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1、WORD / 某建筑公司岗位说明书部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定 编1薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章与工作指令义务，对所承担工作全面负责。工作联系直接上级 总裁关联上级 董事长联对象集团各部门负责人 外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3负责组织制订公司的发
2、展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8负责组织项目竟标，并审核投标方案9负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11负责组织建司员工培训与考核，提高员工业务素质12负责处理公司重大突发事件13负责做好公司
3、对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定 编1薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章与工作指
4、令义务，对其所分管工作负全面责任。工作联系直接上级 总经理关联上级 /联对象公司各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划与成本费用、利润指标等2协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划3负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度与部机构的设置4负责编制上报每月经营合同签定、履行情况与指标完成情况5负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系6负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作7负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计与统计基础核算工作8
5、负责完成总经理交办的其它临时性工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-003岗位名称生产副总定 编1薪酬等级级所属下级材设处处长、水电处处长、劳资处处长工作目标行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制度
6、，承担执行公司规章与工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。工作联系直接上级 总经理关联上级 /联对象公司各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划与成本费用、利润指标等2协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划3负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度与部机构的设置4负责编制上报每月经营合同签定、履行情况与指标完成情况5负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系6负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作7负责组织、推行、检查和落实经营部门销
7、售统计与统计基础核算工作8负责完成总经理交办的其它临时性工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求工程造价、工民建、企业管理、项目管理其他要求/部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编号：JSLD-004岗位名称总工程师定 编1薪酬等级级所属下级生技处处长、质安处处长工作目标行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章与工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负
8、责。工作联系直接上级 总经理关联上级 /联对象公司各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1负责公司工程质量和技术工作的总体控制2负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工作目标和计划3负责组织制定公司有关工程的技术规和有关技术文件，并组织实施4负责公司新的施工方案的审批5负责公司工程项目的施工组织设计的审批6负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作7负责机械设备施工安拆方案技术容的修改与方案审批8负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收会9组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评
9、审实施效果10定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施11负责组织重大质量事故的鉴定和处理12负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施13协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作14完成上级领导交办的其他工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工程经济、工民建等相关专业年龄要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程设计、现场管理与有关房地产工程规；熟悉ISO9000质量管理体系其他要求/部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号：JSJYC-00
10、1岗位名称经营处长定 编1薪酬等级级所属下级招投标员、预决算员工作目标行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章与工作指令义务，负责其分管的招投标与预决算管理工作。工作联系直接上级 总经理关联上级 副总经理联对象公司各部门外联对象 建委、业主、监理单位、竞争对手等工作职责编号工作职责1负责全面组织本部门的所有员工完成职责围的各项工作2拟订相关经营管理制度，并监督执行3拟订部门工作计划，定期提交工作总结4组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审5组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑6重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订7负责审核工程项目的预决算
11、方案8负责工程项目材料价格的审核9负责工程项目的成本控制10负责编制工程项目的经营分析报告11负责工程项目分包管理12负责客户满意度调查13负责协调工程项目合同纠纷14负责本部门员工的业务培训工作15负责监督各项目部合同执行情况主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求预决算管理、企业管理、工民建等相关专业年龄要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求熟悉建筑行业招投标程序与预决算相关专业知识；对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序；其他要求交际能力强，具有良好的社会资源；部门名称：建司经营处 部门编号：0
12、02 职位编号：JSJYC-002岗位名称招投标员定 编2薪酬等级级所属下级 /工作目标主要负责各种工程招投标资料与业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件与商务标书。工作联系直接上级 经营处长关联上级 /联对象信息部、财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对象 招标单位、工程交易中心、招投标代理机构工作职责编号工作职责1负责业务信息的收集、整理、归档工作2负责客户资源的管理工作3负责商务标书的编制4配合经营处长完成工程投标资料预审文件与资格预审工作5负责在建工程的合同管理与经营处其他各种档案资料的管理6负责工程项目的经营统计工作7负责对施工合同的发放与项目部的合同交底，并处理相关记
13、录8负责完成上级交给的其它工作任务主要权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、市场营销等专业年龄要求23岁以上资格要求预算员微机操作熟练掌握办公软件和相关应用软件；熟悉网络知识，经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程；其他要求具有良好的交际能力部门名称：建司经营处 部门编码：002 职位编号：JSJYC-003岗位名称预/决算员定 编5薪酬等级级所属下级/工作目标主要负责工程项目的预决算工作与市场信息的收集工作联系直接上级 经营处长关联上级 /联对象财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对象 业主、审计单位工作职责编号工作职责1参加施
