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第六章:考核量化办法一、 根据岗位和岗位考核指标,依据指示考核标准进行考核,将分数记得量化表;累记各指标加权得分即为考核得分二、 考核分半年一次,考核主要分两部分,一部分员工的绩效考核,另一部分为员工德能考核,两者相加为员工的综合考核分数,但根据管理层级不一样,这两个指标所占比例不一样;三、 考分实行强制分布,遵守12521分布趋势;即分为ABCDE五级;分别对应优秀、良好、合格、较差、不胜任;四、 员工年度考核继每个季度平均绩效得分;如果发现不公平的,要进行修正,但修正分数必须不能超过一个限制;经营管理目标考核方案