公司员工保障与关爱方案

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1、公司员工保障与关爱方案公司的进步发展离不开全体员工的辛勤工作及员工家属的默默奉献，“#是我家，大家都爱她”，在#井的每一个员工深知“家”的含义和温暖，也深知“家”的重要性，公司自成立以来不断努力为员工营造好的工作环境和企业文化氛围，并不断实施各种应尽的保障和人文关怀，为了进一步规范我公司的系列关爱，特制定本方案：1、保险公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险（含大额医疗）、失业保险及生育保险等社会保险，员工应缴部分由公司代缴代扣。同时，公司为转正员工办理商业意外伤害保险，预防员工在发生意外伤害时有一份保障。2、高温补贴在高温7、89月份发放降温药品，主要为花露水、十滴水、人丹等，并在9月份

2、集中以现金形式发放高温补助（公司机关150元，项目部180元），同时公司各职能部门对各项目部进行高温慰问。3、假日津贴每逢端午、中秋等传统节日，公司视经营情况进行实物或现金发放。4、季度劳保公司在每季度进行劳保用品的发放，用品主要集中于日常生活用品，为居住现场的员工及其他员工家庭提供生活方便，每人标准为40兀/人。5、结婚贺仪员工办理结婚登记手续或办理结婚仪式，公司将致新婚贺礼或新婚礼物。6、生育子女贺仪员工在子女出生后6个月内向事业发展部出示独生子女证（出生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币200元。7、奠仪员工如直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸出世后1个月内告知事业发展部，公司将致奠

3、仪人民币200元8、子女上大学贺仪员工子女考上大学，在收到录取通知书1月内向事业发展部出示户口薄及录取通知书，公司将致贺仪人民币600元。9、“六一”儿童节、“三八”妇女节过节费公司将在每年“六一”儿童节对#员工14岁以下的家属儿童发放价值人民币50元礼物；“三八”妇女节公司全体女性放假半天，并发放过节费100元。10、困难补助金公司在每年年终给予困难职工发放“困难补助金”，员工根据工会文件精神，进行“困难补助”申请，公司根据工会的审批发放困难补助金，并进行慰问。11、体检公司为保障员工的身心健康，每年集中进行一次全员常规体检，公司承担三分之二的费用，个人承担三分之一的费用。12、生日祝福公司

4、将在每个员工生日之际，送上生日祝福及生日蛋糕，祝愿每一个员工生日快乐。13、生病住院慰问公司工会和部门经理在员工生病住院期间进行看望慰问，并致慰问金200元人民币。14、工会活动将组织各种体育锻炼和娱乐活动，员工均有机会参与公司内部每年不定期或定期准备的各项活动，例如，周年庆祝活动、表彰先进暨新春联欢会等。15、通讯公司负责人：400元/月人部门负责人：240元/月人总监理工程师：140元/月人（兼多个项目按160元/月人）总监理工程师代表：90元/月人（兼多个项目按120元/月人）专业监理工程师：60元/月人（兼多个项目按80元/月人）经营人员、综合员：80元/月人专业监理工程师以下人员：40元/月人（兼多个项目按60元/月人）工资包干和试用期人员不享受此项补贴待遇16、调研公司实行调研补贴制度，按试用期满计算每月30元/月人，凭可报销票据（公司规定的）报销，每年十一月为集中报销时间，此项费用纳入到各项目部年度考核奖金费用之中，采用调研补贴封顶制度，最高限额为100个月即3000元,超过者均按3000元计取。本方案自公司第一届二次员工代表大会通过之日起执行，解释权属事业发展部。