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1、一）标题 标题是竞聘报告结构的有机组成部分，它一般由介词“关于” 加所竞 聘的职务名称及文种等要素组成，即写为关于XXX 职的竞聘报 告，也可简写为我的竞聘报告、竞聘报告、竞聘演讲词二）称谓 要根据报告的场合确定合适的称谓。从实际情况来看，大多采用泛指 普遍性称谓，如“各位领导、同志们”等。得体的称谓体现竞聘者对 听众的尊重之情，有利于比较自然地导入下文。三）开头 开头是竞聘报告正文的前置部分，在全篇中起着牵引作用，最常见的 写法就是开门见山，用简明扼要的语言介绍竞聘者个人的基本情况以 及所要竞聘的职位名称，从而给乐迷一个初步的了解。如例文我的 竞聘报告，其开头部分抛开了不必要的套话，直截了当
2、地向听众道 明竞聘者的基本身份情况及进行报告的中心意向一一竞聘编辑室主任 岗位，干脆利落，给人以洗炼明快之感。对于竞聘者基本情况的介绍 具体应包括哪些“要素”，可视实际情况灵活确定。总的说来，竞聘 报告的开头不同于一般演讲报告的开头，一般演讲报告在这一部分往 往注重创造一种艺术氛围，强调动用多种艺术方法来吸引听众的注意力，以便有效地启动演说。而竞聘报告的调查报告写作无此必要，开 头部分一定要简短，寥寥几句即切入正题，切忌刻意堆砌一些过分叠 合谦虚的话和套话，以免令人反感，影响报告效果。四）主体 主体部分是竞聘报告的重点，也是写作的关键点所在，具体说来，可 写三个方面的内容： 1竞聘的主要优势。
3、这部分主要介绍竞聘者的政治思想品德、主要特 长和工作业绩，阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职务，有什么超 出他人的竞争优势，注意要上写得恰切适度，坚实有力，特别是要把 竞聘者的主要特长和工作实绩阐述清楚，因为它最能反映出竞聘者的 工作能力和基本素质，也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务的前提 条件。例文我的竞聘报告，在“我的主要优势” 部分，突出强调 了自己有著拥有独立地、妥善地编辑工作中遇到的各种问题的能力， 并有事业心和使命感。这样写，详略适宜，条理清楚，真实可信。2对评估风险的认识。任何一个单位或处室单位设立的工作岗位，都 有它自身不同于其他岗位的责任。只有对下意识岗位职责有正确性清 醒的
4、认识，才能有的放矢地明确地提出该岗位的工作目标、施政设想 和打算。若对该岗位职责认识小清，也就没有了竞聘该岗位的资格。 因此，在竞聘报告中，有必要阐述对评估风险的认识。例文我的竞 聘报告在“对评估风险的认识”部分，采用先总后分与的写法，先 总说编辑室主任这一岗位的重要性，然后从三个方面分说这一岗位的 作用，即桥梁作用、领导作用和协调作用，思路清楚，认识明确，较 好地体现了竞聘者个人的思想素质和政策水平。3工作目标、主要设想和打算。这方面的内容是竞聘报告写作重中之 重，因为听众所关注的不只是竞聘者过去和现在的情况，更主要的是 要了解其担任这一职务之后的憎恶，因此，必须着力写好。要在下述 内容的基
5、础上，根据所竞聘职务和个人的具体情况，将就任以后的工 作目标、主要设想、打算，包括拟采取的对策、措施以及要达到什么 样的效果等零散作出表述。就实质而言，该些的内容等于立下了“军 令状”。因此，要写得切实可行，恰切适度，有实实在在之意，无泛 泛空谈之词。要根据本系统、本单位及本地区的具体，详述自己的认 识和措施，做到既有独当一面该职务、做好教育工作的雄才大略，又 有使到听众看得见、摸得着的效益指标和公众受益指标；既要有现实 性，又要有前瞻性。也就是说，不仅要针对迫切需要解决的现实结构 性问题进行思考和探究，以寻求有效的对策和办法，而且要结合部门 工作发展的未来走向职能部门进行展望和策划，以适应时
6、代发展战略 的趋势。只有这样，才能真正体现出竞聘者求实创新的精神，并在实 践中推动岗位工作不断取得新的进展。竞聘成功的经验表明，这样的 施政构想，一定会产生强烈的现场赞誉，赢得听众的信任与支持。例 文我的竞聘报告，在这一部分从五个方面阐明了工作目标，并具 体了实现目标所要采取的步骤和措施，内容简洁明确，散发出非常清 晰的印象。由此可见，写作这部分内容，关键是要具有关键所在求实 性和可行性，要令人信服。那种为达到竞聘目的而盲目吹嘘和不负责 任的“许愿”，是绝对要禁止的。五）结尾 结尾也是竞聘报告的组成部分，它是主体内容的自然延伸，一般用以 表明竞聘者的态度以及向听众致以谢意等，以示郑重。由于这部
7、分收 束内容是通篇报告的收束，所以一定要写得言简意赅、自然贴切、意 尽言止。例文的结尾就合乎这个要求。六）署名、日期 署名、日期写在正文结尾的右下方，但在报告书时不必讲出。四、竞聘报告的写作要求一）从实际出发，内容要买在 一切从实际出发，这是每一个担任人职务的一定履行岗位职责必须遵 循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位， 还是应聘外除此以外单位的工作职务，都首先应当深入实际，进行调 查研究，认真了解单位的实际情况状况和群众的实际需要，从而 发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而的第一手材料的基础上 才能有针对性地提出实际符合客观既又切实可行的施政构想。由于竞聘报告是专门
8、针对“竞聘”一事而写，因此在参考资料参考文 献上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。针对“竞聘”，就要说 明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标 实现拟采取各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可 行性。惟有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘 报告的写作中融入虚言文学创作浮词和故作卖弄之语，绝对电视观众 不会引起听众的任何好感，相反，只能令人深信不疑。二）强调优势，把握好“度”既然是竟聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为 重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头， 以免令听众反感。这个“尺度”很难把握，在写作过程
9、中需要费一番 付心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩 一定要所讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可 对于同一类工作业绩或成果（如科研项目），如果不止一项，一般不 加也只选择其中一两个加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重 点，又不致给人因哆嗦之感。三）把握好竟聘报告的语体特点和风格 在语言表达上，竟聘应当报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合 竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达口语 习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向；要注意其与一般演 讲词的区别，不宜刻意追求多彩的气氛的烘托和渲染，避免使用正则 表达式带有文学色彩的语句，不采用抒清的表述手法。此外，在使用 口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语 言欧美人，而要使 用符合语法和逻辑规范的语言。四）根据时间要求，确定行文篇幅 竞聘报告有时间的限制，一般在5- 15分钟，因此撰写竞聘报告应 把握好字数，以不超过2 000字为宜。字数太少，不足以说明问题； 但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪性因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就 会削弱演讲的效果。
