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1、-范文最新推荐 -企业元宵活动策划方案元宵节是中国传统节日之一，为丰富员工文化生活，活跃节日气氛，展现森达员工风采，以增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围， 让员工欢度一个温馨、 愉悦、宽松的元宵佳节，经公司领导研究决定， 由人力资源部组织一次庆元宵• 猜灯谜文化活动，拟订活动方案如下：一、活动主题：猜灯谜、庆元宵二、活动时间： 2018 年 2 月 17 日 ( 农历正月十五 ) 晚 6：00三、活动地点：一楼同仁厅会议室四、活动准备：1、2 月 17 日前，人力资源部负责收集各种灯谜，准备奖励员工的小礼品。2、场地布置： 2 月 17 日上午，设备科协助人力资源部，悬挂好元宵
2、节灯笼 ; 下午下班前在会议室四周拉上红丝带，将灯谜吊在上面 ; 活动期间播放节日音乐，渲染气氛。3、2 月 17 日晚，人力资源部负责组织猜谜活动，包括人员通知，谜底核对、奖品发放及宣传拍摄等; 保卫科负责维持活动期间的秩序。五、活动规则：1、猜谜活动，必须是现场猜谜，不得将谜面揭下带走。2、每个猜谜者猜一个灯谜，必须先到指定兑奖处核对谜底，确认无1/16误后，由巡视人员取下谜面交兑奖处，猜谜者进行登记，填写所猜中谜面题号、谜底、本人姓名、部门或车间之后，方可领取奖品。3、猜对一条谜语兑换一份奖品。为了让更多的员工参与活动，每人次限猜一条。4、谜语共 200 条：第 1-60 条灯谜到一号兑
3、奖桌核对答案， 第 61-120 条灯谜到二号兑奖桌核对答案，第 121-200 条灯谜到三号兑奖桌核对答案。5、奖项设置：共设置奖品 200 份，猜对一条谜语兑换一份奖品，奖品兑完，活动结束。六、活动注意事项：1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。2、谜底猜出后，员工只需把谜面题号记住，到指定兑奖处核对答案，不能将谜面取下。3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。七、活动费用预算：1、元宵小灯笼 20 只， 5 元×20=100 元2、红丝带两盘， 15 元×2=30 元3、礼品 200 份， 4 元×200=800 元合计费用：约 1000 元左右。人力资
4、源部二 O一三年二月十三日-范文最新推荐 - 甲方（用人单位）：_法定代表人： _地址： _电话： _乙方（劳动者）：_身份证号码： _身份证住址： _现居住地址： _家庭电话： _手机： _合同起止日期： _年_月_日至 _年_月_日根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：（一）岗位技能： _（二）工作经验： _3/16（三）文化程度： _（四）其他条件： _第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第
5、三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至 _工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前 _个月为试用期。即_年_月_日至 _年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。-范文最新推荐 -第八条乙方的工作地点为
6、 _。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行 _工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均周工作时间不得超过40 小时。（三）实行不定时制的， 工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条乙方在合同期内
7、享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变5/16动，按新的工资标准确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、 能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条 乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方根据实际经营状况
8、、 规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、 奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班， 应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间， 甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、 终止劳动合同时， 甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条
9、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。-范文最新推荐 -第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：（一） _（二） _（三） _七、劳动条件与劳动保护第二十四条 甲方根据国家的有关法律、 法规，建立健全工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期
10、对乙方进行职业健康检查。第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十七条 甲方根据工作的需求， 对乙方进行必要的业务、 技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加7/16甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 订立本合同所依据的法律、 行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相关内容。第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章
