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1、高效能人士五项管理【李践】 行动日志听课笔记人成功的五个基本要素：乐观积极的态度、设定明确听课笔记的目标、高效的时间管理、学 习的管理与行动力的管理。 一个成功人士一定要有乐观积极的态度，而乐观积极里面主要是包括做事认真，要有品质， 做事讲究效率，要快，绝不拖延。比如说要坚守承诺，说到做到，比如说要保证完成任务， 绝不找任何借口，对自己100%地负责。人要乐观、积极、正面的思考和自信，勇于接受挑战， 包括爱与奉献。 一个成功的人必定会设立明确的目标。他们把自己的工作、学习、家庭、生活、健康与财 富、休闲都设立长期、近期的目标，甚至延伸到周、日。每天设定第二天的工作计划，每周 末设定下一周的计划
2、，每月末设定下一月的计划，每年底设定下一年的计划。 时间管理。在有限的时间里做最高效的事情。要事第一，20/80原则。 每个人都要学习，如何学习与改进。 所有以上这一切，都必须在行动中才有意义。这叫做对人的逼迫管理，也叫做升级管理或 自我管理。自己填写，自己评分，自己阅读，自己改进。我今天的是什么，我今天的反省是什么，我今天的挑战是什么？是自我完善和改进的工具。学习他人的知识，研究成功人士成功的方法与失败的原因。高效率的成功人士之所以成功， 是因为他们五个高效率的自我管理因素。1第一个是来自于心态的管理。2第二个是来自于他们目标的设定、他们的工作、学习、家族、生活，他们的所有一切都会 设定目标
3、，就像人生的导航系统。他们会设定远期目标、中期目标和近期目标以及他们每年 度的目标、每月的目标、每周的目标，甚至是当日的目标。3他们还懂得善于管理时间，他们会将每一分、每一秒加以高效利用，使时间产生最大的价 值。4成功的人士的第四个特质是他们热爱学习。他们的学历都不是很高，包括李嘉诚先生，初 中一年级的学历；艾迪生，小学一年级只上了三个月；松下幸之助也只有小学三年级的教育。 甚至于前不久捐出自己那么多积蓄的比尔.盖茨先生，也不过是大学没有毕业的人。他们的学 历都不高，但是，他们为什么能成就那么高的事业？他们没有知识？不!他们很有知识，他们 的知识从哪里来的呢？学习中来!当我们读他们的传记时就会
4、发现他们都有一个共同点，就是 他们受学习。他们持续的学习，他们天天学习，而且学习是他们生命中最大的一个嗜好。5最后一个是行动力管理。“成功始于心动，成于行动”。成功的人就是将以上五个因素与方法当成习惯，变成日常的行为。第一项心态的管理良好的心态是成功人士的基础。人与人之间只有很小的差异，99%的部分是一样的，但正因为 这极小的1%的差异，却造成了人与人之间巨大的差异。这个1%中很大一部分就是人是积极还 是消极。有一个秀才进京考试，做了一个梦，梦中有三个事情，他梦见自己在高墙上种白菜，在大雨 中戴斗笠还打雨伞，与心爱的女人坐在床上背靠背。于是，他找人解梦。解梦的人说：“高 墙上种白菜是白种；大雨
5、中戴斗笠还打雨伞，是多此一举；与心爱的女人坐在床上背靠背那 是没戏了”。而他的店家却说：“高墙上种白菜是高种，大雨中戴斗笠还打雨伞是万无一失， 与心爱的人背靠背相坐不是没戏而是该翻身了”。结果他真的考得了功名。在美国有一对孪生兄弟，父母都是很消极的人，父亲是赌徒，母亲是酒鬼。弟弟后来入狱， 记者采访他时，他说：“因为我有一个不幸的家庭”。就在不久，他哥哥因经营的企业成功 也被记者采访，记者问他为何成功时，他哥哥说：“因为我有一个不幸的家庭”。不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。美国行为科学家保罗赫塞做过一个研究，结果是：成功二心态X能力。能力是什么？是经验，方法和知识。一个人无论是做任
6、何一个行业，能力绝对不会是0分， 能力是不断积累的，心态却只有两种，要么是积极的100分，要么就是消极的0分。当0分 的心态X能力100分，还会是0分。决定一个人态度的总要原因：3+31三大作风：认真、快、坚守承诺。2三大准则：保证完成任务、决不找借口、乐观自信和爱与奉献。 认真二品质。余世维说，我们人通常失败不在于他的能力，而在于他的根性。认真即全力以 赴，专业致志，精益求精和注重细节。认真是全身心的投入。日本一个女大学生毕业以后被分到东京帝国酒店，工作是打扫洗手间。因此，她很不愿意做 这项工作。她的师傅说：“如果你连打扫洗手间这么一个简单的工作都做不好，那你能做什 么？ ”她的师傅把她带到
7、洗手间，当着她的面，跪在地板上，抱着马桶，一遍又一遍认真的 洗，最后，他的师傅从马桶里舀起水来，一饮而尽。她的师傅说：“不管你多有抱负，多有 知识，多有能力，如果连眼前这么简单的事情都做不好，你能做什么那是空谈”。她下定决 定，即使打扫一辈子的洗手间，也要成为全世界打扫洗手间最干净的人。这个人最后成为日 本的邮政大臣，她就是野田圣子。这是一个真实的故事。我坚信，只有认真才能保证品质；我坚信任何一个人如果人品有问题，你工作就很难保证品 质。品质只有一件东西可以保证，那就是认真的心态。 快二效率。羚羊与狮子的生存。为了生存，谁快谁就赢得生命，企业生存也是。对于那些顶 尖的成功人士，快对他们来说，意
8、味着对时间的极强信念与苛求，对生命的珍惜，就意味着 凡事全力以赴。武术中百招有百解，无论你学得是什么招式还是秘笈，都会有被解的方法。唯一不能被破解 的，那就是速度一唯快不能解。快是领先。奥运会不正向我们昭示了这一切吗?快还需要反应迅速，马上行动，绝不拖延。 坚守承诺二诚信。说到做到，绝不虚假。保证完成任务二罗文精神一绝不找任何借口，坚定的意志，绝不放弃。乐观。永远想到自己好的一面一积极。越成功的人挑战就越多，如何保持乐观与快乐？台 湾高山族相当贫穷的一个家庭里出来的谢坤山，12岁开始被迫打工，他那年被高压电线致伤， 他失去了很多身体的器官，他成为画家、演说家，作家，慈善家，他如何做到的？他说：
9、“永 远想到你得到的，不要想到你失去的”。转移你的焦点，转移你的注意力，将不幸与痛苦、 失败转移，将目标与成功当作你的焦点，想到你好的一面。人的成功，喜悦、悲伤，痛苦不 是来自外在环境，而是来自于你的内心。积极的人把挫折当作存折，把压力当作动力，把障碍视为最爱。你如果拥有这样的心态，你 能不成功吗？人生只有两件事情，一件事是一正常，另一件事是一福气。我们失败了，那是正常；我们的 目标达成了，那是福气。心态转换当失败与挫折来临时，你要鼓起勇气面对，要说“太好了 ！”因为挑战是用来帮助 我们成长的，通过不断的逼自己来完善自己，太好了，有更多的成长空间与锻炼机会。成功的人士都拥有下面的心态，他们乐观
10、，积极，正面思维。他们绝不说消极的话，绝不唱 消极的歌，绝不与消极的人来往。成功的人士都很自信。他们相信“信心是成就的保证”，不自信是人失败最大的阻碍。找借口的人都是为了一个目的：掩饰失误，逃避惩罚，不想承担责任。越找借口的人就越 不愿意承担责任，就越逃避，就越不能进步，就越消极，也就越失败。成功的人总是找方法，失败的人一直找借口。保证客户的结果就是责任。100%承担责任，绝不找任何借口。如果你专业，坚持你的做法， 就不会让客户犯错误。100%承担责任，就是保证结果，决不找借口，对你的结果负全责。【评分标准】1认真：做对第一次，做好每一次，零缺陷工作。做到10分，没做到0分。2快：当日事当日毕
11、，绝不拖延。做到10分，没做到0分。3坚守承诺：说到做到，绝不虚假。做到10分，没做到0分。做承诺以前要三思，不要轻言 承诺，做了承诺就不要出尔反尔。4保证完成任务：100%的完成目标与任务。做到10分，没做到0分。5乐观：积极思维，绝不有消极的言行。做到10分，没做到0分。6自信：接受挑战，绝不说“不可能”。世间一切皆有可能。做到10分，没做到0分。7爱与奉献：主动帮助别人。做到10分，没做到0分。8决不找借口 ：保证结果，100%承担责任。做到10分，没做到0分。以上八个要求全部得分为10分，再追加20分，即100分。以上八个要求每天都要评估，不要因为你生病或过节就不做。坚持到底！高效人士
12、的五个习惯一行动日志一如何设定目标2008年09月02日星期二04:16你无论是打的、坐飞机还是自己开车，都要 知道目的地。生命是什么？生命就是要明确目的地。如果你不知道目的地，你怎么工作、怎么生活、怎么 学习？没有目的地，到终什么都没有。这就是人与人之间的差别。高效人士与平凡人士的差 别，就是看谁设立了明确的目标。目标在我们的人生中，起的是导航的作用。【目标的十大作用】1目标能让我们产生积极的心态。2目标使你看清使命，产生动力。3目标使我们得有意义，能体现价值。4目标能让我们以结果为导向，从过程转到结果。5目标能帮助我们找到轻重缓急，找到解决问题的办法。6目标能够使我们集中精力，把握现在。7
13、目标能够提高我们的激情，有助于评估进展。8目标能够使我们自我完善，永不停步。9目标能够使我们产生勇气、信心与胆量。10目标能使我们成为一个成功的人。【人们为什么不愿意设立目标？】1害怕失败。没有目标的话，就不会失败。2怕被别人耻笑。97%的人没有目标。3不知道目标的重要性。4不知道用什么方法。【如何设定目标？】1假如自己不会失败。没有不可能、办不到、失败、放弃的字眼。人是被迫的情况下才能发 挥其潜力。迫不得已一不自我设限。2敢于梦想。成功人士有远大的目标。人之所以伟大不是人伟大，而是目标伟大。3把梦想写下来，就是目标。把目标放在每天能多次看得到的地方。每天多次阅读，并按目 标去执行。4制定行动
14、方案。 设定目标时要以终为始。不是以你现在的条件来设定目标，而是以你想要的条件来设定。向上展望，向下附视。 目标必须具备五个条件：明确、量化、挑战性、长短结合、时间限制。个人目标六要素：事业、财富、家族生活、学习成长、人际关系、健康与休闲。目标的设定时，要由远及近：从人生目标到十年目标、五年目标、三年目标到一年目标，到 季度目标，再到月目标、周目标、日目标，最后到时目标。效人士的五个习惯一行动日志一时间管理十方法2008年09月05日星期五20:35心态是成功的基础，目标是成功的殿堂。 要达成目标还需要强有力的时间管理一要把时间管理当成生命管理。十个时间管理的方法：1. 生命规划。1要预先规划
15、时间，按每年、每月、每周、每日的方式预先规划好你的时间。每年11月份完成下一年度的目标规划，每月的最后一天完成下一月的月度规划，每周六下午 完成下一周的周计划，同样的，每天睡觉前做好下一天的计划。2预先规划我们人生六大目标领域：事业（工作）、家庭（生活）、财富、健康、学习、人脉。3每周平衡重点。2. 要事第一。180/20原则一凡事分清轻重缓急，明确优先顺序。人如果活到70岁，总计只有25550天；如果活到80岁，则有29200天。人生是减法，生命永远都是倒计时。人的出身是偶然，人的死亡是必然。你无法预测你的生 存日子还有多少天。人生决定不了自己的长度，但可以决定自己的宽度。人的生命是有限的，但事情是无限的，为了将有限的生命很好地处理那些无限的事情，你必 须学会时间管理。将时间用在最有生产力的地方，能产生80%绩效的地方。2ABC法则一领导能力法则。A类-最重要，自己做。B类一重要，自己压缩做。C类一次重要，授权做。授权能力越强的人，成绩越大。越有计划的人，变化就越小。如何判断最重要？1大价值。2高杠杆。一个管理者，在企业中起着杠杆的作用，即以一对多，相对来说，管理者工作中的“选择比 努力更重要”。决策性问题。3机会成本。第一状态
