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1、XXXX工商局考勤及请、休假制度为深入开展效能建设年活动,进一步整肃工作纪律，纯洁队伍作风，根据公务员法、行政机关公务员处分条例，制定本制度。一、考勤签到（一）局机关1、全体人员(局领导班子成员及司机除外）于上午和下午上班开始时间在局三楼会议室指纹签到，各股室轮流值周负责考勤工作，县局分管领导轮流带班并不定期抽查或组织集中点名。2、除指纹签到器外,另建立考勤登记簿，由值周人员如实记录迟到、早退、缺勤、因公外出、旷工等人员到岗情况。3、除公差、接待、会议等外出不能正常到岗外，正点上班时间延迟10分钟还未到岗的为迟到；正点下班时间之前离开岗位的为早退；迟到、早退时限超过一个小时的为缺勤；整晌以上无
2、故不到岗的为旷工。4、负责值周考勤的股室应在本周考勤结束后的第一个工作日将考勤情况汇总交局办公室，办公室将本月情况汇总交人教股,作为考评依据.人教股将月考勤情况汇总提供给财务股,作为扣发津贴和奖金依据。5、夜间值班节假日值班参照以上规定执行，值班时间为(夏季：晚9:00早6：00；冬季：晚8：30早6：30；节假日白天按照正常上班时间）(二）工商所（队）1、工商所队长负责本所队工作人员的考勤工作,每个工作日分上下午两次记录人员到岗情况。所队长因事不能考勤的，由副所长或所队长临时指定的人员负责。2、所队长每月将考勤情况汇总后交局人教股，作为考评和扣发津贴和奖金依据.二、请销假及休假(一）请销假。
3、工作人员因事或因病需要请假的,由本人提出申请，使用统一格式的请假条，按照以下审批权限审批。各股室所队正职(含主持工作的副职)经主管局长同意由局长审批.其他人员请假1天以下的由本股室所队长审批，1天以上3天以下（含3天）的由主管局长审批，3天以上的由局长审批.请假不论时间长短，都要按审批权限办理请假手续，办理审批手续后要及时交人教股，请假期满后要及时到人教股销假，否则按旷工处理.（二）因病住院或需要在家休养的，也要按照上述规定履行请假手续,并提供县级以上医院的诊断证明和建议休息证明。（三）因患病、突发事件等情况紧急确实来不及请假的,应电话告知所在的股室所队长，并在事后补办请假手续.（四)婚假、产
4、假等按照国家有关规定执行。(五)休假。工作人员可以按照职工带薪年休假条例休假.休假时段由公务员或职工提前一个月向所在股室所队负责人提出申请，经分管局长审批，报人教股备案。公务员或职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假待遇。1.上一年度请事假累计20天以上的；2。累计工作满1年不满10年的公务员或职工，上一年度请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的公务员或职工，上一年度请病假累计3个月以上的;4. 累计工作满20年以上的公务员或职工，上一年度请病假累计4个月以上的。三、惩处与奖励（一)惩处1、迟到、早退一次扣发工作津贴10元;缺勤一次扣发工作津贴20元；旷工半日扣发本人一天的
5、工作津贴，旷工一日扣发一天的工作和生活津贴。2、请事假累计超过本办法第二条第（五）项第1目规定期限的，超过部分扣发本人相应天数的工作和生活津贴；请病假超过本办法第二条第（五）项第2至4目规定期限的，超过部分扣发本人相应天数的工作津贴，因公致伤及特殊情况经局领导班子认可的除外.3、全年出勤比例低于90%的（因公致伤经认可的除外），取消其文明单位奖和年终奖金领取资格，年终考核不得评定为优秀。4、考勤人员应坚持原则，认真负责，实事求是，因敷衍塞责或弄虚作假致考勤登记与实际不符的，扣发负责考勤股室所队负责人工作津贴50元人次.5、旷工或请假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。(二）、奖励扣发的工作和生活补贴全部用于对年终评选出的先进工作人员的奖励.
