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1、2023劳动合同终止通知15篇 劳动合同终止通知1（222字）_x：由于_x，你与公司签订的劳动合同于_x年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给你经济补偿金_元，医疗补助费_x元，并将提前预支你_月份的工资_x元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。_x公司_年_月_日劳动合同终止通知2（202字）员工：本公司于_年_月_日与你签订的劳动合同,现依据，将于_年_月_日与你终止劳动合同。特此通知!_七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司_年_月_日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。劳动合同终止通知3（188字）_x:我公司与您订立的劳动合同期
2、限为_年_月_日至_年_月_日。鉴于_年_月_日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据劳动合同法第44条第1项的规定，于_年_月_日终止劳动合同。_x公司_月_日劳动合同终止通知4（515字）_先生(女士)：您于_年_月_x日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于_x年_月_x日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于_x年_月_x日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于_年_月_日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据劳动合同法规定:符合发放经济补偿金的规定，公
3、司将向您发放经济补偿金共计_元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：_受送人：_见证人：_x劳动合同终止通知5（589字）姓名：你好!你与北京X公司之间的劳动关系于_年_月_日开始至_年_月日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至_年_月_日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序
4、办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放，X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。2、北京X公司为你办理的福利保险将截止到200X年X月。3、你不得带走北京X公司的档案及各种资料，不得泄露北京X公司的商业秘密及北京X公司客户的秘密。4、你不得利用原来在北京X公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响北京X有限公司的声誉，否则北京X公司有权要求你赔偿或采取其他措施。北京X人事行政部签收人：年月
5、日年月日劳动合同终止通知6（526字）_先生(女士)：您于_年_月_日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于_年_月_日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于_年_月_日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于_年_月_日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据劳动合同法规定，您符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计_元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离职后负有保守公司商业秘密
6、的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：_受送人：_见证人：_劳动合同终止通知7（267字）_先生/女士：本单位与你于_月_日签订的期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四条第_项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知。单位盖章：_月_日劳动合同终止通知8（550字）甲方：_有限公司乙方：_身份证号码：_电话号码：_甲、乙双方于_年_月_日签订了_年_月（或无固定）期限劳动合
7、同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、方支付方经济补偿金（违约金）_元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_有限公司乙方（签字）：_法定代表人或委托代理人：_身份证号：_年_月_日_年_月_日劳动合同终止通知9（326字）编号：_员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。甲方：(签停止、打扫
8、劳动条约关照书范本编号：_员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。劳动合同终止通知10（389字）本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的
9、其它情形：。请您于_年_x月_x日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。特此通知。联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日劳动合同终止通知11（1367字）辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面辞职报告交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可
10、能需高层领导批准签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取
11、出则由员工自行办理。（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
12、定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
13、二年备查。劳动合同终止通知12（237字）_(先生、女土)：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于_原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_(签字盖章)日期：x年x月x日劳动合同终止通知13（960字）各区、县级市劳动局，各主管局（总公司、集团公司），直属企业：为保障用人单位和劳动者的权益，现就用人单位解除、终止劳动合同发放的经济补偿金或生活补助费的计算基数有关问题通知如下：一、经济补偿金或生活补助费的职工月平均工资计算基数，应按国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第1号）关于工资总额构成的范围作为计算经济补偿金或生活补助费的依据。二、在劳动合同中约定工资绝对额的，按约定工资绝对
