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1、 北京信达宏通公路仪器设备厂员 工 手 册一、员工手册说明1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。2员工手册由单位人事部门负责拟定，经单位全体员工讨论后，自颁布之日起生效。3单位人事部门根据单位的发展及经营环境变化对员工手册进行相应的修订。修订的内容经过全体员工讨论，通过公告栏张贴通知的方式予以公布。4每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守单位各项规章制度。二、员工行为规范1 日常工作规范1.1 认真履行岗位职责，在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。1.2 工作时应保持良好精神状态，虚心接受同事的提醒、忠告和批评。1.3 积极钻
2、研业务，努力提高工作技能。1.4 同事之间应相互尊重、密切配合，完成单位指派的工作。1.5 服从部门主管的领导，严格遵守单位各项规章制度。1.6 未经单位书面同意，不得接受任何其他单位或个人聘用。2 劳动纪律2.1 劳动工具的领取2.2 劳保用品的发放2.3 原料保管2.4 遵守安全生产的规定，按要求操作机器设备2.5 进入工作区域应穿着工作服并带安全帽，不得佩戴手链、项链，女工必须盘发。2.6 保持工作区域的整洁、干净、卫生，不在工作区域进食，吸烟应到指定吸烟区域。2.7 工作时间不得串岗、聚堆聊天。不得在工作区域喧哗、说笑、打闹。2.8 所有工作设备均应用于工作目的，员工不得使用单位的机器
3、及设备处理私人事务。2.9 上班期间，临时离开工作区域，应通知同事，并按生产安全要求使设备处于停止状态。3 保密制度3.1 公司秘密包括下列事项：3.3.1公司重大决策中的所有事项。3.3.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3.3.3 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3.3.4 公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。3.3.5 公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。3.3.6 其他经公司确定应保密的事项。3.3.7其他任何在法律上被认定为单位商业秘密的内容。3.4 除了为履行职务目的之外，未经单位同意，员工不得
4、保留或制作属于单位商业秘密，包括原件、记录或副本，也不得 通过电子存储方式擅自复制。3.5 劳动合同终止或解除后，员工应当及时向单位交接由其保管的单位商业秘密资料。3.6 员工违反单位保密制度，应承担违约责任并赔偿由此给单位造成的全部损失。三人力资源管理规定1. 录用制度1.1 单位遵循公平、竞争的原则择优录用员工。1.2 公司根据用人计划及具体岗位的录用条件，本着公平、公正的原则选拔录用员工。1.3 员工一经录用，单位将与其签订书面劳动合同，根据合同的类型和期限，依法约定试用期限。1.4 试用期内，员工被证明不符合单位录用条件的，单位随时解除劳动合同。1.5 以下情况被视为不符合公司的录用条
5、件：1.5.1在试用期内员工工作部门提供书面材料证明不符合公司录用条件的。1.5.2在试用期内员工严重违反公司劳动纪律的。1.5.3在试用期内给公司造成重大经济损失的。1.5.4有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历/相关资质证明、员工登记表内容填写不实的，故意隐瞒职业经历等。1.5.5负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。1.5.6与其他用人单位未依法解除、终止劳动关系的。1.5.7未满16周岁的。1.5.7其他不符合单位录用条件的情形。2. 转正制度2.1 试用期满前，由员工个人填写转正申请表，部门主管审批合格后，报总经理审批后转正。2.2 员工入职在公司人力资源部办理如下手
6、续：2.2.1如实填写员工登记表。2.2.2如实提交身份证、户口本、学历证明原件及复印件。2.2.3一寸免冠照片3张。2.2.4按照公司规定临时工作岗位应提供的相关证件。2.2.5根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件。2.2.6办理社保手续所需的资料，包括社保转移单、医保手册等。四考勤管理制度1. 工作时间1.1 员工实行标准工时制度，根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，应提前通知员工。2 出勤规定2.1 公司以月为单位核算员工考勤。2.2 员工应按时到单位报到，向主管领导报告后方可外出办理各项事务。如当日未能先到单位报到的，应在当日考勤簿
7、上注明原因，否则按旷工处理。2.3 单位员工一律实行上下班登记制度。2.4 员工上下班应当亲自登记，不得代替他人或被他人代替登记，违反此条规定的，代登记人和被代登记人均按旷工处理。3 加班3.1 在保护员工的身心健康的前提下，单位将根据实际经营需要安排员工加班。3.2 员工加班以部门主管在单位加班申请单上确认的时间为准。3.3 加班时间以小时为单位申报，计算加班工资时，将小时数换算成天数，按照正常出勤日工资乘以折算出的加班天数计算加班工资。3.4 以下情况不属于加班：3.4.1公司组织员工自愿参加的郊游及其他性质的娱乐活动。3.4.2非工作时间组织员工自愿参加的培训、学习活动。3.4.3出差期
8、间路途所花费的时间。3.4.4未能在规定的时间内完成领导交办的工作任务。3.4. 未经领导同意或允许的工作时间的延长。4. 缺勤规定4.1 员工在上班时间后到60分钟内上班者视为迟到。处罚标准如下：4.2 上班时间后1分钟至30分钟始上班的，每迟到1分钟罚款1元。4.3 上班时间后30分钟至60分钟始上班的，罚款30元，并扣除当月全勤奖。4.4 上班时间后60分钟至120分钟始上班的记旷工0.5日；超出上述时间仍未上班的记旷工1日。5 早退。5.1 员工无正当理由提前下班或未完成既定工作、未经主管批准离岗视为早退。5.2 下班时间前1分钟至30分钟无故离岗的，每早退1分钟罚款1元。5.3 下班
9、时间前30分钟至60分钟无故离岗的，罚款30元，并扣除当月全勤奖。5.4 在规定的下班时间前60分钟至120分钟，无故离岗的，记旷工0.5日，超出120分钟提前无故离岗的记旷工1日。5.5 员工3个月内迟到、早退累计10 次的，属于严重违纪，公司依法解除劳动合同。6 旷工6.1 按照公司规定应该出勤而未出勤工作的情况，视为旷工。6.2 根据本手册规定应该视为旷工的其他情形。6.3 旷工的处罚标准：6.3.1旷工0.5日，扣发当日基本工资并处以 10 元罚款。6.3.2旷工1日，扣发当日基本工资并处以 20 元罚款。6.3.3当月累计旷工超过3日（含3日）停发当月基本工资。6.3.4员工当月累计
10、旷工超3日（含3日），或当年累计旷工超过 7 日（含 7 日）的，属于严重违纪，公司依法解除劳动合同。7 病假。7.1 病假申请的认定必须有本人医疗保险定点医院开具的病休诊断证明书，凡病假时间超过5日的，累计病假时间全年超过10日的，必须由公司指定医院或公司相应部门人员陪护诊断。7.2 公司对于有疑义的病休诊断证明书,有进一步核实调查，并报请相应的权威医疗机构进行认定的权利。7.3 员工提供虚假病休诊断证明书或病休诊断证明书开具的病休时间与实际情况不符的，病假不予认定，按旷工计算考勤。7.4 病假管理7.4.1员工申请病假，应提前1天报批，部门经理有5天病假的审批权，1天之内病假如遇特殊情况，
11、部门经理可以在员工未持有诊断证明时予以批准，但必须查明事由，从严控制，待紧急情况消除后，员工应补交病休证明。1天以上病假的必须由部门经理审批并报送人事部门备案。7.4.2病假5天以上（不含5天）病假，应填写病假申请单，并报送部门主管审批。7.5 病假应当提供本人医疗保险定点医院开具的病休诊断证明书，不能提供的计为旷工。7.6 病假期满，休假员工应及时办理销假手续。8 事假。8.1 职工因私人事务请假的，为事假。8.2 事假应当至少提前1个工作日向部门主管提出书面申请，写明事由及事假的起止时间，提前安排并确认本岗位代职代班人员后，方可请假。8.3 事假审批。8.3.1事假3天以下（含3天）的，由
12、部门经理签字审批。8.3.2事假3天以上、7天以下（含7天）的，本人持书面申请逐级经部门经理审批。8.3.3事假7天以上的由总经理审批。8.3.4如果私人事务没有处理完毕，需要延续请假的，必须由本人提交续假申请书，按以上程序逐级签字批准后方可延续请假。8.4 事假必须按本手册规定逐级审批，未办理完毕审批手续离开工作岗位的，计为旷工。8.5 事假期满，休假员工应及时办理销假手续。9 婚假9.1 公司员工享受带薪婚假。9.2 员工登记结婚应遵照中华人民共和国婚姻法履行相关手续，依法取得结婚证。9.3 符合上述91款、92款所述，男员工年满22周岁，女员工年满20周岁登记初婚的，享受3天带薪婚假。9
13、.4 符合上述91款、92款所述，男员工年满25周岁，女员工年满23周岁登记初婚的，享受7天奖励婚假，共计享受10天婚假。9.5 婚假必须由本人提前10天申请，由总经理审批。9.6 婚假申请、结婚证、身份证原件及复印件须提交公司人力资源部，由人力资源部核对无误后，原件退还本人，复印件由公司留存。10 产假及计划生育假10.1 女员工生育应符合中华人民共和国人口与计划生育法及北京市的相关计划生育政策。10.2 符合国家计划生育政策生育的，女员工享受员工产假。10.3 员工享受产假应提前申请。女职工应于怀孕后一个季度内通知部门负责人，预产期前一个月由本人填写产假申请单，主管批准，并报人力资源部审核
14、、备案，人力资源部在接到申请后30个工作日内，通知本人产假休息事宜。10.4 符合上述101款、102款规定的女员工生育子女的，女职工产假为90天，预产期前15天至预产期后75天（包括休息日及法定休息日）。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（女员工年满24周岁生育的）增加30天。10.5 女员工生育后，应在30日内将结婚证、身份证、北京市生育服务证、定点医疗机构出具的新生儿出生医学诊断证明书、医学诊断证明书，上交人力资源部验证。10.6 员工享受产假期满后应于规定的日期返回工作岗位，产假期满不能返回工作岗位的，应办理续假手续，未办理请假手续的，按旷工处理。10.7 员工产假、计划生育假过期不补。公司也不采用任何形式进行经济补偿。11 丧假11.1 员工直系亲属死亡，享受3日带薪假期，亡故的直系亲属在外埠的，另加往返路程时间。直系亲属指父母（继父母）、配偶、子女。11.2 员工旁系亲属死亡，享受1日带薪假期，亡故的旁系亲属在外埠的，不另加往返路程时间。旁系亲属指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。12 带薪年假12.1 年假范围：公司全体员工12.2 休假标准：12.2.1员工在公司连续工作1年以上不满10年的，每年可享受5天带薪年假。12.2.2员工连续工作10年以上不满20年的，每年可享受10天带薪年假。12.3 年假核算方式：年假以
