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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业集体劳动合同甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与II义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。II合同范文频道为大家整理了企业集体劳动合同，供 大家学习参考。企业名称：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：集体合同章总则条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关 系的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国工会
2、法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定， 经企业与工会平等协商，签订本合同。第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动 中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举 行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳 动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进 行监督与协调。第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必 须遵循 相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的 原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式 打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第五条本单位
3、在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同， 建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门 办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工 在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协 商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监 督劳动合同的履行情况。第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合 同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职 工经协商一致同意 续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续 订手续。职工在本单位连续工作满 年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订
4、无固定期限的 劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自 愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动 合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约 定试用 期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的， 试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的， 试用期不得超过1个月；劳动合同期 限在1年以上不满2年的， 试用期不得超过3个月；劳动合 同期限在2年以上的，试用期不 得超过6个月。第三章劳动报酬第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经 职工代表审议通过，根据“按劳
5、分配、效率优先、兼顾公平”的原 则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业 经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在 支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的 部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工 资。第十二条 单位应建立工资平等协商机制.单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津 贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本 地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状
6、况，向本单位 提出增资要求，单位要予以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准 不低于 人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定 的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超 过八小 时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每 周休息日，休息日安排在每周的 因生产需要对 工种不能实施以 上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知 职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算 工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休
7、息的办法安排职工休息。第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商 后，可 以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六 小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其巳提供正常劳动。第五章保险与福利第十八条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行 劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定孚受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条单位应
8、创造条件，为职工提供集体福利，并建立相 应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实 施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协 商同意后实施。第二十条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。第二十二条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国 家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全
