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1、企业培训策划方案【培训的背景介绍和现状分析】该公司是一家从事汽配生产、销售、研发与贸易多位一体的有限公司， 经营汽配产品将近20多年，作为中小企业，前期虽然积累了一定的资金、技术 与人才力量，但由于缺少有效的资源整合，导致公司的发展比较缓慢。主要体现在以下几个方面：1企业的价值观稍显落后缺少竞争观念该公司虽然经营汽配产品差不多20几年了，也有一定的规模势力，但 忽视了前期的品牌建设和推广,相对后起之秀，在知名度的发展速度上，略显不 足。人才观念落后公司创业期间考虑成本及其它因素，公司聘用的员工学历文化层次不 高，另外忽视了后期人才的储备；一些员工在本岗位上没有发挥出自己的潜能； 些在本岗位员工
2、工作了好多年，没有良好的激励机制，导致员工的斗志与工作 积极性与效率的不高。缺乏创新观念创新有技术创新、管理创新、品牌创新。目前企业就缺乏实施名牌创新 意识。翻开现代企业经营史，可以看出，著名企业的生存与发展，无不依靠名牌 战略。尤其中国加入WTO组织后，创名牌战略已经形成市场竞争的主体。随着 世界经济全球化、一体化，品牌的涵义随之走向世界，人们完全可以通过只提及 产品的名称而不问津其国别地域，没有品牌的企业终将要被市场经济淘汰出局。2、企业制度建设不健全企业制度是企业在生产经营与管理活动中确立的要求全体成员共同遵 守的规章制度尼是保证实现企业目标的有力措施和手段，能够保证广大员工行 为的正确
3、方向和企业发展的和谐协调。可是在该公司虽然有一些制度，旦真正贯彻执行的很少，吏得很多制度 变成了一纸空文，使企业健康发展缺少了一些支撑。3、员工竞争意识的溃乏作为一家从事汽配产品代理的企业，有50多位员工已相当不错，旦很 多员工并非在其位谋其职，缺乏必要的参与意识及主人翁精神，斤以导致了非常 多的事情还要领导亲力亲为。4、资源整合有待提高在考虑成本链的前提下，主要包括人员的合理配置与精简，以及各种设 备利用率最大化。5、市场意识及操作有待完善作为买方市场，势必竞争化非常激烈，因此每个公司在想分得更多一点 蛋糕的时候，必须在产品具有核心竞争力的同时，有自己的强势产品作为支撑， 再强调产品的细分化
4、与多元化，这样才能在市场上立于不败之地。上面讲的概括起来主要集中在企业文化建设、公司的产品及市场运作、 以及公司的资源整合方面。我想无论是公司美好的蓝图也好，还是公司的各种措施的实施也好，还 是公司的长久健康发展也好，都离不开人，必须坚持“以人为本”的方针，未来 企业的竞争是人才的竞争，马克思曾明确指出，在生产力诸要素中，人是最主要最活跃的因素。离开了人，生产力就只能成为一个空架子。毛泽东也有过相同的 论述，武器是战争的重要因素，但不是决定的因素，决定的因素是人，而不是 物。”在现代社会中，虽然科学技术已成为第一生产力，但是人的因素第一这个 根本原则和观点仍然没有改变，因为科学技术是要靠人去发
5、明和掌握的。如果人 的素质低下，再好的科学技术也无法成为现实的生产力。【培训目的】1满足企业长期发展的战略规划对员工素质的要求2、满足企业对于年度生产经营计划的要求3满足员工职位技能的标准要求4满足员工自身的职业生涯设计的要求【培训原则】1提倡参加各种学习培训活动2、制定检查标准，形成标准化制度3根据业务需求，制定培训内容4、采用适当的、多样化的培训方式【培训体系】【培训方式】在职培训脱产培训直接传授式培训参与式培训员工上岗前培训员工考核后的再培训【培训内容】1员工培训的三类基本内容理念性培训知识型培训技能型培训2、具体的培训内容(1) 员工理念培训政策环境培训-如国家政策、行业政策培训等。管
6、理理念培训-比如规范化管理、管理流程设计、人力资源管理开发等。帮助 提升理念，更新观念。企业文化培训-比如团队精神、员工之间的沟通、处理企业人际关系等。团队精神培训-如何使员工凝聚，形成完整的企业团队，共同奋发给企业创造 效率。(2) 员工知识的培训基本文化知识的补充专业知识的训练本行业最新的理论和技术培训管理知识培训 基本文化知识的补充培训对降低条件招聘的员工要进行基本文化知识的补充式的培训，豆期之内使文 化知识有明显提升。专业知识训练因为学科知识更新很快，毕业时间长了，知识结构就会相对老化，就需要进 行专业知识再训练。参加社会上的训练，也可以请外面的专家来企业讲课。 本行业最新技术知识及其
7、发展动向培训因为现在技术进步非常快，无论哪个行业，都要经常学习新技术。方法主要 是请行业专家讲课，讲座时间不要太长，半天或者一天就可以了。管理知识培训如：IS09000、TQM等管理知识等。(3) 技能的培训劳动技能培训计算机使用技能培训管理技能培训质量管理技能培训【培训时间】第一阶段1员工心态调整；2、员工的基本礼仪；3、员工的人生计划；4、员工归属感的强化；5、员工团队凝聚力与向心力的捏造;6、员工职业化素质训练附：范本引子案例：购买土豆的故事讨论：小周为什么被升迁，小王却不能？启示：员工的职业化水平导致成功员工职业化素质塑造五要素第一章职业化理念职业化素质的冰山模型从一则故事谈起：西点军
8、校的故事案例故事：致加西亚的信一、人才的真义人才评价标准：一是能力，二是态度人才坐标系：人才，人财，人材，人裁四类人CAI的待遇企业家名言：二、一流职业理念的特点1拥有良好的心态和信念人类精神的阳光：积极心态的案例分析如何培养积极的心态？敬业的实质一投入并快乐在工作案例：张秉贵的故事 不是要我做，而是我要做案例：艾柯卡的成功2、做事先做人做一个勇于承担责任的人案例：松下的销售工作不要60分，工作没有100分做一个具有团队精神的人做一个善于学习的人做一个了解组织与他人需要的人寓言故事：原来如此做一个虚怀若谷的人寓言故事：后生可畏3、工作目标导向，认真负责目的意识和问题意识案例：妻子拉床单4、善于
9、情绪管理，不断提高情商职业人的情商是成功的决定性因素案例：钢铁大王查尔斯施瓦布惩罚工人吸烟寓言故事：“猪”的误会应当克服的痼癖与习惯案例：某民营企业主的“孙子”论案例：一位著名散文家的精彩描述案例：富兰克林的著名自述5、注重潜能开发职业理念和潜能开发自我潜能开发的四个方面案例：时世造英雄一友人相见，万分感慨案例：日本女士飞身勇救4岁的儿子寓言故事：一个人後面紧紧地追车本章总结：什么是杰出职业化理念一古今对联第二章目标计划一、以科学的方式进行工作目标计划管理的PDCA法二、员工的自我目标计划管理1设定目标的原贝U目标的SMART原则2、确定目标的行动计划5W1H原则制定目标工作单的步骤范例：行动
10、计划-目标工作单练习：目标工作单制定练习3、实践目标，解决问题案例：电路板的质量为什么不合格？4、目标执行的反馈方法 范例：目标追踪单范例：目标执行困难报告单 范例：目标修正单练习：选定一个虚拟目标，利用上述三个表单中的一个进行练习第三章沟通协作案例分析：为什么老金总能成功？小王却不行？寓言故事：钥匙的逻辑市场经济下的客户意识：外部客户及内部客户、掌握有效沟通的原理和技能1遵从有效沟通的六特性1）双向性沟通游戏：闭眼撕纸（第一回合）2 ）明确性案例：小孩，尼姑及和尚沟通的故事3）注重实质、避免个性案例：某女营销员失单4）积极聆听聆听的技巧5）善于提问，不要质问6）善用非语言沟通非语言沟通的方式
11、例子：目光接触的沟通技巧 例子：语气与语调的练习2对有效沟通的深入认识沟通无极限沟通游戏：闭眼撕纸（第二回合）二、怎样与上级沟通？引子案例：某公司宋经理的疑问1与上司沟通的总原则2与上司沟通的一般技巧三、怎样与平级沟通？1坚持原则，维护权利2积极地提出要求，采取直接了当的态度3积极地拒绝4积极地表明不同意见四、团队协作引子案例：大雁群飞的故事-团队协作的重要性案例：天堂和地狱的区别员工协作执行的境界中国员工差距在哪里？镜子哲学一走出“自我中心主义”寓言：执行的境界-第三面镜子第四章时间效率引子：工作成功的模型公式 现场测试：你管理时间的能力如何？、时间管理的原因1、间计算练习胡适先生的一篇演讲
12、2、时间利用问题3、时间的独特性案例：银行向你拨款二时间管理的原则1、效率与效果2、80/20 法则3、工作价值矩阵工作价值矩阵事务分类表三、时间管理的具体实用方法和技巧（1）集中注意力在M2类事情（2）使用个人管理手册，如行事月历和代办单等（3）学会拒绝，说不（4）克服拖延（5）同类事情同时做（6）办公桌清理整齐，克服文件满桌病（7）善于运用零星时间，增加时间利用率（8）常规事项坚持养成良好习惯（9）系统管理你的时间，善于用好别人的时间（10 ）以人为本使用时间，主管在“人的管理”上要舍得花时间(11 )充分运用现代管理工具，例如电脑、信息管理系统，提高时间利用效率。(12 )自己的注意力曲
13、线分析-生理能量状态的偏差，个别差异。第五章创造性思维引子案例：索尼发明随身听一、提高员工创新思维的能力1、系统思维珍珠与项链创意二A+B案例：蒋介石的教训总结2逆向思维案例：大禹治水的故事案例：西方的妓女注册制案例：潘石义卖现代城二、创造性思维是对传统思维的突破案例：爱因斯坦发现相对论游戏演练：创新思维模式创新思维游戏：解绳游戏结束语：辉煌事业的起步从员工职业化开始第二阶段第一章：企业文化的培训第一课：前言哈佛商学院研究海尔案例的佩恩教授这样说：“过去，看一个公司的业绩仅仅看帐面，而现在，更多的要看公司的文化及其产生的凝聚力，这是公司能 否持久发展的关键。”松下幸之助也曾称：“我只要走进一家
14、公司7秒钟，就 能感受到这家公司这个月的业绩如何。这位日本经营之神用来测量一个公司成 就的工具，既不是财务报表上的数字，也不是挂在墙上的曲线图，而是他在瞬间 捕捉到的一种气氛、一种感受、一种感染人心的力量，它就是公司的精神文化。 TCL集团总裁李东生有这样一句话：哪一个企业能够在企业文化建设方面领先， 哪一个企业就能建立起竞争优势。的确，TCL跻身于中国最大的十家电子企业先 列，创造了一个民族企业高速成长的神话，这跟TCL集团内在的企业文化是一 脉相承的。TCL倡导的企业经营目标是“创中国品牌，建一流企业”；企业宗旨 是“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”；企业精神是“敬业、 团队、创新”；这些和谐有机构成了一个相互支撑的企业文化体系，成为了整个 企业员工共有的观念、行为、价值取向，指导所有员工的工作方向，从而保证企 业的良好运作。从这里我们可以充分感觉：企业文化于企业有很大作用。那我们 就从企业文化的概念开始了解吧。一、简介企业文化1“企业文化”概念企业文化指的是企业的人文环境或个性，涵盖组织的行为习惯、价值观 念和主张，它是“我们这儿做人、做事的方式。具体定义为：企业员工共有 的观点、价值取向以及行为。一个企业要倡导的观念、价值取向、主
