《员工考勤管理制度精品HRM资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度精品HRM资料（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、乂 X公司版本员工考勤管理制度20 x x 年颁布部门：执行部门：执行日期：XX月第1章总则第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率， 保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项 工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 各部门领导 和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责， 各部 门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部 门领导要加强检查和督促，严格管理、严格
2、要求，以保证本制度的顺 利实施。第2章工作时间第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指 派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1 .周一至周五正常工作时间为:一,O2 .周六、周日休息。第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间， 应提 交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第3章考勤第七条 迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者 为旷工。第十条值班、加班
3、领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作 时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排, 但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1 .在法定节假日和非工作时间工作 34小时为加班半天，5八 8小时为加班1天；2 .请假24小时按半天计算、58小时按1天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假 (当 年转正定级人员从下一年度开始执行)。1 .年休假工龄满1年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年 不满20年的员工
4、为10天；21年以上的员工为15天。2 .探亲假(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母， 每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为 30天。新调入员工， 第二年开始享受此待遇。(2)已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。(3)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按 火车硬卧标准报销。第十四条生育假1 .女员工产假90天，其中产前假15天。2 .晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，
5、每多生育一婴，产假增加15天。3 .夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7天照顾假。第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人 事和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应 安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天； 因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安 排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大
6、、函大、大中专自 学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理 请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条 一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审 批，2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条 员工请假应由本人填写请假审批单，经领导批 准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告， 但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和 报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经 理同意后方可上报。第6章考勤管理第二十二条 全公司实行员工（含
7、中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导 同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条 各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写考 勤统计表，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考 勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做 好考勤登记和统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、 监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地 会同有关部门对异地分支机构的考勤
8、情况进行抽查。第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬 和奖励。第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加 班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发XX元；1个月内 迟到、早退或溜班超过3次者，每次按XX元扣发；无故超假者，按 旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当 月工资和奖金。旷工半天扣发xx元，1天扣发xx元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则 每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣xx元，并公开批评。第8章工资的扣发第三十二条 月内事假12天的，每天扣发XX元；3天以上 的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章附则第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法 规有所变更，将作相应调整。一第二十五条 本制度由人力资源部负责解释。修 一修订标记修订处数修订日期审批签字订记录刨I 也
