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1、细心整理XXX集团公司技术部晋升体系管理与专业技术双轨开展人力资源部书目一、目的1二、适用范围1三、晋升原那么1四、晋升要素依据1五、管理与专业技术双轨开展的职业生涯晋升体系2六、晋升渠道及方式3七、竞聘、技术等级评定管理与程序4八、评定实施5九、相关表单6细心整理一、目的为了立足企业的长远开展，充分调动和激发广袤员工的踊跃性和缔造性，拓展职业生涯晋升通道，满足职业开展的须要，标准职位晋升体系，特制定本方法。二、适用范围适用于XX公司内全部的技术部正式员工。三、晋升原那么1、标准公开。职位聘任和职位晋升的评定程序标准公开。2、实事求是，留意实绩。以员工的实际条件实力、潜力和业绩及职位任职资格要
2、求为依据，客观评价每位员工在公司的实际业绩国家认定的技术职称仅作参考。3、标准统一。在评审过程中一视同仁，接受统一标准，同等对待全部员工。4、逐级晋升，能上能下。即原那么上，员工每次职位晋升只能晋升一级，越级晋升要经过评定委员会批准；对在任现职一年内学问、技能水平与工作业绩未有明显提升的员工，经公司总经理批准，部门可降级聘任并报人力资源部执行。5、因需设岗。职位设置和聘任以业务开展的须要为依据，不滥设职位。四、晋升要素依据1、根本素养、学问构造与潜力状况2、工作业绩 3、学问、技能、看法和经验4、对企业的奉献申请人所取得的成果或专利、缔造的技术改良等为企业带来必需的经济价值和社会效益，促进了企
3、业长远开展；五、管理与专业技术双轨开展的职业生涯晋升体系1、管理渠道与专业技术渠道之间可以转换。2、管理与专业技术双轨开展的职业晋升体系分为技术管理通道和专业技术通道，如下列图：行政管理通道技术管理通道技术主管副主任主任技术副总基层技术人员技术等级通道技术等级主管副部长部长高层基层员工YUANGONG 3、两个通道职位之间的对应关系及待遇如下：管理通道管理岗位待遇技术等级通道技术等级享受待遇状况行政管理通道技术管理通道行政管理高层技术管理高层依据职位对应薪级表，享受同等待遇。专家依据职位对应薪级表，享受同等待遇部长主任主任级技术员副部长副主任副主任级技术员主管主管基层员工基层技术人员高级技术员
4、300元/月补贴+福利 150元/月话费报销+住房公积金+主管级别旅游时机等中级技术员200元/月补贴初级技术员评定结果作为员工考核参数设定的依据入门级技术员六、晋升渠道及方式1、管理岗位晋升方式包括技术的管理岗位 干脆提拔：实力突出、干脆能胜任相应岗位的员工，由部门负责人报直属各子公司经理室审核，再由集团人力资源部报集团经理室审批。 集团年度竞聘：集团公司无特殊状况每年度开展竞聘，开展人才选拔工作。 岗位公开聘请：各子公司因战略开展须要，出现岗位空缺，集团公司未开展年度竞聘或已开展年度竞聘状况下，各子公司高层提交岗位申请由人力资源部报集团经理室审批；审批通过，人力资源部发布聘请通知，公布职位
5、说明书及任职要求，筹划竞聘方案。竞聘上岗考核期的培训管理以三种晋升方式中任一方式通过，均需参与晋升的职位考核，考核周期三个月。针对新上任管理人员，人力资源部结合工作目标符合岗位说明书要求及学习目标完成系列课程设置系列课程，课程内容涉及综合素养及专业学问两方面。人事部定期关注新上任主管岗位胜任及学习状况，定期支配结对领导与其面谈。培训课程完成后，依据内容设计试题，组织考核期的主管考试。在确定新主管实力已接近岗位说明要求且考试通过，人事部牵头组织高层对其开展考核期转正评审，确定是否通过，考核通过，经公示无异议，正式任命该职位。其他规定：对于竞聘未上岗但表现突出者，公司予以相应激励，激励周期1年。2
6、、技术等级晋升 入门级、初级技术人员作为员工根底工作岗位，由部门遵照规程要求统一评估聘任，结果报人力资源部备案。 中级及以上职位由员工本人依据自身特长及条件选择申请，经过公司评估合格后予以聘任。 技术等级评定原那么上每一年评定一次，每两年对现有全部等级重新评定，复核不合格，部门要降级聘用，待遇标准随之变更。出现特殊另行支配。 评定结果可作为员工月度考核参数设定的依据。七、竞聘、技术等级评定管理与程序1、技术等级入门初级中级高级副主任主任专家根本条件学历中专中专大专大专本科本科本科专业要求职称核心标准工作业绩考核表行业内学问制图/放样学问产品工艺改良生产加工问题、工艺流程技术成果团队合作/管理工
7、作责任感效劳意识参考标准学习实力培训工作年限2、等级人数职位人数所占比例注释专家M1(m1/T1)*100%2%T1为部门编制数主任M2(m2/T1)*100%3%T1为部门编制数副主任M3(m3/T1)*100%5%T1为部门编制数高级M4(m4/T1)*100%10%T1为部门编制数中级M5(m5/T1)*100%20%T1为部门编制数初级M6(m6/T1)*100%30%T1为部门编制数入门级M7(m7/T1)*100%30%T1为部门编制数3、竞聘、技术等级评定过程、流程图个人申请提交书面报告HR资格审核内容：级别条件是否符部门负责人评价内容：工作实力、业绩根本实力及专业学问测试主要接
8、受笔试和面试、现场模拟、案例、技术专家评定等方式评审委员会综合计分名单上报 公布结果定级、评定委员会/专家评审团评定委员会依据岗位性质组建。评定委员会成员原那么上必需是担当同类职位且职位等级一样或更高的人员；对于特殊的高级职位，公司可考虑聘请外部技术专家或权威担当评委。人力资源部依据职位聘任或职位等级晋升评定工作的须要临时组成评定委员会。评定任务完成后，评定委员会自动解散。八、评定实施在每次的职位晋升评定活动起先时，人力资源部将发布XXX年度专业技术等级评定工作通知或关于XXX岗位竞聘的通知。作为本规程的补充，通知将对当期职位晋升评定的具体操作要求或本规程中的全部未尽事宜做具体说明。九、相关表单员工实力考核表、专业技术职位等级评定表、竞聘申请表
