招聘经理的工作职责精选

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1、招聘经理的工作职责精选 招聘经理需要拓展新的招聘渠道，公布招聘广告、参加多个招聘会。下面是为您精心整理的。11. 负责招聘渠道的开发和整合，选择适合企业运行实际的人才招募、甄选、供给渠道;2. 组织制订并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定时、立刻和需求部门做好沟通和实施反馈;3. 帮助人才资源库的开发和建设，组织挖掘不一样岗位人员贮备的薪资数据共享和开发，供内部人才库建立;4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定时不定时地保持沟通和联络，确保最优化合作;5. 负责引导需求部门对人力需求面试和评价甄选方法的合理利用，对不符合步骤、方法技术提供纠错及培训支持;6. 负责帮助所属需求

2、岗位人员的关键胜任力指标的提炼和任职资格设计和优化;7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈和职员关心跟进、访谈并跟踪统计反馈结果供决议分析;8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;9. 责任人力资源其它业务工作的实施和组织落实，负责团体职员关系的维护和沟通;10. 其它临时性任务及配合人力资源总监的实施监督工作。2职责：1、完成一级部门及以上及关键优先级岗位的人才sourcing;2、依据企业业务发展和整年HC目标，制订招聘计划和目标分解，制订组内人员的招聘目标;3、主导雇主品牌建设，提升企业品牌影响力;4、帮助上司建立和完善企业的招聘体系和招聘步骤，负责招聘渠道的管理、优

3、化、拓展和运行，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中台，协调总部和区域招聘团体联动，打造一支强有力的招聘团体;6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。岗位要求：1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;2、掌握并开拓多个适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、识其余经验;精通劳动法律法规;3、教导和培养小组组员的专业技能成长;独立率领小组组员完成中小型项目;4、对业务部门关键关键岗位的需求和候选人有敏锐的判定，能给到业务部门用人提议;5、抗压能力强，沟通表示能力强。3职责1、依据招聘计划，独立开

4、展中高端招聘工作，和各部门保持亲密沟通，在要求时间内完成招聘用务;2、依据企业整体招聘计划，制订校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推进校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团体的建设和人员培养;5、建立人才贮备机制，贮备企业发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其它招聘日常管理工作，帮助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其它工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，含有3年以上招聘工作经验，;2、熟悉校园招聘步骤及渠道，含有校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉多个招聘渠道、招聘步骤及面试

5、方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，含有良好的沟通协调能力和团体合作意识，以结果导向，抗压能力强;5、数据建模和人才分析沟通能力。4职责：1、全方面负责烟台当地的人员招聘需求;2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;3、负责烟台工厂项目标需求工作，并完成招聘绩效工作;4、立刻有效地补充项目工作人员;5、有效主动地开拓招聘渠道，寻求资源;。岗位要求：1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;3、工作认真、态度端正;4、能够偶然出差至上海、山东等地域的优先考虑。5职责：1、负责确定企业各岗位招

6、聘方案，跟进招聘团体的工作进度，立刻调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;2、负责企业内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的实施落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;3、负责招聘团体的日常管理，完成招聘周、月报;4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评定各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;5、负责建立后备人才选拔方案及人才贮备机制;6、帮助上级领导建立和完善企业的招聘步骤和体系，提升招聘实施效果。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;2、含有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;3、对招聘渠道敏感度高精通多个招聘渠道及其优劣势;4、熟悉人员测评工具和方法，能综合利用多个测评工具和方法选拔人才;5、含有良好的逻辑思索，数据分析能力、沟通能力、学习能力，主动主动，有责任心，抗压性强。