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1、岗位手册岗位名称： 司炉工、辅助工 单位名称 编写时间： 2012年9月11日编制： 审核： 审批：资料文件借阅登记表序号借阅人借阅文件资料文件资料编号借阅时间归还时间 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 月 日 时 司炉工及辅助岗位资料目
2、录一、 奖惩制度 .二、 离岗规定.三、 员工请假管理制度.四、 化工厂班组交接班管理制度.五、 5S管理规程.六、 5S现场清扫基准. 七、 对线边仓的规定.八、 锅炉安全操作技术规程. 九、 锅炉设备每月检查表十、 锅炉水处理操作规程.十一、 硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识.十二、 劳动防护用品使用规定.十三、 岗位能力模型.十四、 司炉工工作职责.十五、 司炉工工作流程十六、锅炉辅助工工作职责.十七、锅炉辅助工工作流程.十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项十九、班组日常考核表二十、月度“先进员工”评选方案奖惩制度一、 奖励与处罚劳动纪律一、 迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做与工作
3、无关的事，扣效益工资30元/次，每月累计3次者降级一个月使用，累计4次及以上者降级三个月以上使用。二、 当班期间不服从分管领导根据工作需要所进行的合理工作安排者，第一次扣效益工资100元，情节严重者停岗3至7天，累计三次终止劳动合同。三、 旷工一天扣效益工资100元。四、 不得私下顶班、替班，否则罚替班人50元，当班人按旷工处理。五、 打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资系数0.1并取消其考勤资格三个月。每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办公室，2-5号对各班组考勤表进行张榜公示，在此期间如有疑问、差错，必须在5号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算少算则扣除打考勤
4、人员同等差错额的效益工资予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公司的相关规定执行。六、 各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒视为重大工作失责，对分管负责人加倍处罚。七、 各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；每天全厂巡查不得少于3次，班后会以后无特殊情况方可回宿舍休息；机电值班地点变电所值班室，每班设备巡查1次并做好记录，用白板公布当天值班人员名单及x，无特殊情况在值班室休息；仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手不够时总值班及机电值班一人（最好次日补休人员）参与。违规者罚款50元/次。八、 各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任
5、务移交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任。九、 办公室有人时房门必须敞开（空调开启时除外）。所有电脑操作人员不允许做工作以外的其他事情（上网查资料除外），否则发现一次将严肃处理，按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对电脑管理人员（规定的使用者）及违纪使用人员进行处罚50元/人*次。本条规定含休息时间。工艺纪律 不按照岗位职责要求及操作规程操作者（含设备操作）每次扣效益工资50元以上，操作失误造成的损失在2000元以下者降级一个月，损失在2000-8000元的对直接责任人处以降
6、一级三个月处理，损失在8000-2万元对直接责任人处以降一级半年处理，损失在2万-5万元对直接责任人处以降一级一年处理，损失在5万元以上者降二级一年或直接劝退。 工作操作不暗示、不准确、不如实记录者罚款100元/次，积累三次者降级使用三个月。 各部门对本职工作及上级安排的工作应定人、定时保质保量完成，否则须加班完成且无加班费，同时扣当事人效益工资50元/次。 人为因素造成跑、冒、滴、漏，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。环境卫生 各卫生包干区应做到地面干净，门窗整洁，设备及管道干净无锈斑。否则每发现脏、乱、差一次扣效益工资10元。 严禁乱倒垃圾和乱排污水发现后扣除效益工资2
7、00元/次，随地大小便者发现一次扣除效益工资200/次；累计三次及以上者降级三个月以上使用。门卫管理 所有进出公司的运输车辆门卫必须在车辆出入登记表上详细记录进出时间及事由，并于月底装订成册后上交办公室保存，每漏记一次扣工资10元。 对于确需进入生产区域车辆实行换证制度，并由联系人负责办理出门证明，否则不予放行，门卫每违规一次扣工资10元，并承担由此造成的公司损失及法律后果；累计两次者离岗。物资出厂必须有出厂放行证明，并核对物、证是否相符，出门凭证封存保管，并于月底上交公司财务室，每缺失一张扣工资50元。 对于承运车辆配备物品实行抽查制度，进出均需核对，每班抽查次数不得低于2次，并形成记录，月
8、底汇总上交办公室处。 未经厂部领导允许的外来车辆和人员进入厂内罚当班门卫50元/次。机电维修 机修工不及时排除设备故障影响生产扣除效益工资100/次，不及时清理修理现场，罚当事人20元/次。 工厂内有裸线或违章用电作业，罚维修组当事人100元/次。 维修人员无动火证在厂内擅自动火焊接，扣大班长和当事人效益工资50元/次，如当月出现第二次，按降级处理并承担由此产生的法律后果，在实际动火的同时必须按动火证要求采取有效的防范措施，相关部门大班长必须在现场监督管理。后勤管理 各负责包干区没及时清理赃物、污渍等扣效益工资10元/次。 仓库保管员发错货或贴错标签，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小
9、进一步处理。 物资出、入库不认真清点过磅，不认真准确填写有关单据，扣当事人效益工资100元/次。 原材料计划不周导致影响生产，扣当事人效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。 生产过程检验及产品检验及时准确，力争成品出厂合格率100%，一旦出现不合格事故坚持不放过原则严查到底；出厂报告等资料准确率力争100%，否则扣效益工资50元/次，并根据损失大小进一步处理。安全生产各岗位应严格执行安全生产相关制度： 高空作业不按规程操作、不系安全带，罚当事人50元/次。 厂内职工禁止擅自使用消防栓中水带或其他消防器材，罚当事人100元/次。 化工分厂职工宿舍、办公楼内为吸烟区，其他区域均为禁烟区。禁
10、烟区内禁止吸烟。违反者第一次扣效益工资1000元，发现第二次接触劳动合同并承担一切后果。 粉剂车间禁烟区为：发电机房、油库、空压机房、一线生产操作车间、仓库、中控室（休息室除外）。禁烟区内禁止吸烟，违反者第一次扣除效益工资500元，并予以批评教育；第二次发现扣除效益工资1000元，全厂通报批评；第三次解除劳动合同并承担一切后果。因工作失误或误操作，能够在第一时间内汇报并及时采取正确有效措施，将损失降到最小者，视情节轻重可从轻处罚或免于处罚。隐瞒不报者加倍处罚。以上违规除进行相应处罚外，视情节轻重给予相应培训，考核合格后重新上岗。管理人员违规加倍处罚。、奖励 对认真认证执行上级安全生产方针政策及
11、公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用、及时发现或消除重大事故隐患的员工参照公司合理化建议案例制度奖励。 2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励罚款金额的一半。 第二章 岗位职责制第二十一条 工厂实行定岗定员的岗位职责制，职工必须服从厂部及分厂、班组负责人的管理及生产调度，如有不服从工作安排及调度的事情发生，每次扣罚当事人50元，严重者厂方可按严重违规论处。第二十二条 擅离工作岗位，玩忽职守，违反操作规程，造成工厂机械设备损坏及其他生产安全质量事故，负主要责任者
12、，每次罚款100-300元，负次要责任者罚款50-200元，分厂主管领导罚款30元/人，情节严重者由厂部另行处理。第二十三条 因职工配料不准，产生次品，当事人赔偿全部损失。第二十四条 工厂成品按照规定出、入库，违背本厂质量体系（依据9002:1994制定）规定，视情节轻重，每人每次罚款20-100元；不负责任发错货或贴错标签，除给予当事人100-500元/人罚款外，严重者按严重违规论处。第二十五条 机修、水电工，因离开岗位造成机械故障未及时维修影响正常生产，视情节轻重处以罚款30-200元。第二十六条 机修及电控操作工应认真做好交接班工作，履行交接班手续，不准随便停机，否则，视情节严重给予每人
13、每次30-100元以上罚款。各种数据的统计员，仓库保管员，应认真准确填写有关单据，原材料进厂应认真清点过磅，不得玩忽职守，违者每次罚款50-500元，弄虚作假者每次罚款500元以上。第二十七条 销售员送货，应认真进行过磅，本着对工厂负责的精神，实事求是如数回收应回收的产品包装物。如因不负责任，造成工厂损失，视情节轻重每次罚款100以上。第二十八条 财务会计应认真履行会计职责，遵守财务纪律，违者每次罚款50元以上，如有挪用公款，贪沾公款的现象，一经发现，除给予当事人1000元以上罚款外，立即予以辞退，触犯刑律者将追究其刑事责任。因不负责任开错票据，每次罚款50元。第二十九条 工厂行政管理人员，尤其是供销人员
