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1、中华人民共和国劳动合同法实施条例(解读)“结合目前工作，我们应特别注意完善第二十六条”国务院总理温家宝2008年9月18日签署第535号国务院令，公布中华人民共和国劳动合同法实施条例。条例全文如下：第一章 总总 则第一条 为为了贯彻实施施中华人民民共和国劳动动合同法（以以下简称劳动动合同法），制制定本条例。第二条 各各级人民政府府和县级以上上人民政府劳劳动行政等有有关部门以及及工会等组织织，应当采取取措施，推动动劳动合同法法的贯彻实施施，促进劳动动关系的和谐谐。第三条 依依法成立的会会计师事务所所、律师事务务所等合伙组组织和基金会会，属于劳动动合同法规定定的用人单位位。第二章 劳劳动合同的订订
2、立第四条 劳劳动合同法规规定的用人单单位设立的分分支机构，依依法取得营业业执照或者登登记证书的，可可以作为用人人单位与劳动动者订立劳动动合同；未依依法取得营业业执照或者登登记证书的，受受用人单位委委托可以与劳劳动者订立劳劳动合同。第五条 自自用工之日起起一个月内，经经用人单位书书面通知后，劳劳动者不与用用人单位订立立书面劳动合合同的，用人人单位应当书书面通知劳动动者终止劳动动关系，无需需向劳动者支支付经济补偿偿，但是应当当依法向劳动动者支付其实实际工作时间间的劳动报酬酬。第六条 用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当依照劳动合合同法第八十十二条
3、的规定定(用人单位自自用工之日起起超过一个月月不满一年未未与劳动者订订立书面劳动动合同的，应应当向劳动者者每月支付二二倍的工资。)向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
4、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)的规定支付经济补偿。前款规定的的用人单位向向劳动者每月月支付两倍工工资的起算时时间为用工之之日起满一个个月的次日，截截止时间为补补订书面劳动动合同的前一一日。第七条 用用人单位自用用工之日起满满一年未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，自用工工之日起满一一个月的次日日至满一年的的前一日应当当依照劳动合合同法第八十十二条的规定定向劳动者每每月支付两倍倍的工资，并并视为自用工工之日起满一一年的当日已已经与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同，应当立立即与劳动者者补订书面劳劳动合同。第八条 劳劳
5、动合同法第第七条规定的的职工名册，应应当包括劳动动者姓名、性性别、公民身身份号码、户户籍地址及现现住址、联系系方式、用工工形式、用工工起始时间、劳劳动合同期限限等内容。第九条 劳劳动合同法第第十四条第二二款规定的连连续工作满110年的起始始时间，应当当自用人单位位用工之日起起计算，包括括劳动合同法法施行前的工工作年限。第十条 劳劳动者非因本本人原因从原原用人单位被被安排到新用用人单位工作作的，劳动者者在原用人单单位的工作年年限合并计算算为新用人单单位的工作年年限。原用人人单位已经向向劳动者支付付经济补偿的的，新用人单单位在依法解解除、终止劳劳动合同计算算支付经济补补偿的工作年年限时，不再再计算
6、劳动者者在原用人单单位的工作年年限。第十一条 除劳动者与与用人单位协协商一致的情情形外，劳动动者依照劳动动合同法第十十四条第二款款的规定(劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年且距法定定退休年龄不不足十年的)，提出订立立无固定期限限劳动合同的的，用人单位位应当与其订订立无固定期期限劳动合同同。对劳动合合同的内容，双双方应当按照照合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则协商商确定；对协协商不一致的的内容，依照照劳动合同法法第十八条的的规定(劳动合同对劳劳动报酬和劳劳动条件等标标准约定不明明确，引发争争议的，用人人单位与劳动动者可以重新新协商；协商商不成的，适适用集体合同同规定；没有
7、有集体合同或或者集体合同同未规定劳动动报酬的，实实行同工同酬酬；没有集体体合同或者集集体合同未规规定劳动条件件等标准的，适适用国家有关关规定。)执行。第十二条 地方各级人人民政府及县县级以上地方方人民政府有有关部门为安安置就业困难难人员提供的的给予岗位补补贴和社会保保险补贴的公公益性岗位，其其劳动合同不不适用劳动合合同法有关无无固定期限劳劳动合同的规规定以及支付付经济补偿的的规定。第十三条 用人单位与与劳动者不得得在劳动合同同法第四十四四条规定(有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：（一）劳劳动合同期满满的；（二）劳劳动者开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；（三三）劳动者死死亡，或者被被人民
8、法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的；（四）用用人单位被依依法宣告破产产的；（五）用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散的；（六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。)的劳动合同同终止情形之之外约定其他他的劳动合同同终止条件。第十四条 劳动合同履履行地与用人人单位注册地地不一致的，有有关劳动者的的最低工资标标准、劳动保保护、劳动条条件、职业危危害防护和本本地区上年度度职工月平均均工资标准等等事项，按照照劳动合同履履行地的有关关规定执行；用人单位注注册地的有关关标准高于劳劳动合同履行行地的有关标标准，且用人人单位与劳动动者约定按照照用人单位注注册地的有关关规定执
9、行的的，从其约定定。第十五条 劳动者在试试用期的工资资不得低于本本单位相同岗岗位最低档工工资的80%或者不得低低于劳动合同同约定工资的的80%，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。第十六条 劳动合同法法第二十二条条第二款规定定(劳动者违反反服务期约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。违违约金的数额额不得超过用用人单位提供供的培训费用用。用人单位位要求劳动者者支付的违约约金不得超过过服务期尚未未履行部分所所应分摊的培培训费用。)的培训费用用，包括用人人单位为了对对劳动者进行行专业技术培培训而支付的的有凭证的培培训费用、培培训期间的差差旅费用以及及因培训产生生的用于该劳劳动
10、者的其他他直接费用。第十七条 劳动合同期期满，但是用用人单位与劳劳动者依照劳劳动合同法第第二十二条的的规定约定的的服务期(用人单位为为劳动者提供供专项培训费费用，对其进进行专业技术术培训的，可可以与该劳动动者订立协议议，约定服务务期。)尚未到期的的，劳动合同同应当续延至至服务期满；双方另有约约定的(关于于培训服务期期的其它约定定)，从其约约定。第三章 劳劳动合同的解解除和终止第十八条 有下列情形形之一的，依依照劳动合同同法规定的条条件、程序，劳劳动者可以与与用人单位解解除固定期限限劳动合同、无无固定期限劳劳动合同或者者以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同：（一）劳动动者与用人单单位协商一致
11、致的；（二）劳动动者提前300日以书面形形式通知用人人单位的；（三）劳动动者在试用期期内提前3日日通知用人单单位的；（四）用人人单位未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；（五）用人人单位未及时时足额支付劳劳动报酬的；（六）用人人单位未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；（七）用人人单位的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；（八）用人人单位以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使劳劳动者在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的；（九）用人人单位在劳动动合同中免除除自己的法定定责任、排除除劳动者权利利的；（十）用人人单位违反法法律、行政法法规强制性
12、规规定的；（十一）用用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动者劳动的的；（十二）用用人单位违章章指挥、强令令冒险作业危危及劳动者人人身安全的；（十三）法法律、行政法法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情形。第十九条 有下列情形形之一的，依依照劳动合同同法规定的条条件、程序，用用人单位可以以与劳动者解解除固定期限限劳动合同、无无固定期限劳劳动合同或者者以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同：（一）用人人单位与劳动动者协商一致致的；（二）劳动动者在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（三）劳动动者严重违反反用人单位的的规章制度的的；（四）劳动动者严重失职职，营私舞
13、弊弊，给用人单单位造成重大大损害的；（五）劳动动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；（六）劳动动者以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的；（七）劳动动者被依法追追究刑事责任任的；（八）劳动动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的；（九）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（十）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动
14、合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的；（十一）用用人单位依照照企业破产法法规定进行重重整的；（十二）用用人单位生产产经营发生严严重困难的；（十三）企企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；（十四）其其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。第二十条 用人单位依依照劳动合同同法第四十条条的规定(有下列情形形之一的，用用人单位提前前三十日以书书面形式通知知劳动者本人人或者额外支支付劳动者一一个月工资后后，可以解除除劳动合同：（一一）劳动者患患病或者非因因
15、工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（二）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（三）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。)，选择额外外支付劳动者者一个月工资资解除劳动合合同的，其额额外支付的工工资应当按照照该劳动者上上一个月的工工资标准确定定。第二十一条条 劳动者达达到法定退休休年龄的，劳劳动合同终止止。第二十二条条 以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同因任任务完成而终终止的，用人人单位应当依依照劳动合同同法第四十七七条的规定(经济补偿按劳劳动者在本单单位工作的年年限，每满一一年支付一个个月工资的标标准向劳动者者支付。六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。劳劳动者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的标标准按职工月月平均工资三三倍的数额支支付，向其支支付经济补偿偿的年限最高高不超过十二二年。本条所所称月工资是是指劳动者在在劳
