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1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-培训管理一、培训主管岗位职责职责 1建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计职责 2划报相关领导审批职责 3根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存职责 4在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核职责 5负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理职责 6制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用建立员工培训档案，根据不同的培
2、训内容及培训目的设计培训考核方式、考核职责 7内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好职责 8的合作关系，相互共享相关信息-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-二、培训专员岗位职责职责 1负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开职责 2展相应的工作职责 3负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果职责 4负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用职责 5员工培
3、训档案的维护与管理三、培训需求提出方式员工将自己的培训需求交至所属部门经理，部门经理将个人提交汇总的部门人员培训需求交至人力资源部公司各职能部门根据部门工作的需要，在年末提出下一部门提交年度所属员工的培训计划，报人力资源部审批人力资源部统一安排人力资源部每年年末根据公司战略发展的需要，制定出下一年度员工的培训计划，报总经理审批后实施四、外派培训的方式-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-大专院校选修交流参加专题讲座外派培训派赴国外参观或交流会的方式或访问考察到其他公司进行参观访问与交流五、培训需求调查流程-精品文档-精品文档就在
4、这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-公司高层人力资源部各职能部门开 始培训需求提出培训培训需求需求调查培训需求分析培训需求确定审批制定员工培训计划计划培训计划实施计划结 束-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-六、员工培训管理流程管理层人力资源部各职能部门开始公司发展战略培训需求分析提出培训需求确定培训的项目制定培训计划配合培训培 训培 训培 训其内容方法目标结构他培训实施培训效果评估结 束-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应
5、有尽有-七、外派培训管理流程总经理人力资源部各职能部门外部培训机构开始审批拟定参训人员参与确定参训人员确定培训目标参与联系外部联系培训机构审核培训方案提供培训方案选定培训机构培训实施培训实施监控结 束-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-八、公司第一阶段培训计划表培训内容实施培训地点培训讲师培训方式培训主要内容时间1增强学员的国防意识军训7 天部队2提高学员的集体主义精神3培养学员吃苦耐劳的品德和踏实的工作态度1企业的经营理念和发展状况企业2 个企业培训2企业的组织结构、公司管理体系及集团学院集中授课各部门的主要职能概况课时中心讲师
