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1、（1）教师： 标准工作量 2 元/节，超工作量次奖班级教师各共罚 200元;平行班进入、退出每 2 人 27.5 元。次不奖惩，进步 3人每一人次奖教师各 100 元，退步 3 人次奖惩共 200 元。（奖 惩考试学科教师）8、优秀奖：单科学习进步特别优秀 的奖励学科教师（方案另行制定）9、中考、高考奖金：中考、高考升 学指标由学校确定，完成指标任务，按 学校制定的奖励办法执行，高考完成任 务每一名教师奖 2000元，每超一个任务， 学校另奖班级 2000 元。工作量津贴及绩效工资发放实施细则（修订稿）根据校务委员会的研究决定，为提 高教职工工作积极性，本着“以量计酬、 多劳多得、以质计奖、优
2、质优酬”的原 则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、 向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原 有方案的基础上，对工作量津贴及绩效 工资作如下修订：一、工作量津贴及绩效工资构成工作量津贴、业务奖金、绩效奖金 三部分组成，从学校收入中支付。二、工 作量标准 工作量按实授课时、 早晚自习课辅 导节数计算，实授课时一节为一个工作 量，辅导课一节相当于一个工作量。1、教师： 初中部教师：语文、数学、外 语 14 节 /周；物理、化学、政治、 历史 15 节/周；其它学科 16 节/周。初三年级教师标准同高一、二年级教师标准。高中部教师： 高一年级：语文、数学、外 语 12 节 /周；物理、化学、生物 13 节
3、 /周；其它学科 14 节/ 周。高二年级：语文、数学、外语 12 节 /周；文科：物理、化学、生物 14 节 /周；政治、历史、地理 13 节 /周；理科：政治、历史、地理 14 节 /周；物理、化学、生 物、专业课 13 节 /周。高三年级相应比高二年级学 科减少 2 节/周。2、教辅后勤： 实行八小时工作制，以考 勤记录为准。3、中层以上干部工作量标准 :同于 教职工。4、工作量津贴4 元 /节（2）教辅后勤： 周工作量津贴为（3）中层以上干部津贴及工作量标 准A:职务津贴标准校 长：专任教师周平均工作量津贴X 160%副 校 长:专任教师周平均工作量津贴X 145% 中层正职:专任教师
4、周平均工 作量津贴X 130%中层副职:专任教师周平均工作量津贴X 115%B :工作量津贴同相同年级、学科、岗 位教职工工作量津贴计算。三、业务检查内容及赋分标准1、教师过程性业务检查内容及赋 分标准（总分 100 分）教学计划 5分；教学小结 5分；教 案 30 分；作业批改 15 分；政治学习 10 分；业务学习 15 分；听课 10 分；民主 评议 10 分。2、教辅后勤业务检查内容及赋分 标准（总分 100 分）出勤 50 分；政治学习 30 分；民主 评议 10 分；小结 10 分。3、中层以上干部检查内容及赋分 标准（总分 100 分）兼课同教师，不兼课同教辅后勤。四、绩效奖金1
5、 、绩效奖金由绩效奖、 提高进步奖、 优秀奖构成，每月计算一次。2、绩效奖以月考结果为计算依据， 年级按同类班级、同学科平均分进行比 较，计算方法见附件 （标准每次人均 50 元）。3、进步奖金:考试学科以班级为单 位实行基本学生数额和进步学生数额按 业务部门安排的年级、班级、学科计算 （20 元/教师 .次）。4、不实行月考的年级、班级、学科 按同年级、同学科教师的平均额，乘以 期末考核分计算。5、中层以上干部 兼课 标准为同年 级、学科教师标准的比例:校长、副校 长 1/4；中层正职 1/2；中层副职 2/3，绩 效奖金计算同教师。 不兼课 为教师平均 绩效工资的相应比例标准:校长:平均
6、数X 160% ;副校长：平均数X 145% ;中 层正职：平均数X 130% ;中层副职：平 均数X 115%，期末乘以考核分（兼课的 就近就高，不重复计算）。6、教辅后勤：专任教师绩效奖金X65 %乂考核分。7、进步奖：同年级同类班级按学生 数的 15%-20%比例确定优等生的分数 范围，依相应班级入围名额的多少作为 衡量下次考试进退人数依据（起始年级 依入学分数、其他年级以上学期期中、 期末考试分数为准），好班进入、退出 每1人次不奖惩、进步 2人以上每一人100 元;退步 2 人以上五、工作量津贴及绩效工资奖惩细则1 、 工作量计算（1）教师： 工作量按实授课时、 早晚自习课 辅导课节
7、数计算，实授课时一节为一个 工作量， 辅导课一节相当于一个工作量， 以周为计算单位。2 教师课时以教导处安排为准， 否则 不纳入工作量计算。教师请假 （病、 事、丧、婚产假） 按实际课时扣除。无特殊情况，请假未 经审批视为旷课，未经教导处批准私自 调课视为旷课。4 经学校安排、 教导处备案跨学科教 师每周补助 2 课时。5 申请批准开展知识讲座、 课外活动 小组活动、心理健康教育辅导讲座、报 告会及学校安排大型活动主要组织者一 次补助 2 课时。6 月考：监考每场视为超工作量 2 课时。（2）教辅后勤 ： 实行每天 8 小时工作制，以考 勤记录为准， 以周 为计算单位。2 因公出差按完成工作量
8、计算;3 职工请假按实际天数折算， 无请假审批手续视为 旷工。（3）、 班主任： 津贴标准及发放由职能部门执行;年级组长等相应岗位津贴同班主任，由 职能部门核准发放。2、工作量奖惩（1）、 教师：1 标准工作量 2 元 /节，超工作量4 元 /节。2 旷课扣除课时。3 教师请假学校临时安排上课， 按课时计工作量。4 教师迟到、早退、中途退堂，每一次扣 4 元。5 月考、阅卷：a、语文每份试卷0.23元；其它 学科每份 0.20 元;b、迟到、早退每一次罚 10元；c、学校安排监考每旷工一场罚 20 元，阅卷每旷工半天罚 20 元;d、监考私自换人视为旷工；e、请假无审批手续视为旷工；f 、监考
9、、 阅卷不符合要求， 未 能履行岗位职责每一次罚 10 元。（2）、 教辅、后勤：1 周工作量奖为 27.5元；缺勤按比例扣除。2 职工病、事、丧、婚产假按实际天数扣除。3 旷工罚 10 元/天，半天折算。4 学校临时安排加班同教师补 助标准。5 学校临时安排加班， 常规业务加班每天 10 元，应急性加班每天20 元，由分管领导安排发放， 不安 排就餐。（3）中层以上干部工作量1 职务津贴标准：校 长：专任教师周平均工作量津贴X 160%副 校 长：专任教师周平均工作量津贴X 145%中层正职： 专任教师周平均工作量津贴X 130%中层副职： 专任教师周平均工作量津贴X 115%2 工作量津贴
10、同于同年级、 同学科、 同岗位教职工工作量津贴3 工作量奖惩兼课的同教师、不兼 课的同教师、后勤4 学校临时安排加班，补助标准同 教师3、业务奖惩A 教师：1 业务奖金 200 元/学期， 学期末发 放。2 计划、小结：凡抄袭他人、网上 下载、雷同者不赋分。3 教案：少送、 晚送验 1 次扣 5 分； 缺一课时扣 1 分；环节不完整每 1 课时 扣 1 分；扣完为止。弄虚作假不赋分。4 作业批改：少送、晚送验 1 次扣 2 分；送验不足 2/3 者一次扣 1 分；批改 次数少 1 次扣 1 分；扣完为止。5 政治学习：迟到、早退、缺席、 因私事请假 1 次扣 2 分，扣完为止。6 业务学习：每
11、少 1 次扣 2 分，扣 完为止。7 听课：抄袭 1 节扣 2 分；少一节 扣 2 分；扣完为止。8 民主评议：折分。9 病事假： 1 课时扣 1 分（国家规 定的除外）（从总分中扣除）。10旷课 1 节扣 1 5分；迟到、早退、 中途退堂 1 次扣 5 分（从总分中扣除）。11 酒后上课 1 节扣 5 分；产生恶劣 影响 1 节扣 15 分，年终不评优、 不晋级， 并按相应规定给予处分（从总分中扣 除）。12 不服从学校工作安排、顶撞领 导、有拨悖于校园和谐建设造成不良影 响的每一次扣 20 分（从总分中扣除）。B:职工：1 奖金 200 元/ 学期，学期末发放。2 政治学习：同教师3 民主
12、评议：同教师4 病事假：同教师5 出勤：旷工半天扣 10 分；迟到、 早退 1 次扣 5 分，扣完为止。6 酒后上班同教师 117 同教师 12C ：年级组、班主任、 教研组、 职工 业务考核由各职能部门执行。D:中层以上领导业务考核兼课同 教师，不兼课同职工。附件一、计算标准 （标准 50 元/ 人. 次）（1 ）初三、高三、对口高考班、 信息技术、音、体、美、劳，按考查学 科计算。（ 2）考试学科：初一年级月考上 学期每次好班与好班比，平行班与平行 班比，下学期同其它年级一样。高一年 级月考依据入学分数进行评比；其它各 年级依据上学期月考总平均分进行评 比。（3）语、数、外三个学科以两个
13、班为满量，理化两个学科按三个班为满 量，政、史、地、生按四个班为满量。 音体美劳按十四节为满量，特殊年级特 殊学科按相应比例折算。（4）在月考中，若发现教师作弊， 扣发当月绩效工资，若发现学生替考， 该生各科均作零分处理。二、计算方法1 、求标准差值：即 X1 =同类班总平均一一全年级 总平均；2、求某次月考的差值：即 X2=所任班级的平均分一一本 次月考年级平均分；若厶X2- X! 1则记分，并乘以周 课时数和班组学生数，若厶X2- X1-1，作零分处理；例：第一次月考初二（ 4）数学的 计算方法如下：同类班平均差值X1上学期全年级总平均48.2234.87-13.35初二（ 4）数学第一第
14、一次月考差值 X2次月考年级平均班级平均51.5148.76-2.75 X2- X1=-2.75- （ -13.35 ） =10.6得分10.6 X 5 （周课时）X 72 （班级 人数） =3816 分 第一月 0.33 元/ 分本班绩效工资 +3816X0.33=159.48（元）教辅、工勤人员工资计算方案一、教辅、职员、工勤岗的绩效工资为2教师的 65%0二、量化考核依据教辅0、职员、工勤岗量化考核细则考核， 9占教辅绩效工 资平均数的 50%，绩效工资依据考核计 算，占占教辅绩效工资平1均数的50%。公式：1全员平均绩效工资X 65%X 50%X学期考 核分1全员平均绩效工资平均数8
15、=（教师绩效工 资平均数X教师人数+超工作量工资）- 全员人数 教辅、工勤人员绩效工资平均数 =全员绩 效工资平均数X 65%例：第一月 教师（含考试、考查学科） 133 人 绩效工资平均数为 176 元/ 人 超工作量工资为 24574.41 元全员平均数=（176X 133+24574.41 ）- 158=303.68 元教辅、工勤人员绩效工资=全员平均数X65%=197.39（元）中兴初中教师教学工作量化考核办法 中兴初中教师教学工作量化考核办法 作者：教导处 文章来源：本站原创 点 击数：1554更新时间：2009-10-2811：10:20里收覆此页教学是学校的中心工作。为了全 面贯彻党的教育方针，完成学校教书 育人的根本任务，实现教学管理的规 范化、科学化，达到优化教学过程， 提高教学质量的目的，特制定本考核 办法。一
