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1、临安市劳动和社会保障局文献临劳社57号有关开展劳务差遣用工状况专项检查的告知各镇(街道)劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队: 根据杭州市人力资源和社会保障局有关开展劳务差遣用工状况检查的告知（杭人社发20号）规定,结合我市实际,决定自月1日至9月日,在全市范畴内组织开展劳务差遣用工状况专项检查,现就有关事项告知如下：一、专项行动内容1、本辖区内劳务劳务差遣单位户数，其中外地劳务差遣单位户数和本地劳务差遣单位户数；2、本辖区内被差遣劳动者人数,从事的重要岗位；3、差遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比状况;4、被差遣劳动者的劳动合同签订及社会保险缴纳状况;、劳务差遣的行业分布状
2、况;6、劳务差遣单位或被差遣劳动者发生劳动争议和投诉状况;7、劳务差遣单位与否参与劳动保障书面审查（年检)。二、专项行动措施和环节(一）宣传发动和记录阶段(9月5日至月1日）。各中队要采用多种形式开展宣传,普及劳动法、劳动合同法、社会保险法、浙江省劳动力市场管理条例和就业服务与就业管理条例等劳动保障法律法规知识,增强劳务差遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段,督促劳务差遣单位对1月以来劳动用工和参与社会保险状况开展自查，积极纠正存在的问题，各中队记录上报本辖区劳务差遣单位的基本状况(见附件)。（二）执法检查阶段（月12日至9月25日）。市局将构成执法
3、检查组,集中力量对各辖区劳务差遣单位进行逐户检查,对违法差遣劳动的劳务差遣单位依法进行查处。（三)分析总结阶段（月26日至9月28日)。各中队要对本辖区专项行动状况进行汇总分析,梳理存在的问题,提出解决问题的对策及有关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。三、专项行动工作规定(一）要切实加强组织领导。各中队要充足认清对劳务差遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作,贯彻工作责任，保证专项行动顺利开展并获得实效。(二)要认真开展执法检查。市局将组织检查组，在第二阶段对劳务差遣单位逐个进行检查,依法查处违法劳动保障法律法规行为。违法行为严重的，要通过媒体予以曝光。（三)要及时报送书面材料。各中队于月9日下午4点前传真报送本地区专项行动有关数据（附件）并于月2日下午4点前书面总结材料(电子档的形式发送至）。附件:劳务差遣单位状况登记表联 系人：钭卫星 联系电话/传真:10120九月五日抄送:杭州市人力资源和社会保障局。
