极尊财富休假与考勤管理规定

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1、极尊财富休假与考勤管理规定第一部分 总则 本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。 本休假与考勤管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范全体员工必须自觉、严格遵守。第二部分 适用范围 本规定的适用范围为与本公司正式订立了劳动合同的员工，其他非与公司订立劳动合同人员参照有关条款执行，具体参照条款在相关协议中约定。公司各地区分支机构可在本规定的基础上，结合当地的具体情况来制定相应的实施细则。 第三部分 休假与考勤管理规定 第一章考勤管理 一、工作时间 1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部

2、门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排； 2、工作时间为周一至周五，每天工作时间不超过8小时，原则上，工作时间为9：00-18：00。其中，12：00-13：00为午餐时间。员工因工作外出时，应履行公司的相关审批备案流程（如分公司有工作时间调整需经人力资源部审批）； 3、根据业务状况和所承担业务的需要，公司可以在中国劳动法律、法规规定的范围内调整工作日及工作时间。如果部门需要调整工作时间，须以书面形式将调整方案上报公司人力资源部和总裁办，经公司审批确认后方可正式实施。 4、如遇极端恶劣天气，无法出勤，独立办公

3、点负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报总部备案； 5、员工的考勤表月底经办公点负责人（或部门经理）签字审核或邮件确认后才能作为计发工资的依据，否则不予发放工资。 二、考勤管理 考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查.1、考勤记录 1.1 公司采取打卡或签到表作为考勤记录工具，人力资源部和部门以打卡机或签到表中的时间作为员工考勤记录的依据； 1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月月底作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。 2、

4、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”。 当月出现2次(含)以下未打卡，部门经理提出证明，然后以事假核算；没有提供证明的以旷工核算； 当月出现3次（含）以上未打卡，每次以旷工0.5日核算。 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间9:00（例：9:00:01）即为“迟到”； 考虑到交通环境等其他客观因素，允许每月员工有2次迟到机会（15分钟内）； 一次以内迟到，且30分钟以上60分钟以内，扣50元； 两次（含）以上迟到（30分钟内），每次扣50元； 两次迟到（30分钟以上）每次扣100元； 单次迟到120分钟以上以旷工0.5天计算。 2.3 早退：在

5、公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”。 公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为： 早退2次（含）以内（30分钟内）每次扣100元； 早退2次（含）以内（30分钟以上60分钟以内）每次扣200元； 早退2次以上，则每次以旷工一天核算； 单次早退60分钟以上，以旷工一天核算。 2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关未打卡、迟到、早退旷工条例的情况； 未按规定履行请假手续，擅自休假者； 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者； 提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者； 公司依法调整员工工作岗位

6、，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的； 没有任何理由员工不打卡或不签到者； 员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工； 其他可以认定为旷工的行为。3会议管理制度 提前三个小时通知的参会人员，如无故缺席则要按职位级别处以罚款（提前请假除外）：业务员：50元 团队经理：100元 总监：300元 副总：500元4.员工外出单填写制度4.1员工因公需要外出（例如：派单，商超驻点，拜访客户等），需提前填写极尊财富员工外出申请单。当天早上打卡后只能填写当天的外出单，当天早上不打卡的外出单必须提前一天申请签字后递交到前台方可，后补的一律无效。4.2外出时间每次不超过4小时，实际

7、返回时间超过预计时间1小时以上按旷工半天处理。早上打卡后11点前外出下午不回公司打卡的外出单一律驳回。4.3每张外出单必须有上两级的领导签字确认后（例如：客户经理申请外出，必须有团队经理和团队总监签字；团队经理申请外出，必须有团队总监和公司副总签字），行政前台方可放行。原则上团队总监及以上职级不可外出，特殊情况经公司副总或总经理签字批准后方可外出。4.3每周每个员工填写外出单不得超过2张，超过2张后签字领导每人每张罚款50元！4.4外出单上仿冒领导签名的员工直接解除劳动合同。5、全勤奖励 5.1 员工考勤由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上下班时间为准； 5.2 月内有请事假

8、、病假行为者，不予享受当月全勤奖，其余国家法定节假日不受影响； 5.3 全勤标准，当月在公司规定的上班时间内上满整月天数，无任何迟到、请假、早退、旷工、忘打卡且未填写过外出单可以享受当月全勤奖（一次三十分钟内迟到、一天病假不影响全勤奖）；全勤奖励100元公交卡一张。5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗、串岗超过规定时间，影响工作正常进行者，不予享受当月全勤奖.6、特殊规定 6.1 在获得部门负责人批准后，员工当日工作超过20：00的，第二日可晚到1小时，不视为迟到或者旷工。但员工须在第二天上班后及时找部门负责人签字确认，同时，各部门负责人应在当月考勤统计核实时予以说明确认，并提交人力资源部和

9、部门审核备案。 三、违纪处理 1、处分的种类：书面警告和立即解除劳动合同 1.1 书面警告：发生下列违反纪律行为的员工，公司将给予书面警告处分，警告信一经送达，即生效： 年度内发生迟到、早退行为累计三次（含三次）以上者； 年度内发生过第一章第二款内2.4规定的旷工行为之一者； 委托他人打卡/签到者或代他人打卡/签到者或更改出勤记录者； 一个月内发生累计忘记打卡或签到行为三次（含三次）者。 1.2 立即解除劳动合同：发生下列违反纪律行为的员工，公司给予立即解除劳动合同的处分，且不支付经济补偿金： 年度内已经收到两次书面警告处分的； 考勤统计表、打卡记录出现弄虚作假者； 月内早退行为超过（30分钟

10、以上）3次以上者； 年度内累计旷工超过三天（含三天）以上的； 委托他人打卡/签到者或代打卡/签到者或更改出勤记录累计三次（含）以上者； 年度内发生忘记打卡或签到行为累计6次以上者； 员工在试用期内事假累计达十天的、旷工一天的，企业可视为不符合录用条件，立即解除劳动合同。 公司不允许员工有挂职行为，一经发现有该行为的员工，一律开除并无工资及补助，严重情况公司会发律师函并追求其民事责任。2、在处分审查过程中，如有必要公司可以安排作为审查对象的员工在规定时间内不得出勤，在停职处分审查期间的工资按各地政府公布的最低工资支付。四、加班管理 1、加班范畴1.1 原则上公司不鼓励员工加班。但确因工作需要或临

11、时性质的工作安排，员工必须在规定工作时间外继续工作，并经部门负责人审批的，可视为加班。不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。 1.2 在法定标准工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的，不认定为加班，公司不支付加班工资。 1.3 员工因业务需要到外埠出差的，不认定为加班，依照公司差旅管理规定执行。 1.4 员工因业务需要周末开展商超活动、发宣传单，主管可以为员工安排调休，但不计入加班费。2、加班申请与审批程序 2.1 加班需要加班人员提出申请，部门负责人签字同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。 2.2 任何加班的成立，必须有加班审批单和相应的考勤记录。加

12、班审批单须经部门负责人签字审批后提交人力资源部审核备案。 2.3 各部门负责人应在当月考勤统计核实时，对于当月产生过加班的员工予以说明确认，并提交人力资源部审核及备案。3、加班时间计算 3.1 加班时间以0.5小时作为计算单位，累计4小时为0.5个工作日，4小时以内安排调休，4小时以上可以计入当月考勤发放加班费，累计8小时为一个工作日。并以此作为公司计算加班费和调休的依据。3.2 加班人员的加班时间以打卡或签到为准，同时需附上由部门负责人确认的加班申请单。4、加班补偿和具体时间4.1 调休安排 公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。符合加班审批备案手续的加班，可由部门根据工作需要安排调休

13、，获得批准的加班调休必须在加班后一个月内执行完成，逾期视为主动放弃。未经公司批准不得随意延长调休时间和申请加班费； 员工在获得部门负责人同意其调休后，必须按照公司规定填写请假申请单，并提交人力资源部和部门审核备案； 调休按1:1的比例折算调休时间，调休以0.5个工作日为计算单位。在未得到公司和部门审批之前，调休不得与其它休假日一同连休。 4.2 非业务人员加班工资 任何经审批成立的加班，均须人力资源部审核确认后，按照国家政府及当地政府的相关劳动法律、法规规定执行加班补偿； 加班工资以录用通知书中约定的基本工资作为计算基数；如果加班无法以调休进行补偿时，由各部门负责提出支付加班费的申请，并对加班

14、的详细理由、加班时间以及为何不能进行调休的原因进行说明后，提交公司人力资源部负责审核，最后上报公司总经理审批。未经公司总经理审批确认，各部门不得随意发放加班工资。 第二章休假管理 一、国家法定休假日 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家和当地政府规定的节日为法定休假日；法定休假日的休假天数依照国家和当地政府的规定。法定休假期间员工享有100的岗位工资。 法定休假天数具体规定如下： 1、 元旦，放假1天(1月1日)； 2、 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3、 清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、 劳动节，放假1天(5月1日)； 5、 端午节，放假1天(农历

15、端午当日)； 6、 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。二、其他休假 休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。 1、申请休假手续及相关要求 1.1 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期，但不准许将休假拆开； 1.2 休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日； 1.3员工请事假，除填写请假申请单外，还应单独出具书面报告，详细注明请假事由、休假天数、起止时间、工作安排等，报告应由本人亲笔签名。请假报告连同请假申请单一同交由部门负责人审批，之后提交人力资源部审核，并按照公司审批程序进行审批确认。 1.4员工休假，不论任何假别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不清而给公司造成损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。 1.5所有休假不得与国家法定节假日连休，因私自休假给公司带来损失的，公司将立即与其解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。2、病假