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1、word可编辑违约离任应否赔偿损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违背劳动合同为前提。劳动法第102条规定：“劳动者违背本法规定的条件解除合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第4条规定，劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位以下损失：用人单位招收录用其所支付的费用。用
2、人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进展职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当根据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际效劳的时间来合理确定数额。对消费、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，假如用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70。本文由屋檐人家文章资站 搜集整理 原作者和原出处所有第 页 共 页
