生涯彩虹图的讲解

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1、为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，形象地展现了生涯发展的时空关系，更好地诠释了生涯的定义。在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是 纵观上下的生活空间，是有一组职位和角色所组成。分成：子女、学生、休闲者、 公民、工作者、持家者六个不同的角色，他们交互影响交织出个人独特的生涯类 型。他认为在个人发展历程中，随年龄的增长而扮演不同的角色，图的外圈为主 要发展阶段，内圈阴暗部分的范围，长短不一，表示在该年龄阶段各种角色的份 量;在同一年龄阶段可能同时扮演数种角色，因此彼此会有所重叠，但其所占比 例份量则有所不同。1. 横贯一生的彩虹-生活广度在一生生涯的彩虹图中，横向层面代表的是横跨一生的生活

2、广度。彩虹的外层显示人生主要的发展阶段和大致估算的年龄：成长期（约相当于儿童期）、探索期（约相当于青春期）、建立期（约相当于成人前期）、 维持期（约相当于中年期）以及衰退期（约相当于老年期）。在这五个主要的人生发 展阶段内，各个阶段还有小的阶段，舒伯特别强调各个时期的年龄划分有相当大 的弹性，应依据个体的不同情况而定。2. 纵贯上下的彩虹-生活空间在一生生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是纵 贯上下的生活空间，由一组职位和角色所组成。舒伯认为人在一生当中必须扮演 九种主要的角色，依次是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。各种角色之间是相互作用的，一个角色的成功，特别是早期

3、的角 色如果发展得比较好，将会为其他角色提供良好的关系基础。但是，在一个角色上投入过多的精力，而没有平衡协调各角色的关系，则会导致其他角色的失败。 在每一个阶段对每一个角色投入程度可以用颜色来表示，颜色面积越多表示该角 色投入的程度越多，空白越多表示该角色投人的程度越少。 的作用主要是对自身 未来的各阶段进行调配，做出各种角色的计划和安排，使人成为自己的生涯设计 师。生涯彩虹规划图使用 实例，如图所示。此图为某位来访者为自己所勾画的生涯彩虹图。 半圆形最中间一层，儿童的 角色在5岁以前是涂满颜色的，之后渐渐减少，8岁时大幅度减少，一直到45 岁时开始迅速增加。此处的儿童角色，其实就是为人子女的

4、角色。因而这个角色 一直存在。早期个体享受被父母养育照顾的温暖，随着成长成熟，慢慢开始同 父母平起平坐，而在父母年迈之际，则要开始多花费一些心力来陪伴、赡养父 母。第二层是学生角色。在这个案例中，学生角色从 4、5岁开始，10岁以后进 一步增强，20岁以后大幅减少，25岁以后便戛然而止。但在30岁以后，学生角 色又出现，特别是40岁出头时，学生角色竟然涂满了颜色，但 2年后又完全消 失，直到65岁以后。这是由于处于现代科技发展日新月异、知识爆炸的社会， 青年在离开学校、工作一段时间之后，常会感到自身学习已不能满足工作需要， 需要重回学校以进修的方式来充实自我。 也有一部分人甚至等到中年，儿女长

5、大 之后，暂离开原有的工作，接受更高深的教育，以开创生涯的 第二春。学生角 色在35岁、40岁、45岁左右凸现，正是这种现象的反映。第三层是休闲者角色。这一角色在前期较平衡地发展，直到 60岁以后迅速 增加，也许有人会惊讶舒伯把休闲者角色列入生涯规划的考虑之中。 其实，平衡 工作和休闲是一项非常重要的任务，特别是在如此快节奏、高效率的社会中，正 如图中的空白也构成画面一样，休闲是我们维持身心健康的一种重要手段。第四层是公民。本案例角色从 20岁开始，35岁以后得到加强，6570岁达 到顶峰，之后慢慢减退。公民的角色，就是承担社会责任、关心国家事务的一种 责任和义务。第五层是工作者的角色。该当事

6、人的工作角色从 26岁左右开始，颜色阴影 几乎填满了整个层面，可见当事人对这一角色相当认同。但在40多岁时，工作者的角色完全消失，对比其他角色，不难发现，这一阶段，学生角色和家长角色 都有不同程度的增强。两三年后，学生角色小时，家长角色的投入程度恢复到平 均水平，而工作者的角色又被颜色涂满，直至 60岁以后开始减少，65岁终止工 作者角色。第六层是持家者角色，这一角色可以拆分夫妻、父母、（外）祖父母等角色，然后分别作图。此处家长的角色从 30岁开始，头几年精力投入较多，之后维持 在一个适当水平，一直到退休以后才加强了这一角色。7680岁几乎没有了持家者的角色。虽然个体的生涯过程中还可能承担其他

7、角色，但对于大多数人来说， 上述这些是最基本的角色。在使用生涯彩虹图时，个体可根据自身情况，在此 图的基础上进行适当调整。在生涯彩虹图中，最外的层面代表横跨一生的生活广度，又称为大周期， 包括成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期。里面的各层面代表纵观上下的 生活空间，由一组角色和职位组成，包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、 持家者等主要角色。各种角色之间是相互作用的，一个角色的成功，特别是早期 角色的成功，将会为其他角色提供良好的基础；反之，某一个角色的失败，也可 能导致另一个角色的失败。舒伯进一步指出，为了某一角色的成功付出太大的代 价，也有可能导致其他角色的失败。彩虹图中的阴影部分表

8、示角色的相互替换、 盛衰消长。它除了受到年龄增长 和社会对个人发展、任务期待的影响外，往往跟个人在各个角色上所花的时间和 感情投入的程度有关。从这个彩虹图的阴影比例中可以看出，成长阶段（014岁） 最显著的角色是子女；探索阶段（15-20岁）是学生;建立阶段（30岁左右）是家长 和工作者；维持阶段（45岁左右）工作者的角色突然中断，又恢复了学生角色，同 时公民与休闲者的角色逐渐增加， 这正如一般所说的中年危机的出现，同时暗 示这时必须再学习、再调适才有可能处理好职业与家庭生活中所面临的问题。舒伯认为人的行为方向受到三种时间因素的影响：一是对过去成长痕迹的 审视；二是对目前发展状况的审视；三是对

9、未来可能发展方向的展望。这三 种因素是相互影响的，过去是现在的成因，现在又是未来的基础。在进行生涯辅 导时，对未来的时间透视能力较为重要，一生生涯的彩虹图就提供了一个最佳的 透视工具。实际应用彩虹图时，辅导人员可以先准备一份空白的彩虹图，然后指导学生画出与其生涯发展有关的各种角色的起始与发展轨迹。画彩虹图时，以下两点需要特别强调：（1）一生的生涯发展，包括发展阶段、生活空间以及生活方式等多方面。透 过这张彩虹图，我们可以帮助个体具体而清晰地了解不同的角色是如何构建其个 人特有生涯类型的，不同的角色如何在不同的发展阶段出现， 角色的组合如何合 理安排才能达到最佳的自我实现。（2）要注意辅导对象显

10、著的角色部分与时机，这些资料往往能提供很好的线 索，作为进一步了解与咨询的依据。辅导人员可协助辅导对象预先设定下一步的 生涯发展任务，设计如何研究具体的实施步骤，使得未来显著的角色能得到充分 的发挥。| 折叠编辑本段优缺点折叠优点（1）舒伯的生涯发展论综合了差异心理学、发展心理学、自我心理学以及有 关职业行为发展方向的长期研究结果，舒伯本人比较喜欢将其理论命名为差异一发展一社会一现象的心理学。舒伯汲取了这四大学术领域中有关生涯发展的 精华，建构了一套完整的生涯发展理论。 其理论观点是现今生涯辅导的重要理论 基础，指导目前生涯辅导的具体实施。在当时的生涯理论中，多数人关心的焦点都集中在 职业选择

11、上，只有 少数理论工作者对生涯发展的问题产生兴趣， 如金斯伯格是少数学者中最突出的 一位。(3) 舒伯不断地发展与完善自己的理论。以往的舒伯理论大多局限于他的发 展阶段和对职业的自我观念论上， 这些可以解释个体一生的生涯发展，其涵盖范 围很广，但深度略嫌不够。生活广度与生活空间的生涯发展即一生生涯彩虹图 的提出，正好弥补了原有的不足。在实际应用方面，一生生涯彩虹图横向的发 展阶段、发展任务(即生活广度的部分)和纵向的生涯角色的发展(即生活空间的 部分)，交织成一个具体的生涯发展结构，这对辅导时促进个体的自我了解、自 我实现，有很大裨益。折叠局限性(1) 由于社会的快速变迁，终身学习观念的提出以

12、及人的寿命的延长，生涯 发展理论中关于中年期、老年期的角色与任务，有待进一步研究，否则理论会欠 完整。(2) 生涯发展论似乎较忽略经济、社会因素对生涯发展方向的影响，而且学 习的因素与职业发展历程的关系也需进一步深入研究。折叠应用价值(1) 彩虹图可以很好地表示各个角色的变化，角色之间是互相作用的，某个 角色上的成功能带动其他角色的成功。 反之，一个角色的失败，也可能导致另一 角色的失败，而且，为了某一角色的成功付出太大的代价， 也有可能导致其他角 色的失败。(2) 人的社会任务或职业生活不断变化，角色也随之变化，从一个角色进人另一个角色。角色转换的变化从根本上说是社会权利和义务的变化，而大学生就业后的社会角色转换不是瞬间发生和完成的，而是要有一个过程的。(3) 每一个人的生涯彩虹图都是不同的，所以我们从彩虹图中可以看到不同 的生涯规划。