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1、2022年人力资源部长安全生产责任制一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度，做好换证及复审工作，保证特殊工种上岗持证率为_。二、负责工资、奖金发放的审批工作，做到认真审查，严格把关。三、负责新工人的安全培训工作，监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。四、强化安全管理，合理进行人员调配组合，满足安全生产的需要。五、协助有关部门做好重大事故的追查，工伤鉴定和事故的善后工作。六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。九、负责公司考勤制度的落实和执行，严格劳动
2、纪律。十、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。井下一线，查处“三违”和各类不安全隐患，督促有关部门或单位处理。2022年人力资源部长安全生产责任制（二）编制2022年人力资源部长安全生产责任制（三）(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程
3、师。(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有
4、否决权。(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料
5、和台帐：项目负责人培训取证台帐、职工培训计划、特殊工种培训取证台帐、新工人及变换工种安全教育台帐、安全宣传教育资料、劳务工安全管理及培训台帐。22022年人力资源部长安全生产责任制（四）一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。5、建立人才储备库，做好
6、人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。6、负责薪酬设置和定岗定编工作。7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。9、负责做好各项社会保险(包括。养老、医疗、工伤等)的业务工作。10、负责新员工入职培训的组织和实施。11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科(队)以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库
7、。14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。16、完成领导临时交办的工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。4、负责薪酬设置和定岗定编工作。5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。6、负
8、责员工入职培训的指导工作。7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核。8、督促专职人员做好生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。10、完成领导交办的其它工作。三、业务干事安全生产责任制1、承办薪酬设置事宜。2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。4、协助部门领导处理对外业务性事务。5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。6、完成领导交办的其它任务。四、社保干事安全生产责任制1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。2、按照有关规定，结合单位
9、实际情况，做好劳动合同管理工作。3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。4、检查和落实员工的劳保福利待遇和职业病防治工作。5、承办工伤认定事项，落实工伤保险待遇。6、完成领导交办的其它工作任务。五、职教干事安全生产责任制1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。2、承办员工素质教育培训工作。3、承办定岗定编事宜。4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。6、完成领导交办的其它工作。六、内务干事安全生产责任制1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。2、承办进编员工的招聘录用、调配和
10、辞退手续，并办理各单位临时用工备案的相关事宜。3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。4、做好上级或外来人员的业务接待工作。5、负责本部门环境卫生管理。6、完成领导交办的其它工作事项。6、完成领导交办的一切工作。2022年人力资源部长安全生产责任制（五）人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案_组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况
11、3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于_学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安
12、全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备
13、方案。19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。20.参与审议矿内安全生产奖励政策及安全生产绩效考核体系。21.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。22.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。23.负责职工社会保险关系的办理、信息更新，确保参保率_%。六、落实事故隐患整改措施24.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。25.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。26.按职责权限落实事故责任人的处理。七、及时、如实报告生产安全事故27.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。28.参与
14、事故和灾害处理、抢险救援。部长安全生产责任制人力资源部部长负责人力资源规划、干部人事、薪酬、绩效、社会劳动保障、劳动关系管理和员工安全教育培训等工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案_组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于_学时的安全再教育培训，主
15、要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。6.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。7.参加安全资格培(复)训。8.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患10.参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。11.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督工作。12.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。13.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。14.负责培训设备、器具的定期检查，保证设备器具符合国家标准。15.做好本部门防火、防盗工作，定期排查各办公场所安全环境，及时整改上级部门检查出的安全隐患。五、履行职责，制止违章16.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。17.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安
