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1、公司内部劳作确保规章制度(模板)1 公司内部劳作确保规章制度 热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的XX，我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！ 本制度为您在公司服务期间提供了参照，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。 第一部分人力资源政策及实施细则 1. 聘用细则 1.1 公平的雇佣机会 我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素养，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有
2、差异而歧视任何员工。 9:30的时间统一折算计到年假里，如果年假已休完的，则计为事假记录考勤当中如午间休息因公延迟，亦须13：30前返回Office。 1.3 试用期 依照新劳作合同的规定，以三年的期限，每位员工要经过6个月的试用期才可以转为正式员工。试用期过后，公司对您进行 考核。 特别说明: 试用期是指连续六个月。 您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现 试用期间，员工及公司都可以无任何理由随时提出终止劳作关系 试用期终止后，如果公司没有终止劳作合同或延长试用期，将自动转为正式员工。 1.4 评估- 工作表现考核 公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过
3、真诚的沟通，使他们明确工作使命并知晓工作表现。 关于新选用员工，第一次考核期是选用后3-6个月即试用期考核，按合同中规定的试用期来定。 年度的工作表现考核在每年底进行。为避免例行公事式的管理程序，我们应当是定期地，最好是每季度一次以召开会议来讨论员工工作表现及进步 状况。 1.5 保密协议 员工不得在公司受雇期的任何时间未通过过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物。 员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。 其他事项，请遵照员工入职时签署的限制性条款和保密协议执行。 1.6
4、 沟通技巧 特别提示： 为了提升优质的和有效的双向沟通，必需要注意如下几点： 积极同您的上级主管探讨您的问题并向他提出适当的建议。 如果您的如下信息有变动要及时通知行政人事部门： 家庭住址 联系 婚姻状况 最新获得学术或专业技能证书 其他最新获得的相关证实 员工的有关信息变动将视其重要程度张贴在通告栏内。 1.7 终止雇佣关系 终止关系通知 员工或者公司假设要终止合同必需要至少提前一个月以书面形式通知对方，公司或正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止劳作关系。 没有预先通知即终止劳作关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金，由于行为不端而被解雇的员工不必需提前通知
5、或者支付未有预先通知相应的补偿金。 1.8 调动 特别提示： 在雇佣期间，公司因重组或晋升必需要，有权把某一员工从某一部门调至另一部门或在不同地点的调动。 1.9 一般事项 维护办公设备正常有序 使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护。 保护工作环境整洁 每一员工应具备优良的清洁及自我管理理念，应具体做到： (a) 确保工作区域干净整洁。 (b) 储藏室禁放垃圾杂物等。 (c) 办公场所内适当地存放所同意的个人财物并妥善保管等。 着装 由于公司的员工必需要常常会见客户，所以员工的着装显得异常重要。公司 希望员工在规定的工作时间内着商务正装，当会见客户或在公众场合时显 得专业、自信，给客户留下优
6、良的印象。周五在无客户约见的状况下可着 便装 公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。 互联网使用 公司互联网仅在工作必需要时使用，员工不同意因私人目的使用互联网或在 上班时间使用私人网上聊天。 2. 薪酬与工资管理7 2.1 薪酬制度 如果员工能达到既定的标准，公司会公平地激励员工并给予报酬。譬如，报酬的比例以员工投入工作的努力程度、教育背景或培训经历来计算。工资将综合合计内部的工资架构及外部的市场行情等因素。 2.2 工资支付期 每月10日发放工资，如果当日正值星期六或者星期天，则工资发放顺延至下周一。工资通过银行卡发放，新进员工应向行政人事或财务部门递交自己的银行帐号。各部门
7、主管应在每月28日将本部门的所有员工出勤状况及经过适当权限批准的请假单汇总交至行政人事部门，行政人事部门做好记录后再交至财务部门，确保财务部门及时计算工资并按时发放。 2.3 年终考核与调整 公司在每年的12月份实施工资考核。员工的整体工作表现是依据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权，同时也依据公司在这一年度的薪资政策来决定 2.4 年终奖金 年终奖金将依据个人的劳作合同及个人的工作表现和公司的实际经营状况来发放，只有正式员工才享有此种奖金；服务期不够一年的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月份数的比例发放其中入职当月依照实际工作日的比例确认服
8、务月份数。 年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放；假设员工在实际发放日前提出辞职，则不再享有该奖金。 3. 纪律及投诉 3.1 行为准则 我们的员工数目众多，必需有统一的认同行为准则及规范，大家必需严格遵守。 员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到马上解雇处分。无论有上述规定，公司有权在它认为必要的时候改变上述条款，并将以电子邮件或其它方式将所做的改变及早告知。 以下为一些违反工作准则的实例： 在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突, 不服从或者任意拒绝合理的工作安排 经过适当的培训，没有达到某一职位必需的工作要求 没有遵守请假程序或者有
9、不良的病假记录而任意旷工者 有意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者 没有遵守劳作合同中的有关规定及条款者 没有遵守公司公布的行为准则及规范者 关于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇的处分。 给予解雇处分的情形如下： 伪造公司帐号或相关证实，包括伪造员工申请表或病史者。 代表公司或为客户提供服务时有欺诈行为者 在公司内酗酒、吸毒者 盗用公司钱财或未通过主管批准私自挪用公款者 在客户场所或公司内殴打或口头攻击或使用恐吓行为者 无论在公司内外、客户场所或其他场所，无论上、下班与否，只要有犯罪行为，只要对个人工作、工作关系或者公司的工作效率及信誉有较坏影响 者 以上
10、事宜有未尽阐述之处，关于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司同意核查并有权向公安机关报告一切罪行。 当发现员工有不正当行为后，公司有权暂缓发放工资，此期间用于做进一步核实或者公司也有权把该员工隔离工作环境。 3.2 申诉 员工有申诉权利，如果员工对工作或公司的有关规定有任何不满之处，可以直接越级向他的再上一级经理投诉。例如：咨询顾问感到他/她的上级对他/她的纪律处罚不公平，则可以提报告给他/她的再上一级经理如地区经理以寻求帮助。 如碰到员工因个人或者与工作有关的问题有而影响本人工作的状况，员工的上级应马上与之沟通并尽快寻求最正确的解决办 法。 4. 安全与健康 4.1 公司为员工提供及坚持
11、安全、健康的工作环境，公司应遵照相关的法律条款竭 力采用合乎情理的可行性措施免于员工及其他到访者受到安全侵害。 4.2 提供一个安全的工作环境是每一位员工应尽的使命，每位员工应做到： 关注本人的安全及健康以及其他因员工的行为或怠慢而受到影响的人 积极配合公司确保遵守公司的各项行为准则 安全工作，禁止肆意及粗暴干涉影响他人健康、安全及幸福的行为，每位员工都应严格按照操作说明正确使用办公设备。 确保掌握并会正确实施一切紧急措施、消防及离散程序。 如发现任何对员工及公众安全有危害的潜在因素，应马上向直属上级报告。 5. 培训 公司激励员工通过适当的培训内部或外部以及与工作相关的教育培训计划来提升自身
12、的能力及专业技能，在公司，培训一般必需三步程序来确定： 由于培训不够不能达到预定目标及期望的工作表现 每一种岗位所必需的培训能够完全发挥其功能 可预期的贡献及现行的个人工作能力。 每一位员工的上级主管应当定期地在部门内部依据员工的工作表现及部门评估程序来衡量是否有培训的必要，有时也可能依据部门的实际必需要随时进行。 5.1 入职培训 每一上级主管负责实施员工的入职培训计划，上级主管通过不断地观察及训练随时关注 第二部分员工福利 1. 年休假 1.1 公司将参照劳作合同所述给予员工如下的年休假： 部门经理及以下级别,服务期不满3年者每年享有10 天有薪年假;以后服务期每增加一年增加一天年休假，最
13、多不超过21天。 1.2 只有通过试用期考核的正式员工才享有年休假。 1.3 与您的上级主管协商后即可休年假，如遇公司有紧急状况公司有权撤销此类假 期。 1.4 在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的年假按照当年度服务期所占的比例计来计算。具体计算为：年假标准*累计已服务天数/全年工作天数 1.5 员工每年的年休假经过上级主管批准后可累积到下一个年度3月31日，否则当年 度未使用的年假将视自动放弃。 1.6 员工在休年假期间，如果生病住院或者亲人病逝，则在现行政策下，将视其休 住院假或者丧假，而不算作年假。 1.7 带薪休假天数不含周末及法定假日； 1.8 员工提出辞职时仍有尚未使用的年
14、假，也不再同意使用或者在通知期内抵消， 除非经过特别批准。 1.9 员工假设必需使用年假，须提前5天以书面申请并得到上级主管批准；每次享用年假 不得少于1个工作日； 1.10 公司对年假的规定依据每年的营运状况享有最终解释权。 2. 提前休假 假设员工尚未拥有休假资格，则在特别状况下并且经过最高经理批准员工才准予提前休假，但请假天数不应超过现行年度所能 有的休假。 3. 事假无薪假 员工因事无法上班且年假已使用完毕应申请事假，但必需向上级主管申请并批准，事假将视事件的紧急程度而定，公司有权不批准此类请假。 4. 婚假 符合国家法定年龄第一次结婚者，凭结婚证和有关证实给予3个工作日的婚假。 符合国家晚婚规定者公司给予7天连续假期包括星期六和星期天晚婚的标准初婚：男性：25周岁及以上 女性：23周岁及以上 员工必需在婚姻登记一年之内使用婚假。 婚假必需连续使用。 凭结婚证及申请文件提出婚假申请。 5丧假 正式员工的亲属配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父母丧亡时，给予3天假期，员工必需在假期结束后一周内递交有关书面证实材料。 6. 产假 6.1 关于连续服务期满180天的女员工，有权享受产前15天及产后75天的产假。晚育 增加15天，难产者再增加15天。 6.2 员工必需在预产期至少2周前提出产假申请，必需同时提交正规医院的医学证 明。 公
