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1、2022年科研人员年度工作总结全新简短范文范文三篇下列是为大家整理的关于2008年科研人员年度工作总结全新简短范文的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 2008年科研人员年度工作总结全新简短范文依据集团开展的总体部署以及20xx年工作目标，以课题研究为根底，突出科研为各生产厂的效劳功能，在技术中心组织和各单位的配合下，20xx年科研工作在工程申报立项、过程管理、成果转化等方面积极发展工作，现总结如下。20xx年主要完成的工作一、加强各类科研工程申报立项工作20xx年技术中心重点突出科研为各生产厂的效劳功能，积极引导各生产厂参与科研工程，今年共组织申报集团科研工程12项，1月22日，组织召
2、开了20xx年科研工程立项专家评审会，评审专家针对立项背景、国内外技术水平、主要研究内容、关键技术、创新点、工艺路线、目标进度以及经费预算等方面等方面进行评审，提出了10项立项倡议。其中技术中心2项、信息系统管理部2项、机焦厂1项、冶炼厂2项、炼钢厂3项，与20xx年相比集团自立项增加5项。通过评审的10项科研工程以安控总字【20xx】第011号下达了年度科研工程方案。另外，技术中心申报的?H800mm及以上规格H型钢产品研发工程被山西省科技厅列入了20xx年度省科技攻关工程方案，并获得省财政15万元资金支持。二、加强对科研工程的过程标准管理根据?科研工程管理方法，今年加大了对集团课题研究、结
3、题的指导与监督力度。加强了对所有在研课题进行跟踪效劳，了解研究情况，催促研究进度，提供效劳咨询。4月19日，组织召开20xx年度立项的科研工程结题验收及阶段检查专家评审会，分别从工程的研究进展、取得的阶段性成果、对公司经营的撑持作用、存在的问题、科研经费使用情况、下阶段研究方案等方面进行了检查，经过评审，?炼焦配煤工艺研究、?褐铁矿烧结性能研究、?SWRCH8A(ML08Al)冷镦钢盘条开发等3个工程通过结题验收、准予结题;?345MPa级1000300系列H型钢工艺优化研究、?10.9级ML40Cr盘条开发等2个工程通过阶段检查。10月10、11日，组织召开20xx年立项的科研工程阶段检查专
4、家评审会。经过专家评审，11个科研工程中有10项有效地发展了工作，并取得了较好的研究成果，检查结果评价为“良好，1项由于受到设备改造进度的影响，没有到达工程责任书的要求。三、加强科研工程成果转化20xx年，技术中心积极推动做好科研成果的转化运用工作。截止目前，科研工程共实现增效510万元，发表论文5篇，其中?10.9级高强度螺栓ML20MnTiB热轧盘条的开发、?大规格H型钢轧制技术要领被?轧钢收录;?微量硼对碳素结构钢力学性能的影响研究、?低合金高强度大规格H型钢性能研究与改良被?理化检验物理分册收录;?高线ML40Cr控冷控轧关键技术研究被?热加工工艺杂志收录。申报创造专利3项：?一种含硼
5、钒低温冲击韧性优良的热轧H型钢及其制备办法、?一种优质高强度冷镦钢的生产办法和?一种含钛和硼热轧低硬度的高强度紧固件用钢的生产工艺办法均已接到中国知识产权局的受理通知书。四、加大科研投入和对科研人员的奖励力度20xx年加大了科研投入，激励各单位积极申报集团科研工程，参与科研和新产品开发工作，对取得重大技术突破或降本增效显着的工程按照?科研工程管理方法给予适当奖励。20xx年，科研工程总投资98万，比20xx年增加41.69万元，其中：资金本36.2万元，制造费61.8万元。4月份和10月份，根据科研工程阶段检查结果，对进度完成好、取得成果多的工程进行奖励5.1万元，比20xx年增加3.78万元
6、，极大地鼓舞了科研人员的工作热情。五、加强集团内外交流，营造良好的科研环境20xx年，技术中心积极做好对内技术交流和对外沟通联络工作。一是深入各单位进行技术交流和调研活动，为激发员工的科研兴趣，培养员工的科研能力，技术中心屡次召开了科研工程沟通交流会议，与工程申报者发展面对面的交流、座谈、指导和咨询，取得了良好的效果。同时对各生产厂进行专利申报及Minitab软件培训，并邀请市科技局来公司发展“科技成果转化申报培训，并对申报的专利进行现场评审。二是加强了与科研院校的合作交流，20xx年与北京科技大学合作发展?4#高炉炉底炉缸侵蚀模型技术开发与应用科研工程研究,通过炉缸炉底三维非稳态温度场、侵蚀
7、、结厚在线监测诊断系统软件成功开发，及在线安装和应用，实现了高炉生产状况实时监测，为高炉平安高效生产提供了有力的依据。三是积极走出去与有关政府部门沟通联络。鉴于科研管理工作的特性所需，一年来，我部门积极和介休市及晋中市科技局、经贸委、省科研厅、省经信委等部门的沟通联系，使他们更加了解我公司、理解我公司、帮忙我公司，为我公司的科研工作发展发明了一个良好的外部环境。20xx年科研工作存在的问题20xx年，技术中心经过努力，科研工作取得了一些成绩，但仍然存在一些缺乏之处。主要有：一、集团整体攻关能力较弱，高技术含量的课题短少，国家级的科研成果奖未能突破。二、科研工程进展较为顺利，但特色还不明显、运行
8、管理还不够标准、投入缺乏。研究现实问题能力有待加强，效劳各生产厂的能力有待进一步提高。三、集团技术创新气氛还不够浓厚，技术交流层次和水平有待进一步提高。20xx年工作目标及主要措施20xx年工作目标：力争集团立项科研工程810项，申报省级科研工程12项，发表论文5篇以上，申报创造专利3项以上。为实现上述目标，要采取下列措施：一、继续加强各类科研工程申报立项工作广拓渠道，广泛发动，整合力量，以较高级别工程为重点，以降低增效为目的，为公司的新产品开发作技术撑持，切实抓好各级各类科研工程的申报和立项工作。认真组织公司各单位申报集团及国家级、省市级科研工程，并加强与上级主管部门的联系，提高申报质量，争
9、取在立项上有所突破，不断提高我公司科研工程的档次。20xx年方案将有一定难度的新产品开发工程和机焦厂增加焦炉煤气产气量、冶炼厂降低焦粉耗费和炉渣性能等方面的研究工作列入到科研工程中，力争集团科研工程立项810项，申报省级科研工程12项。二、继续加强对科研工程的标准管理加强对集团课题立项、研究、结题的指导与监督。加强对立项课题研究的指导管理，催促做好研究工作。继续发展课题研究中期检查，定期对研究课题的进展、人员组成变化和经费合理使用等执行情况进行有效的跟踪效劳，确保研究课题的如期完成，使课题研究工作能落到实处，产生实效。三、继续组织集团自立工程的结题验收与成果申报树立成果意识，催促课题组按期结题
10、，及时组织鉴定，申请成果登记，形成一批优秀的科研成果。20xx年方案组织7项工程结题验收、鉴定工作。积极组织科研成果的申报，努力提高科研成果的数量和质量，争取发表论文5篇以上，申报创造专利3项以上。四、加强公司内、外部技术交流，发展产学研合作为提高公司科研工程的质量与技术水平，20xx年加强公司内、外部科研工程立项、检查等工作经验交流，邀请同行专家就科研工作发展过程中出现的问题进行对话、深度会谈或专题研讨，实现信息交流、经验共享。通过不定期组织交流会，不断总结经验，促进科研工程工作的深入发展，同时了解同行业中最新的科学技术动态和开展趋势，提高我公司的技术水平。在科研工程的实施过程中，充沛发挥外
11、部资源的作用，对公司不具备试验条件的工程，通过产学研联合的形式，引进外部资源，完成局部研究工作。20xx年拟与太原理工大学、中北大学等高校发展产学研合作。第2篇: 2008年科研人员年度工作总结全新简短范文科研部自20_年成立以来，在校区(学院)两委;的正确领导下，在广阔教师和科技人员的大力支持下，围绕学校总体战略、校区开展定位和工作部署，按照一二三;工作思路要求，热情效劳，提高办事效率;加强外联，积极寻求合作;创新工作，加强科研资源整合;标准管理，充实工作，使校区(学院)的科研工作在根底比拟单薄、实力相对落后的条件下取得了长足开展和明显提升，实现了跨越式开展，成为增强校区(学院)办学实力和提
12、高教学教学质量的重要支柱和亮点之一。一、积极营造科研气氛加强政策引导管理效劳到位(一)教学和科研是高等学校两个最根本、最重要的职能，两者相辅相成、相互促进。没有较高水平的科学研究，提高教学质量、培养创新型人才就会面临严重的瓶径制约，学科建设和名校建设也就失去了应有的根底和最根本的条件。然而，校区(学院)成立及之后的几年中，科研工作所面临的现实是根底单薄，实力相对落后，与建设高水平科技大学的要求存在着较大的反差。面对这一现实，科研部成立伊始，按照校区(学院)领导的具体部署和要求，对校区(学院)的科研状况进行了全面调研，通过排查分析，进一步摸清了家底，认清了现状，找准了差距。一致认为，最大的差距是
13、教职员工科研意识的差距，最大的缺乏是教师们、特别是青年教师的科研动力的缺乏。为此，科研部及时采取了一系列旨在营造科研气氛、调动和激发科研工作积极性的措施和做法，主要有：(1)通过印发并组织学习学校的科研管理文件，使广阔教师了解掌握有关政策要求和制度方法的规定;(2)通过对教师职称任职业务条件的学习宣传，使广阔教师进一步明确科研目标和任务;(3)通过科研例会及其他会议形式，积极进行发动引导，使广阔教师不断强化科研意识，增强发展科研活动的紧迫感;(4)通过屡次邀请在科研管理、工程申报等方面具有丰盛经验的专家作专题讲座，使广阔教师逐步了解和掌握了各类纵向科研工程的申报渠道、申报时间、申报材料要求以及
14、申报技巧，调动了教师发展纵向科研的积极性，等等。采取这些措施和做法，有效地营造了校区(学院)的科研气氛，强化了广阔教师、特别是青年教师的科研意识，调动了科研积极性，激发了发展科研活动的动力。(二)科研部在全面调查研究的根底上，密切结合校区(学院)的实际，及时起草制定了适合校区(学院)实际状况的科研管理制度方法，先后出台_科技大学_校区科研开展基金使用管理方法;、_科技大学_校区科研开展基金使用管理(补充)方法;、科研工作量补贴方法;等相应政策，建立了校区科研开展基金，对有重要学术价值或良好应用前景的根底研究、应用根底研究、预研后可能申报纵向工程或争取较大横向科研工程的前期研究进行扶持，校区成立
15、以来已立项资助校区自选课题13项，资助学校春蕾方案;指导性工程40项，扶持青年教师进行研究工作;对上级立项的无资或小额纵向工程及自选课题的成果鉴定给予资助，扶植成果鉴定工作;资助教师外出加入重要学术会议;对发表的重要论文给予适量的版面费补贴;对获奖成果、授权专利和被国际、国内收录的高水平文章给予奖励，引导教师出高水平的成果;实行按纵向科研工程到账经费计算工作量，引导教师申报纵向课题等。一系列的扶持鼓励政策，引导、支持和激励教师重视科研，积极发展科研活动。(三)按照热情效劳，加强外联，创新工作，充实;的根本思路和工作宗旨，科研部在人员分工分明，职责明确到位的前提下，明确了一个共同的首要职责就是竭诚为教职员工的科研活动效劳。五年来，科研部全体人员牢固树立管理就是效劳的理念，不断强化效劳意识，端正效劳态度，提高办事效率，科研部的同志经常牺牲休息时间，加班加点为老师们提供方便、排忧解难的事例不胜枚举，赢得了广阔教职员工的一致称许和好评;在热情做好效劳的同时，科研部对内着力加强科研标准化管理，不断夯实根底工作，健全和完善了各项管理方法，对外充沛利用毗邻各矿区、周边企业多的区位优势，主动出
