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1、职改办工作总结 近来刊登了一篇名为职改办工作总结的范文，好的范文应当跟人们分享，重新编辑了一下发到。职改办工作总结 篇一:人力资源和社会保障局职称办工作总结xx县人力资源和社会保障局职称办工作总结 一年来,在局党委和局领导的对的领导下，在上级业务部门的精心指引下,职称办紧紧环绕20XX年全局工作中心和科室年度工作筹划,团结协作,求实创新,以贯彻贯彻专业技术人员各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性为目的,认真做好专业技术人员职称档案的完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇贯彻、职称申报评审。通过职称办全体工作人员的共同努力，圆满完毕了全年的责任目的和局领导安排的各项工作任务,现将
2、职称办一年来工作状况报告如下: 一. 严格执行职称考试报名政策，规范考务工作管理 近一年来，我办严格按照黑龙江省人事考试中心下发的文献执行考试报名政策，其中职称英语报名人数17人，职称计算机报名人数19人，经济师报名人数139人，卫生系列报名人数135人，不符合报名条件人数3人。随着考试规模的不断扩大，范文T100考试业务的领域不断拓展,职称考试工作中浮现的新问题和新状况也越来越多,老式的思维方式和工作措施以明显不适应新形势下的工作需要，我办从更新观念,变化工作作风入手,不断研究考试报名过程中浮现的新问题、新状况，我们的具体做法是:1简化办事程序，提高工作效率。考生报名时只需携带有效的身份证、
3、毕业证等有效证件,到我办三分钟即可完毕报名工作,免除了考试报名排队时间长的弊端，此举大大地提高了人事考试报名工作的效率，简化了办事程序。2.规范考生报名后在毕业证等重要证件的认领制度，坚持做到考生本人领取有关证件并建立取证登记名册，保证重要证件不丢失。及时办理和发放考试类资格证书。根据双鸭山市人事考试中心告知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时告知、收缴照片以及工本费，在逐个核对的前提下办理并发放资格证书，合计283人，其中经济师专业2人,卫生专业5人，职称外语9人,职称计算机7人,目前已所有发放到位。,二夯实工作,近一步规范职称档案管理我办在20XX年收集、整顿历
4、史档案信息资料的基本上,我们认真总结经验，改善工作方式措施，抽调专人,彻底完毕了往年档案的归档工作。思想报告专项在今年,我办共整顿档案05份,清理出以退休、退养专业技术人员档案09份,基本做到了专业技术人员按工作单位、年龄、从事专业上的分门别类，初步实现了微机化管理，极大地提高了职称档案归档的工作效率。 三、严肃职称评审纪律,积极做好中、高专业技术人员职称申报工作四、存在的问题。 职称政策方面的理解还不够进一步。2、称政策的宣传上没有做到位。3、篇二:石柱县职改办工作总结 石柱县人力社保局0年事业单位管理和职称工作总结 2X年，在市局事业处、专技处和县委政府的领导下，我局紧紧环绕县委县政府确立
5、的建设渝东枢纽门户和绿色生态经济强县的总体目的，进一步贯彻贯彻科学发展观，坚持民生为本,突出人才优先，加强人才队伍建设，深化人事制度改革。实行“人才强县”战略和统筹城乡发展方略,着力突出重点、规范运作、夯实基本、周到服务，积极稳步推动各项工作,全面实现人力资源和社会保障事业新的发展,现将一年来事业单位管理和职称工作总结如下： 一、加强学习，提高素质,哺育良好作风我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是进一步学习实践科学发展观,全面提高政治素质。按照学习实践科学发展观活动规定，对科学发展观重要论述进行了全面系统、进一步细致地学习，深刻领略了学发展观的精髓和要义，政治素质得到了有效提
6、高。二是积极投身干部作风、窗口建设年活动，切实转变工作作风。按照局干部作风、窗口建设年规定，我们坚持换位思考，关注群众反映,积极从主观上分析差距,从细节上查找局限性，结合工作实际,从一句话一种行为做起,克服平时的毛燥行为，对公开承诺进行监督和评议。三是强化工作业务学习，不断提高业务素质。一年以,按照局党组开展业务学习规定,针对人少事多的实际状况,我们重要就事业单位人事制度改革、职称工作改革和目前各项业务政策制定了学习筹划并进行了进一步学习，使工作人员业务水平得到全面提高，获得了较好的学习效果。随着专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展,某些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上，我们对
7、当时的职称政策,有的一知半解,有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办,请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评估条例,耐心分析学习,解决了有关问题的同步，弥补了大脑中的历史政策空白。 重要成效（一）专业技术资格评估工作获得可喜成绩。专业技术资格评估工作坚持政策原则,重在考核业绩、能力、水平，既保证数量合理增长,又兼顾选拔质量。一是向省推荐高档专业技术职务任职资格15人(经省职改办审查1119人上报相应专业高评委)，最全面的范文参照写作网站完毕中级专业技术职务任职资格评审100人，审批初级专业技术职务任职资格评审493人；二是核准全日制正规院校大中专毕业生
8、初定专业技术职务任职资格0人，五大毕业生初定专业技术职务任职资格15人；三是办理外地调入人员高档专业技术职务任职资格报省认定45人,中级专业技术职务任职资格认定73人；四是向省申报检察院系统高档专业技术资格评审4人,中级4人。（二）专业技术岗位设立聘任工作积极稳妥运营。一是对人员变化较大的68家事业单位重新调节了专业技术岗位设立，为新增的16家事业单位拟定了管理编码，进行了专业技术岗位设立。二是按照专业技术岗位聘任的政策规定和程序规定,积极稳妥推(转载于在点 网）进专业技术岗位初次聘任工作，完毕1家事业单位4179名专业技术人员初次岗位聘任工作。三是完善了全市事业单位评聘状况数据库,共有488
9、38名专业技术人员(正高13人、范文写作副高59人、中级486人,初级935人,未定级231人）入库,全市共设立专业技术岗位50794个(正高707个,副高730个,中级257个，初级208个），为贯彻今年职称申报评审的构造比例控制政策提供了精确根据。 （三)专业技术人员资格考试工作品牌效应明显。突出考试安全主题,各项专业技术人员资格考试组织安全、规范、严明、有序，社会公论良好，打造了响当当的考试品牌。一是全年合计顺利开展各级各类职称考试报名9项23781人,圆满组织14 项考试33552人次;二是全年合计查处替考等严重违纪违规考生47人（其中职称外语 17人,计算机9人，卫生3人、经济14人
10、、二级建造师人,执业药师1人),均按规定做了“所有科目考试成绩作废、停考两年”的严肃解决，起到了有力的警示作用。三是监督指引市财政局顺利完毕4008人次的全国会计专业技术资格考试工作。今年 1月,在省人事厅对职称考试工作的评比工作中，我市的考务组织、考务操作、考风考纪和综合评比四项考核所有位列全省先进。（四)职称证书普查登记换发工作维护形象权威。从今年3月份开始，我们布置并开展了专业技术职称证书普查登记换证工作，这项工作现仍在进行，目前，已完毕海港区、开发区、昌黎县、抚宁县等7个县区及市直9个部门万余人的普查登记工作，完毕高、中级6万余人的证书打印工作，特别是在今年的职称申报推荐工作中，对所有
11、申报推荐人员的证书先行进行了新版证书的打印换发,得到了省职改办的高度赞扬。对审查发现的31例假证书，我们进行了没收和注销信息解决,维护了职称证书的严肃性，维护了政策职能部门的权威性，维护了广大证书持有人的合法权益。二、重要做法（一）加强学习,提高素质，大力哺育工作人员良好作风我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是进一步学习实践科学发展观，全面提高政治素质。按照市委进一步学习实践科学发展观活动规定,对毛泽东邓小平江泽民论 科学发展、科学发展观重要论述摘编两个读本进行了全面系统、进一步细致地学习,深刻领略了科学发展观的精髓和要义,在学习的基本上,每名工作人员还全面结合个人的思想工作
12、实际，查摆了个人局限性,剖析了具体因素，拿出了整治措施,科室工作人员的政治素质得到了有效提高。二是积极投身干部作风建设年活动,切实转变工作作风。按照市委干部作风建设年规定，我们坚持换位思考，关注群众反映(应）,积极从主观上分析差距,从细节上查找局限性，结合工作实际，对 项公开承诺进行了合理修改，并从县区,市直机关、事业、公司单位，驻秦有关单位，私营公司、个体工商户、社区居民等多种领域遴选了1名服务对象报市行风办，接受人们的监督和评议。三是延伸工作业务学习，不断提高业务素质。去年以来，按照局党组开展业务学习规定,我们重要就职称工作沿革和目前各项业务政策制定了学习筹划并进行了进一步学习,使工作人员
13、业务水平得到全面提高,获得了较好的学习效果。随着专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展，某些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上,我们对当时的职称政策,有的一知半解，有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办,请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评估条例，耐心分析学习,解决了有关问题的同步,弥补了大脑中的历史政策空白。 (二）严格原则,增进规范,着力提高专业技术职务任职资格申报评审工作质量篇三:职称评估工作总结 2年职称工作总结 深化职称工作改革，完善专业技术管理制度,是适应事业单位人事制度改革，实行人才发展战略的一项重要举措。职称工作是人事工作
14、的重要构成部分,是人力资源开发的重要内容。是国家注重知识分子的重要体现。注重职称工作就是注重人才。我院的职称评审工作，始终受到院领导的高度注重，严格按照和平区人社局及和平区卫生局有关岗位设立的各项规定执行,并获得了一定的成绩。现根据近年来的职称评估工作经验,对我院职称工作总结如下:一、我院职称工作现状 我院目前基本实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，实行了“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的是申报推荐措施。实行评审通过人员公示制度，营造了公平、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。 1、我院领导高度注重,成立了由院领导班子和院内高年资医师构成的职称工作领导小组，明确了职称工作
15、的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入院年度工作筹划,并在年初做好摸底工作,为全年职称工作打好基本。2、实行专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来,专业技术评聘工作实现了正常化,使符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务,广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评价和社会的承认。在提高专业技术人员的社会地位,激发专业技术人员的积极性,吸引人才,留住人才方面起到了重要的作用。 3、职称评聘工作的开展状况。我院职称工作始终以来可以严格根据上级主管机关有关职称报考、评聘工作的各项规定,来懂得我院的有关工作,杜绝因人而定的陋习。对于因多种因素未能报考、评聘的专业技术人员，及时予以政策解释。避免了因其个人不理解政策，而发生人事争议及纠纷。为院内的专业技术人员营造了一种和谐、公平的工作环境，使其可以安心的开展本职工作。 4、既有人员构造和比例。我院始终以来可以严格按照根据和平区人社局及和平区卫生局有关事业单位工作人员岗位设立的规定，开展我院的职称评聘工作。我院既有人员8人,其中专业技术人员8人,工勤人员1人。根据高、中、初级专业技术人员136的构造,我院既有高档职称专技人员人，中级职称专技人员22人，初级职称专技人员62人，符合岗位设立的规定。 5、提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大工作
