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2、展;进一步转变工作作风，进步工作才能，增强事业心和责任感，进步为大局效劳、为基层效劳、为群众效劳、为公务员效劳的程度;以“讲党性、重品行、作表率”主题理论活动为契机，强化科室内部的管理，进步科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:一、工作完成情况根据 2022 年度工作量化责任目的，全年年共涉及九项工作，现均已完成，详细情况如下：(一)年度考核工作完成对机关事业单位工作人员 _ 年年度考核备案工作_ 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，
3、321 人为优秀等次，占参加考核人数的 15.85%，1665人确定为称职等次，39 人不定等次;事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占参加考核人数的 8.99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141 人不定等次。做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。_ 年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。加强对平时考核工作的监视管理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规
4、公务员考核规定(试行);二是审核 _ 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不标准的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%;三是从 2022 年 3 月份起，每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反应，催促工作人员认真记录考核手册。(二)纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建立，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行方法(予纪发(_)25 号)的规定，逐一落实 _ 年年度受党纪政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降
5、职、降低工资级别档次等待遇。其中，_ 年年年度考核 24 人不定优秀，9 人考核不定等次，8人考核不合格，1 人降低一级级别工资和二档职务工资。(三)做好我市_年年度表彰奖励方案执行和2022年度表彰奖励方案申报审核工作严格执行市政府批准的 _ 年年度表彰奖励方案，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，标准表彰奖励程序和方式。认真审核 2022 年度表彰奖励方案。经审核，我市 55 个单位申报 2022年奖励方案 87 项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表
6、彰先进集体 572个，先进个人 1415 名。(四)做好我市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国的根本精神、公务员平时考核存在的问题及建议、从公务员考核新规定看考核政策新变化、浅论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记方法及郑州市施行公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到 2022 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单位实有 1275 人，其中申请登记54 人。公务员的工作总结 | 公务员年度的工作总结 | 公务员年终的工作总结 | 公务员个人的工作总结公务员的工作总结 | 公务员年度的工作总结 | 公务员年终的工作总结 | 公务员个人的工作总结第 页 共 页
