《最新版自考组织行为学第五章章节真题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新版自考组织行为学第五章章节真题及答案（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第五章一、单项选择题（201610）9、个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是（C ）5A、情绪认同 B、心理相容 C、共生效应 D、文化维系（201610）10、团队成员之间相互交往的根基是（ B ）5A、以关系为导向 B、以任务为导向 C、以利益为导向 D、以信仰为导向（201610）11、每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和（ A ）5A、规范期 B、成熟期 C、稳固期 D、衰退期二、多项选择题（201610）28、虚拟团队的特征有（ ACD ）5A、团队成员有共同的目标B、团队成员的地理位置具有集中性C、团队釆用电子沟通方式D、团队具有
2、宽泛型的组织边界E、团队成员心理相容三、名词解释（201704）33、共生效应5答：共生效应是指个体与个体，或个体与群体间相互依存，相互激励的社会心理现象。（201710）33、心理相容5答：是指群体成员之间心理上的互相理解、容纳和协调，即群体成员间的心理流和心理面处于一个同频同振的心理场中，一个人或者若干人的行为会引起群体的肯定性反应。四、简答题（201704）39、简述虚拟团队的作用。5答：（1）虚拟团队允许分散性组织最大限度地发挥其专长，而不需要实质性的个体物理流动。 （2）虚拟团队允许组织将不同文化、不同商务习惯的多种意见统一起来以避免发生逆生产效率的现象。它的有利之处包括成本的降低、周转时间的下降、远程成员间的整合等。 （3）虚拟团队为在复杂的经营环境中，通过跨组织的宽泛联合、协调完成复杂的商业任务提供了一个重要的机会。（201710）39、简述团队的特征。5答：（1）价值观共识化。（2）团队工作的主旨是委托和授权。（3）团队成员平等、信任、注重交流。（4）高素质的员工是团队的关键。
