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1、附件1附表工作規則審核要點訂立事項內容依據法令審核注意事項一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假、及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期三、延長工作時間。四、津貼及獎金五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲、升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。（一）工作時間每日正常工作時間及每週工作總時數。依第二項改分配於其他日之工作時間。每日工作時間開始及終了時刻。每週之開始及終了日。延長工作時間。童工工作時間。女工工作時間在夜間者。高溫作業、精密作業、
2、重體力工作、高架作業、異常氣壓作業等工作時間。（二）休息休息時間開始時刻及終了時刻。另行調配休息時間者之調配規定。（三）例假例假排定方式。停止例假時，補休及工資加倍發給規定。（四）紀念日、勞動節日等應放假之日期。停止休假時工資給付標準及補休規定。（五）特別休假特別休假日數計算方法。休假日期排定方式或勞工申請手續。停止特別休假之補假及工資加發規定。勞工不願特別休假及未休完之特別休假工資加發規定。（六）女工分娩假期分娩假期計算。分娩假期工資給付規定。（七）請假各種假期日數。工資給付規定。請假手續。（八）繼續性工作之輪班方法每班次之起訖時間及人員輪班方法。交班接班事項。（一）工資額標準工資額。男女工
3、資規定。（二）工資計算方法計月、計日、計時、計件及計算方法。項目名稱。工資調整事項。（三）工資發放事項（四）工資其他事項延長工作時間工資給付標準。（一）平常情形者。（二）天災、事變或突發情形者。假日工作工資（一）平常情形者。（二）天災、事變或突發情形者。女工分娩假工資。（一）季節性、換班、準備、補充性工作之原因。（二）天災、事變、或突發事件之原因。（三）因公眾生活便利或其他特殊原因。（一）年終獎金或分配紅利在盈餘中所佔比例。勞工獲得之條件及計算方法。發放期間。（二）年節獎金。（三）各種名義之津貼數額及發給條件。（四）生產、效率、全勤等或其他名義之激勵性獎金給與。（一）法定紀律事項。（二）約定之
4、紀律事項忠誠義務遵守事項。工作場所秩序事項。事業單位信用、名譽及業務機密維護事項。勞僱雙方共同利益之維護事項。專任義務(經雇主同意兼職者不限)。（一）考勤事項出勤、退勤考核標準。勤惰考核通知方式。（二）請假事項及假期內工資規定。（三）獎懲事項獎懲等級區分規定。事實與獎懲等級配合規定。獎懲換算及抵銷規定。（四）升遷事項職務調升事項。職務平調事項。職務降調事項。（五）勞工申訴報告事項。（一）受僱事項 招僱勞工之方式與條件受僱勞工報到手續（二）解僱事項解僱原因（）違反法定紀律事項。（）違反約定紀律事項情節重大者。勞工申訴報告事項。（三）資遣事項。 資遣原因 資遣費發給 預告期間服務證明書發給（四）離
5、職事項。 離職原因（一） 歸因於雇主事由（二） 勞工本身意願歸責雇主因素離職應有資遣散服務證明書之發給（五）退休規定事項。（一）職業災害補償。（二）一般災害撫卹。（一）依法辦理事項。（二）自辦福利措施。（一）勞方應遵守規定事項及其特別重要者。（二）雇方對前項配合措施。（一）法定溝通合作事項勞工申訴處理制度。勞資會議。（二）自定溝通合作事項。（一）建立適當之工作環境。（二）加強勞雇關係事項工作改進激勵事項。考績表揚。團體活動。（三）有關技術生事項。本法以下未特別指出法名稱者均同第三十條第一項、第二項、第三十條之一。第三十二條。第四十七條、第四十八條。第四十九條、第三十條之一。勞工安全衛生法第九條
6、及有關規定。第三十五條。第三十六條。第四十條。第三十七條。第三十九條、第四十條。第三十八條。第三十九條、第四十條、第四十一條。第三十九條。第五十條。第四十三條。第三十四條。第二十一條。第二十五條。第二十二條。第二十三條。第二十四條。第三十二條第三項。第三十九條。第四十條。第五十條。第三十二條第一項及第二項。第三十二條第三項。第三十三條。第二十九條第十二條第一項第一至第三款、第五款、第六款。第四十三條。第七十四條。第十二條第一項第一至第三款、第五款、第六款。第十二條第四款。第七十四條。第十一條、第十三條但書。第十七條、第八十四條之二、第二條第一項第四款。第十六條。第十九條。第十四條第一項第十五條
7、第十四條第四項規定準用第十七條。第十九條。第六章有關部分及第八十四條之二。第五十九條。第七十條。職工福利金條例。勞工安全衛生法及有關規定。第七十四條。第八十三條。第八條。第一條。第八章有關部分。每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。分配之工作時間每日不得超過二小時，童工不適用。不必與曆定週日相符。條件及程序須符合規定。坑內工作有特殊規定。童工每日工作有八小時限制。童工夜班限制。條件及程序應符規定。必要時得連繫勞工檢查機構以增瞭解。注意法定休息時數之立法精神及調配理由。每七日中至少應有一日之休息。應具備合法條件。日期應明定。停止休假之理由及處理程序。應依據年資起算日
8、期計算特別休假。停止之理由及程序。均應明示。並不少於規定標準。與法定正常工作時間及例假符合。晝夜班輪換規定。基本工資由行政院勞工委員會發布。勞雇雙方議定之工資不得低於基本工資。採議定原則，男女同工同酬。得以文字或列表或公式表示，須明確。逐項明示。注意合理性、制度化。發放日期，通貨或實物。計算基準額及比例加給。計算基準額、加倍發給事後應補假休息。條件及程序應符合規定。注意女工之特殊規定。規定補休方法。條件及程序應符合規定。另勞工安全衛生法第九條及有關規定須一併注意。童工工作時間不得延長。仍應注意本法精神。須明確具體。具客觀標準。數額分配規定應具體。是否具工資性質及扣、發規定。是否具工資性質及扣、
9、發規定。全勤獎金之計算應以義務工作日為基礎。應明確具體，不超過法定範圍。依勞、資合作原則、促進事業發展規定必要之管理制度：一、無損勞工人格尊嚴。二、勞工在工作場所外個人行為以不受干預為原則。三、本勞雇互敬、合作精神。四、合於一般社會規範。五、重要規定應特加明示。以打卡、簽到(退)等有具體紀錄方式為宜。以激勵其發揮敬業精神為主。不應低於規定標準。懲罰內容應不含解僱處分。以尊重勞方意願為原則。懲罰性降調應依具體規定及事實，並考慮其能力。具體處理規定。所定條件不得有違背就業服務法或歧視特定對象不當情形。勞動基準法施行細則刪除試用期間規定後，勞雇關係之適用即回歸本法之規範，試用期之長短及該期間之勞動條件，可由勞資雙方依工作特性在不違背法令規範及契約誠信原則下自由約定。注意對一般社會規範之合理性及具體性。與勞動契約間應有平衡關係。具體處理規定。注意具體事實及合理性。注意具體事實及合理性。注意契約終止後權益補償規定，有無符合衡平原則。應符合規定。應符合規定。具體規定。特別重要規定得引為解僱依據者應列出，其他可列為單項工作規則。配合措施應與要求勞方遵守者互相一致，特別是設備、費用方面。1
