《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》平时作业2-001答案参考8》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》平时作业2-001答案参考8（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法平时作业2-001答案参考1. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD2. 配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括( )。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法参考答案：ABC5. “针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步?( )A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步
2、参考答案：C6. ( )指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A7. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 胜任力模型建立的第四步是( )。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：D9. 中国古代中正定品依据包括( )。A.家世B.智商C.行状D.颜值参考答案：AC10. 调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 价值观
3、不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE13. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点。A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答
4、案：BCDE15. 在( )中，施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B16. 公文筐测验开发设计的主要步骤有( )。A.准备工作B.设计公文筐试题C.评分标准的确定D.试测与修正阶段参考答案：ABCD17. 作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有( )。A.文B.账C.图D.表参考答案：ACD18. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.
5、测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案：A20. 效度和( )决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。A.开拓练习B.人事测评C.模拟测试D.实际练习参考答案：B21. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D22. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 属于任职资格制定依据的有( )。A.法律B.传统C.管理者的经验D.
6、工作分析参考答案：ABCD25. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。A.QSWB.QRDC.QWLD.QYL参考答案：C27. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 工作规范又可称为( )、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的( )和( )。A.职务规范B.生理要求C.岗位职责D.心理要求E.工作标准参考答案：ABD29.
7、无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的( )动机，( )动机就是指向应试( )行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案：BCD31. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D32. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE33. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.
8、指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD34. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )。A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD35. 测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 不符合多血质气质的特点是( )。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A37. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B38. 履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。( )A.正确
9、B.错误参考答案：A39. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案：E41. 16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括(
10、 )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC43. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D45. 学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )。A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿参考答案：BCD46. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC49. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是( )A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设参考答案：C50. ( )法依赖客观可量化的( )，可将( )降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。A.客观性B.作业标准C.绩效指标D.主观性E.测评标准参考答案：BCD
