《雇佣合同范文集锦7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《雇佣合同范文集锦7篇（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、推荐雇佣协议范文集锦7篇 雇佣协议 篇1 协议编号：_年_字_号_(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地域)_企业工作事宜。经双方协商达成一致意见，订立本协议，详细条款以下：1.聘方聘请雇员赴_国(地域)_企业从事_。2.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地域)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3.聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：_(2)工作时间：按_国(地域)劳工法要求，每七天工作_天，天天工作_小时。(3)休假日
2、：雇员享受所在国法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其余特殊原因需回国时，聘方应给予方便，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方无偿提供雇员有水、电、卫生设施住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险企业投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所要求各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定一切税金。5.雇员出入中国和_国国境手续和旅费(1)聘
3、方负责办理雇员出入_国国境(地域)签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境各种手续费。6.一方因特殊原因需提前终止协议。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资赔偿费，并负担雇员返回中国旅费。7.雇员应恪守工作所在国法律、法令，尊重当地风俗习惯恪守聘方关于要求。8.聘方应尊重雇员生活和风俗习惯。9.在协议执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商处理。10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11.本协议以汉字(英文)书就，一式两份，双方各执一份。12.本协议由聘方和雇员签字
4、后正式生效。聘方：_年_月_日订立地点：_雇员：_年_月_日订立地点：_ 雇佣协议 篇2 聘请方：_有限企业（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资设置_能够顺利运行，甲方决定聘请乙方作为该店店长（即责任人），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成以下协议,以资双方共同恪守：一、甲方聘请乙方担任_（以下简称本店）店长，全方面负责本店经营管理活动。二、聘用期限为_年，即_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_。三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险确保金人民币_拾万元，作为乙方全方面推行本协议担保。协议终止时，乙方在全方面推行本协议情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将确保金退
5、还给乙方。四、权利义务（一）甲方权利义务1、决定本店经营方针和投资计划；2、制订本店年度财务预算方案、决算方案；3、制订本店利润分配方案和填补亏损方案；4、负责对被聘用店长岗前培训；5、领导、监督乙方工作；6、设备、装修、配货总投资20万元。甲、乙双方依照实际情况安排定出详细品种、规格。（二）乙方权利义务1、对本店经营管理负全方面责任，行使一切经营管理职权，并接收甲方及甲方指定责任人领导、监督，确保本店长久有效管理，保值增值。2、恪遵法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店基本管理制度。3、聘用经营期间，若以甲方名义贷款，须经甲方同意。4、不得以甲方名义对外提供任何形式担
6、保。5、应于每个月10日前据实向甲方报送本店财务报表。6、聘请或者解聘除应由甲方聘请或者解聘以外管理人员。7、保守本店商业秘密和工作秘密，包含本店资金情况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务协议、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、协议及内部资料。8、不得盗买、侵占甲方提供货物，不然造成货物损失应该全额赔偿。组成犯罪，依法追究其刑事责任。9、不得将甲方配置给本店车辆交付给未取得驾驶资格员工驾驶，不然造成对应人身伤亡及财产损失应由其全部负担。10、对于收取货款，假如有比较大流动资金应在次日（二十四小时内）回收，如不能回收按日利息1%收取（例从企业订货或订产品等）；如无特殊情况，应该及
7、时上缴本店财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。不然造成损失应该全额赔偿。组成犯罪，依法追究其刑事责任。11、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争业务。五、费用管理：乙方每个月应按实际情况列支经营管理中所发生费用。六、工资及利润分配1、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利20%作为奖励。2、利润分配，该店年底决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占50%。3、年底止算时乙方若未完成年净利润_万元，甲方可视情况解除与乙方聘用关系（即终止本协议），并不负担任何责任。七、社会保险（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府要求法定社会保险，并按照国家关于要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社
8、会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动协议时乙方经济赔偿金（生活补助费）医疗补助费发放等，均按国家关于法律、法规、政策以及甲方依法制订要求执行。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市关于要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。八、入股条款1、本协议推行多年后，乙方能完成本店各项指标要求，甲方允许乙方出资入股本店。2、乙方选择为入股方式。（1）能够现金出资（2）其自愿从年底奖中提取一定数额参加入股。详细数额可由甲、乙双方另行协商。3、乙方入股后，甲、乙双方入股百分比及利润分配等事宜可另
9、行协商确定。九、协议解除乙方违反本协议约定，经甲方指出后十日内不纠正，甲方有权单方解除协议，并不负担任何责任。十、协议到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。十一、违约责任任何一方均不得单方终止本协议。不然违约方应向守约方负担对应违约责任。乙方不全方面推行本协议致使协议被甲方解除，乙方应向甲方支付违约金_万元。乙方违反本协议给甲方造成损失，还应该赔偿甲方全部损失。十二、其余事项_十三、协议生效及文本本协议经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：_有限企业乙方：订立日期：_年_月_日 雇佣协议 篇3 甲方：（雇主）联络电
10、话：乙方：（雇员）开户行：银行账号：联络电话：甲乙双方就雇请保镖事宜，经甲乙双方认真洽商一致，同意订立以下协议以约束双方行业。第一条、协议期限本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、保镖队员选定1、由乙方负责把培训合格保镖队员推荐给甲方。2、由甲方在全部保镖队员中自主择优选定。第三条、雇请队员薪酬1、由乙方推荐，甲方志愿接收合格保镖队员，每个月薪酬不得低于_元。由甲方自主择优选定优异保镖队员每个月薪酬不得少于_元。2、雇主给予乙方保镖队员其它福利待遇不低于本单位员工。3、乙方保镖队员做到：忠诚雇主、服从雇主、服务雇主、保卫雇主。第四条、甲方义务甲方应该依据协议约定按时支付乙
11、方劳务费用，甲方还应按照国家和地方关于社会保险要求，为乙方办理意外保险。第五条、乙方义务1、按照甲方指令，很好完成交办工作。2、不论何时何地把甲方利益放在第一位。3、如遇危险事件，保镖队员按照甲方意图，尽力把政策性与策略性、标准性与灵活性、斗争性与妥协性结合起来，采取恰当方式，灵活多变“有理、有利、有节”有处置事件。4、熟悉甲方生活和工作习惯，熟悉甲方周围环境，既做好甲方安全保卫工作，也做一些力所能及其余工作。5、身处保镖位，时时有警觉。6、乙方队员确保恪守国家法律、法令，不给甲方惹事生非，不然后果由队员自负。第六条、伤害及责任保镖队员为保护甲方及其家人安全，或者为维护甲方利益而受到伤害，甲方
12、必须给予精神抚慰和一定数额经济赔偿并负担由此引发一切相关责任。第七条、保镖队员管理及隶属关系1、队员进入甲方单位之日起，甲方应负队员全部管理责任。教育、引导队员正当做事，正派做人，走好正道。2、保镖队员受雇，要对甲方负责。而对本企业每六个月必须汇报一次工作（回企业汇报详细日期企业将另行通知），不然企业将注销其乙方所颁发保镖队员相关证件，并向社会公布。第八条、薪酬支付协议生效当日，甲方须提前支付乙方一个月工资。以后每个月_号前必须将当月工作如数打入乙方指定账户。第九条、保密义务1、乙方负有保守甲方商业秘密义务。如因商业泄密造成对甲方损害，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方给予经济赔偿。2、保密约
13、定乙方在甲方就职期间获取文件、资料、表格等信息，包含但不限于关于技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，不论是口头、书面或是电子文件形式，不论是客户或是本企业均属甲方商业秘密。乙方协议期内及协议终止后均必须恪守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本要求乙方须赔偿甲方一切经济损失，并负担赔偿。第十条、违约责任甲方若对乙方保镖队员工作不满意或乙方队员无故离岗，甲方应及时通知乙方，并有权要求乙方更换保镖人选，但不得单方面中止协议，不然即是甲方违约。甲方应付违约金相当于乙方保镖队员_年薪酬。第十一条、协议修改与补充在协议执行中，双方认为有不合理处，需作修改或有未尽事宜需附加条款，甲乙双方应友好协商，形成共识后可作修改或附加条款。附加条款一样具备法律效力。第十二条、争议处理方式因推行本协议发生相关争议，双方可协商处理，协商不成，则向_劳动仲裁委员会
