要有实质性的东西，那就是我的工作结果，我会努力把每一个工作的结果都做到最好。这次培训中不仅仅只有学习，还有素养拓展培训，这对我来说是印象最深刻的，同时也是收货最多的。还记得第一天晚上的素养拓展，小唐哥带领我们做了4个团队嬉戏，细致回想起来，每一个嬉
14、戏都对我们的素养和思维进行了很大的熬炼和提高。第一个嬉戏让我学会了细心倾听，在以后的工作中我可以更精确的读懂领导的话以及清晰的明白领导布置的任务。其次个嬉戏让我学会了冷静处理，工作中遇到了困难不要惊慌，静下心来细致思索，肯定会发觉解决问题的方法，同时不要忽视团队的作用，一个人的力气有限，所以我们要把团队的力气集合起来，这样即便是再大的困难也能迎刃而解。第三个嬉戏熬炼的是沟通实力，平常我们每个都会娴熟语言沟通，但是工种当中假如团队之间养成了良好的默契，一个眼神或者一个手势就能精确的传递信息，这将会大大提高我们的工作效率。这不仅须要一个优秀的表达实力，同时还须要理解实力，我觉得这还须要我们了解同事
15、，成员之间相互熟识的团队确定是高效、一样的。最终一天晚上对我来说是难忘的，是宝贵的，是不舍的。眼前的大团队大家庭凝合了每个人的心血和努力，一想到其次天即将各自奔赴工作岗位，我的心里就很不舒适，那一晚我与他们成了无话不说的老友，感谢这次培训给了我最大的一笔财宝，那就是友情，像兄弟间的手足之情。在一起经验的三天有苦有甜，一起快乐一起成长，真的希望以后可以恒久这样。我想我会珍惜和他们每一个人的情意，即便是以后工作在各自的岗位，都不会遗忘彼此的模样。同时，这三天的培训也让我和许多老师成了挚友，我们之间没有了上级和下级的隔阂，更多的是悉心的交谈沟通，这让我感受了到直管是一个有爱，团结的大家庭，是一个值得
16、我为之奋斗的大家庭。我信任在以后的工作中我会时常想起这段难忘的经验，我会带着它一路前进、一路成长。新入职培训总结4七月，又一个毕业季，我们迎来了新一批的护理人员，对刚走出校门，即将踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变，是从单纯的校内生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应。为此，护理部组织了为期一周的岗前培训。本次培训历时一周，每日上午三节理论课，课程涉及优质护理、护理平安、急危重病人护理、检验标本采集等等。课程内容好用且新奇，全部参加授课的主任及护士长均做了细心打算。每日下午三到四项护理技能操作示教，操作有基础、专科急救技能还有中医护理操作，共十四项。全部操作均由护士长本人示教，大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些留意事项。每日操作示范完毕后，全部新员工都进行了操作练习，每项操作至少抽考两人。对不合格者，练习后补考。
