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人事 管 理理 调 查 表表（一）区分 调 查 项 目目主 要 检 讨讨 事 项记 事勤务状态 1年龄龄性别分分布年龄结构构与性别别结构是是否适当当特殊事项项的影响响2绩勤勤年数分分布绩勤年数数分布是是否适当当平均经验验年数员工流动动率3出 勤 率率出勤率低低的原因因特殊事项项的考虑虑4勤务务时间勤务时间间是否太太多闲暇时间间是否太太多时间、能能率与收收入的关关系如何何工资制度 1一般般制度基本工资资与奖金金的给付付是否适适当奖金的给给付是否否明确是否彻底底按规定定进行初任工资资及升任任工资是是否确定定退休金制制度是否否确立2付款款方式薪津水平平是否过过低加班有无无加班费费薪津是否否迟延给给付3劳工工生产力力 1生生人之产产 过去的绩绩效是否否表示生生产力提提高人工成本本加工成成本的比比例经营上支支付薪金金的能力力增薪对生生产力的的影响如如何职教阶与育 1职阶阶制度职阶制度度是否与与薪津配配合人事考核核制度是是否健全全2教育育训练新进员工工的训练练课及长长级的教教育劳资关系 1工会会关系工会的意意议与活活动情形形工会之外外的劳资资商谈情情形2福利利关系福利设施施娱乐活动动3生产产士气生产士气气是否充充分何种方法法提高士士气
