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1、禁止滥用酒精、药物及毒品政策1、适用范围本政策适用于公司的所有员工。2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间 休息和用餐的时间.同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作.在公司 范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、 转让或接受酒及酒精性饮料。3、任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非 法药品及毒品.任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处 分，甚至移交相关的执法机构.4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮 品”）.但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮 品。但在此情况下，不论是公司承担的酒类消
2、费还是个人承担的酒类 消费，只能适当饮用：（1）由本厂组织、赞助的公众活动或与本厂利益相关的商务会议或 商业活动，员工在得到厂领导批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼 貌。（2）在参加除上述第1条所述之外的商务会议或活动时，公司建议 您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响.如果 您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不 予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第1条所述已事先取得 相应的批准。（3）在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务 会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断 力不受酒精的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该
3、决定将被视为 您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己 须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责.（4）由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请 来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用 酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担 消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判 断力负责.5、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品 测试。职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假,公司将撤销录 用通知。6、公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、 毒品测试。以下为员工需进行测
4、试的情形及指引：在工作中发生了事故.（2）涉嫌违反本政策.对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并 不会再重新聘用。对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立 刻解聘并不会再重新聘用.公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试 样本造假的员工。并向相关的执法机构报告。7、主动坦白任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理 层承认，将不会被解聘。如果该员工要求休假治疗，则可申请病假， 并需提供相关的医师诊断证明材料。任何有滥用药物、毒品问题的员 工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会 被解聘。这些员工将被要求：(1) 寻求医师的辅导/治疗，并报告相关的执法机构。(2) 连续12个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本 厂在接受治疗期间，员工可获批准享受无薪病假待遇。如果在此 病假期间未接受治疗的，将导致解聘.8、此政策及其任何条款均不属于聘用合同。本厂保留对该政策进行 变更、更正或修改的专有权利
