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工龄工资管理制度 1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限 5.0 工作程序 1.0 目的为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下：2.0 适用范围全体员工3.0 定义工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0 职责权限由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5.0 工作程序5.1工龄计算方法：依此类推；5.2工龄工资发放方法：工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准；A类级别：包括副部长及以上的管理干部；工龄工资发放标准为：50元/月。B类级别：包括管理、技术人员；工龄工资发放标准为：40元/月。C类级别：包括一线工人；工龄工资发放标准为30元/月。D类级别：包括保洁人员；工龄工资发放标准为20元/月。5.3工龄工资的扣发处罚：（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。
