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1、密 级学 号院、（系）经济管理学院 题目： 公司员工招聘 体系研究学位申请人： 指导教师： 学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士 2012年 06月 本科毕业设计(论文) 题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师 2012年 06月 本科毕业设计(论文) 题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师 2012年 06月西安工业大学毕业设计（论文）任务书院（系）经济管理学院 专业 人力资源管理 班 080503 姓名 学号 1.毕业设计（论文）题目： 某公司员工招聘体系研
2、究 2.题目背景和意义：招聘对一个公司的选人、育人、用人和留人都起到重要影响，进而影响到公司的整体绩效，所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。 3.设计(论文)的主要内容：某公司招聘体系的概况及存在的主要问题； 某公司招聘体系存在问题的原因分析； 某公司招聘体系完善的主要对策 。 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）： 基本要求： 要求按时保质保量完成毕业设计； 选题选材符合专业背景，观点正确，结构严谨，内容翔实，理论联系实际； 论文写作符合西安工业大学本科毕业设计说明书（论文）写作规范。进度安排： 起始时间：2012.1.1.2012.6 设计地点： 西安工业大学其中具体
3、进度： 2011-2012（1）学期第19 周-2011-2012（2）第4 周：教师指导学生做毕业设计（论文）前期工作，撰写开题报告，准备开题答辩；学生需提交毕业设计(论文)开题报告。 2012 年5月23日：2012 届毕业生返校，学生需提交毕业设计（论文）初稿，实习报告及实习鉴定。 2011-2012（2）学期第13 周：毕业设计（论文）中期检查，撰写中期 报告，准备中期答辩；学生需提交毕业设计（论文）二稿，外文资料翻译以及毕业设计 （论文）中期报告。 2012 年6 月4 日：提交毕业设计（论文）终稿。 2011-2012（2）学期第17周：毕业设计（论文）答辩。 5.毕业设计（论文）
4、的工作量要求 实验（时数）或实习（天数）： 四十天 其他要求： 论文字数10000字以上；外文翻译3000字以上；参考文献不少于 15篇，外文文献不少于3篇。 指导教师签名： 年 月 日 学 生 签 名： 年 月 日 系（教研室）主任审批： 年 月 日 公司员工招聘体系研究 摘 要企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。本文选定农业科技股份有限公司（以下简称公司）的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司招的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景，目的意义以及所选用的方法。其次，运用招聘方面的相关理论，
5、结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在着招聘基础不完善，招聘计划不合理，招聘选拔方式不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，制定合理的招聘计划，选取合适的招聘选拔方法，完善招聘评估机制。最后笔者对全文进行了总结，阐述了本文的局限及展望。关键词：人力资源；招聘体系；招聘方法Research on The Recruitment System of Baodi CompanyAbstract Enterprise c
6、ompetition is the competition of talents, therefore, human resources recruitment is related to enterprise human resource quantity and quality, is the human resources management is the important premise. This paper selected commercial agricultural Baodi Technologies Inc (hereinafter referred to as en
7、terprise company ) recruitment system as the research object, aims for the perfect enterprise company recruit the human resources recruitment system, for the company to recruit suitable staff. In this paper, the writing background, purpose and significance and the method. Secondly, the recruitment o
8、f the related theory, combined with the enterprise company profiles and recruitment system present situation, the human resources recruitment system is studied, found enterprise recruitment system exists in the imperfect recruitment recruitment base, the plan is not reasonable, the unreasonable recr
9、uitment and recruitment evaluation issues such as incomplete, caused the company recruitment work can not reflect the effectiveness. On this basis, further analyses the main reasons causing these problems. Then put forward effective measures for improvement, which according to the companys specific
10、situation, improve the recruitment base, make reasonable plan of recruiting, selecting appropriate recruitment methods, improve the recruitment assessment mechanism. Finally, the author makes a summary of the whole thesis, expounds the limitation and prospect. Key Words:Human resources; Recruitment
11、system; Recruitment methods 目 录摘 要IAbstractII1 绪论11.1研究的背景11.2国内外研究现状11.2.1国内研究现状11.2.2国外研究现状21.3研究的意义及目的21.4研究的方法及内容32 相关理论综述52.1招聘的概念，原则及意义52.1.1招聘的概念52.1.2招聘的原则52.1.3招聘的意义52.2招聘的影响因素62.3招聘的前提62.3.1人力资源规划62.3.2工作分析62.4招聘方法及程序72.4.1招聘计划72.4.2招聘策略72.4.3招聘渠道83 公司简介及招聘体系现状103.1公司简介103.2公司招聘体系现状124 公司招聘体系存在的主要问题174.1招聘基础不完善174.2招聘计划不合理184.2.1招聘数量不合理184.2.2招聘职责不清晰194.2.3招聘渠道缺乏针对性194.3筛选环节方面的问题194.4招聘评估不全面195 公司招聘体系存在问题的原因分析215.1招聘
