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1、在全市机关年轻干部赴社区挂职锻炼发动会议上的讲话同志们：为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，努力造就一支能亲密联络群众、具有较强综合素质的公务员队伍，不断提升我市政府部门公共效劳程度，按照省、苏州市有关文件的精神和要求，经研究决定，从今年开场，有方案地开展新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼工作。今天的会议，既是同志们到基层锻炼之前的发动会议，也是统一相关部门思想认识，务求锻炼工工作作为基层锻炼工作的一个重要环节，经常对所做工作进展回忆研究，总结经历教训，不断进步认识程度和工作才能。此外，在整个基层锻炼时间内，每一位同志都必须严格自律，实在增强自我管理意识，要讲团结、顾大局，严格遵守基层锻炼工作
2、的有关纪律，严格遵守基层单位的各项规章制度，树立机关干部的良好形象。三、亲密合作，共同把关，实在加强对锻炼干部的管理。这次新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼是我市人才培养方式上一个新的尝试，涉及面广，系统性强，内容丰富，时间较长，各相关单位要实在加强领导，通力合作，共同把关。要注重实效，精心组织，周密部署。组织人事部门负责扎口管理，各用人单位要按照有关要求认真组织施行，各基层单位要积极创造条件，全力配合。涉及到的有关单位之间要建立严密联络制度，共同抓好对锻炼干部的教育和管理，既要关心他们的思想、工作和学习，又要搞好各项保障工作，实在解除他们的后顾之忧，共同为锻炼工作创造良好的环境和条件。一是
3、要制定培养方案。各用人单位要根据新录用人员或机关工作人员培养目的定位，制定详细锻炼培养方案，选好点、定好岗，明确培养方向和管理措施。培养方案由用人单位和基层单位负责共同施行。二是要加强全程管理。各用人单位和基层单位要加强对到基层锻炼人员的管理，各明确一名政治业务素质好的同志作为培养锻炼的责任人，建立责任人定期谈心和锻炼人定期报告制度，经常理解和关心他们的工作、学习和生活情况，指导他们解决遇到的困难和问题。锻炼人员是党员的，应将党组织关系转入基层单位，参加基层大党组织生活。用人单位和基层单位要齐抓共管，做好不连续的跟踪教育管理工作。锻炼期满前，锻炼人员要进展工作总结并递交一份专题调研报告，以此作
4、为考察锻炼人员的调研才能和文字才能的根据。三是要严格考核。到基层锻炼人员在锻炼期满的前一个月，各用人单位要会同基层单位组织开展考核工作。考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进展，重点考核到基层锻炼人员的工作任务的完成情况，侧重考核其公共效劳、调查研究、沟通协调、处理事务等方面的才能以及这些才能的进步情况。到基层锻炼期间，原那么上不允许请假，病假、事假累计超过30天，或分开基层单位外借帮助工作及其他原因超过90天的，应延长锻炼时间3-6个月，期满后再进展考核。四是要落实奖惩措施。锻炼期满考核合格的，由用人单位填写新录用国家公务员任职定级审批表连同考核表一并报市人事局办理审批手续。锻炼期间考核不合
5、格的，假如是新录用人员，将按规定取消录用资格，假如是机关其他工作人员，按照年度考核结果“不称职”的标准，落实相应的降职降级规定。同志们，选派年轻干部到基层学习锻炼，是每一位受锻炼干部自身成长的大事，是我市公务员队伍建立的大事，是为我市施行人才强市战略和争当“两个率先”排头兵提供人才保证的重要举措。希望到基层锻炼的干部树立大局意识，发扬勇于理论，艰辛奋斗的精神，通过一年的艰辛锻炼，进一步开阔视野，掌握信息，积累经历，增长才干，全面进步组织、管理才能和效劳程度。希望各有关单位积极创造条件，加强过程管理，全力支持市委市政府做好这项培养工作。祝同志们工作顺利，学有成效！谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2第 页 共 页
