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1、基层工会换届选举工作基本流程换届选举前期工作：（一）召开工会委员会会议，讨论并通过召开会员（代表）大会的决定和换届改选的方案，研究、确定筹备工作有关事项，明确职责，落实分工。（二）提出书面请示报请同级党组织审批并抄送上级工会。请示的内容应包括：大会的指导思想、主要任务、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、常委会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。（三）召开所属工会主席（或工会小组长）会议，部署召开工会会员（代表）大会的有关事项。（四）拟定工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、财务工作报告。选举代表和
2、组织酝酿工会“两委”候选人提名阶段：（一）指导所属工会（或工会小组）做好会员代表的选举工作。会员在一百人以上的单位可以召开会员代表大会，会员在一百人以下的单位可以召开会员大会。会员代表的比例按会员人数确定。会员在101至500人的，代表为会员的30%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。会员代表的产生，一般应以分工会或工会小组为选区，一律采取无记名投票的方式差额选举产生。不是工会会员的职工不能当选会员代表。（二）成立代表资格审查委员会或小组，按全总规定的代表产生条件，审查会员代表的资格。（三）组织酝酿推荐工会委
3、员会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。根据全总工会基层组织选举工作暂行条例规定，按会员人数，25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员15至21人；经费审查委员会委员一般为3至7人。委员候选人名单的产生，一般都要经过推荐提名（可以党组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径）、酝酿讨论、组织考察和正式确定这几个阶段。（四）单位党组织征求上级工会对工会正、副主席和经费审查委员会主任人选的意见。根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人和经费审查委员会主任候选人
4、时应事前与上级工会协商，征得上级工会的同意后，以函的形式并附“两委”候选人简介报送上级工会。选举大会前准备：代表资格审查报告、选举办法和大会决议草案、“两委”候选人建议人选的基本情况、印制选票、准备投票箱、大会会员（代表）名册、总监票人、监票人建议名单等。选举期间的工作程序与内容：工会委员会委员、经费审查委员会委员的选举采取无记名投票的方式，差额选举产生。参加选举的人数为应到人数的三分之二以上，方可进行选举；候选人获得赞成票超过应到会员（代表）人数一半方可当选。工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，副主席可以由新产生的第一届工会委员会选举产生。经费审查委员会主任由新产生的第一届工会
5、经费审查委员会等额选举产生。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。预备会议：1、听取代表资格审查报告；2、通过大会表决办法；3、通过大会议程；4、通过大会主席团成员名单。正式会议：1、大会开始，奏国歌；2、致贺词；3、作工会工作报告；4、作经审和财务工作报告（可书面）。5、通过选举办法；6、通过“两委”候选人和主席候选人的名单；7、通过总监票人、监票名单；8、大会选举；9、宣布选举结果；10、当选主席讲话；11、领导讲话。选举大会后的工作：（一） 分别召开工会委员会和经费审查委员会的第一次会议，主要任务是选举副主席、经审主任、副主任和研究委员的分工。（二） 将选举情况和选举结果书面报上级工会审批，建立党组织的企业应同时向同级党组织报告。（三） 工会委员会应及时将大会的选举办法、选票等会议材料和上级工会批复等归入档案。凭上级工会的批复变更工会社团法人资格证书。
