组织是管理的基本职能

《组织是管理的基本职能》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织是管理的基本职能（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、、组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。A、目标、原则和结构B、目标、部门和效率C、目标、部门和关系2.“目标就是路标，确定目标如同识别北极星”这句话主要说明了目标（）方面的作用A. 指明方向B.提供标准C.激励因素D.管理基准3在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，某种产品的市场占有率较高而业务增长率较低，这种产品 是（）A. 明星产品B.金牛产品C.幼童产品D.瘦狗产品4、 用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（）。A、专题计划B、专项计划C、预算5、美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：如果高层管理者对目

2、标管理高度重 视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产管理效率的平均改进程度可达到（）。A、55%B、56%C、57%6、在进行产品价格决策时，需要做的是（）。A、长期预测B、中期预测C、短期预测7、企业组织中，一些有共同情感和共同兴趣爱好的人组成的小团体被称作（）。A、非正式组织B、正式组织C、协作组织&企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。实际工作中采用哪种渠道，要视具 体情况而定。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者9. 法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内 容:（）。A

3、、决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权B、决策权、控制权、指挥权、人事权、奖惩权C、决策权、组织权、计划权、人事权、奖惩权10. 美国学者在对职工的研究中发现，受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态，其能力可发挥到8090% ；而仅仅是按时计酬，职工仅能发挥其能力的（）A、2030%B、3040%C、4050%11. 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（）A. 管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干B. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制12. 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是（）A.人力B.物力C.财

4、力D.信息13. 环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）A. 有效性、及时性、稳定性B. 前瞻性、有效性、稳定性C. 正确性、及时性、稳定性14. 亨利明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（）A. 领导角色、人际角色与信息角色B.人际角色、信息角色与决策角色C. 人际角色、信息角色与技术角色D.领导角色、决策角色与技术角色1 5.在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）A. 技术能力B.人际能力C.概念能力D.决策能力16. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（）。A.

5、 企业精神B. 企业价值观C. 企业文化17. 三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下，以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁-45 岁男性消费者之间的相关性，在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目，并进行了前期宣传。因为涉 及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧 失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况？（）A. 技术技能、人际技能、概念技能都弱B. 技术技能、人际技能、概念技能都强C. 技术技能和人际技能强，但概念技能弱D. 技术技能和概念技能强但人际技能弱18. 中层管理者比低层管理者更多地依靠（）

6、A. 正式权力与沟通技巧B. 个人权力与技术技能C. 人际关系技能与技术技能19、组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。A、目标、原则和结构B、目标、部门和效率C、目标、部门和关系20、经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规 定，这就是（）。A、策略B、目标C、政策21、美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视， 并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。A、6%B、56%C、66%22、人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、

7、建立友谊的需要等社会需要，所以产生 了（）。A、非正式组织B、非正式沟通C、正式沟通23. 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人 员的管理幅度通常以（）较为合适。A、48人B、1015人C、1520人24. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工 作中的（）原则。A、责权利相结合B、分工协作C、目标任务25. 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A. 没有历史包袱B. 能为组织带来新鲜空气C. 可以迅速开展工作26. 人员配备的工作包括（）A. 制定工作规范，选配、培训组织成员B. 确定人员需用

8、量、选配、培训组织成员C. 确定人员结构、选配、培训组织成员27. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其 才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是 人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、因才施教28. 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）。A、正式组织B、非正式组织C、企业结构29. 该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤 也难以程序化和标准化，这项决策就是（）。A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策30. 领导者与工作人员的职责权限明确划

9、分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方 式属于（）领导。A、集权型B、分权型C、均权型31. 管理的核心是A、管理者 B、被管理者C、管理的任务、职能与层次 D、处理好人际关系32佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作、发行，考虑到一个电视 广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下 列何种组织结构能最好的支撑佛光公司的业务要求A.直线型B.职能型C.矩阵结构D.事业部制33.玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功， 所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，

10、能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结 构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理； 第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提 出的建议中哪一点涉及到人际技能？（）A.第一和第二B.第一和第三C.第二和第三D.第一34按照计划所设计的范围，计划可分为A. 生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划B. 上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划C. 专项计划、综合计划D. 长期计划、中期计划、短期计划35. 药品销售公司收购制药企业属于A.前向一体化B.后向一体化C.横向一

11、体化D.合资经营36. 通过听取有关专家意见进行预测的方法是A. 回归分析法B.德尔菲法 C.关连树法D.先行指导法37设计和维持有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程是A. 计划工作B.领导工作C.组织工作D.控制工作38. 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为A.直线型组织结构B.扁平式结构C.职能型组织结构D.事业部制组织结构39. 某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以 企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（）A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B. 加强对员工思想与行为的

12、控制，确保员工关心企业发展。C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。40. 人员的配备工作，属于A.现场控制B.前馈控制C.反馈控制D.直接控制41. 下列选项中，属于集权制组织特点的是A.中下层可以有日常的决策权限B.中下层在统一规划下可以独立经营C.中下层有一定的财务支配权D.上层的控制以完成规定的日期为限42. 六西格玛管理中，“百万机会缺陷数（DPMO） ”中的“缺陷”指的是A产品质量导致顾客不满的情况B产品价格导致顾客不满的情况C. 产品售后服务导致顾客不满的情况D. 所有导致顾客不满的情况43. 管理人

13、员与一般工作人员的区别在于（）A. 需要与他人配合完成组织目标B. 需要从事具体的文件签发审阅工作C. 需要对自己的工作成果负责D. 需要协调他人的努力以实现组织目标44美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是A.6项 B.8项 C,10项 D.12项45.管理活动的本质是（）A.对人的管理B.对物的管理C.对资金的管理D.对技术的管理46. “对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.其他团队47. 一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时，下述何种沟通方式是一种行之有效的措施？A.链式沟通 B.Y式沟通C

14、.轮式沟通D.环式沟通48. 从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑？（）A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、组织、控制C.计划、组织、控制、领导D.计划、组织、领导、控制49. 控制工作中采用管理突破的目的是A. 纠正超过计划允许范围的偏差B. 解决组织在长期活动中存在的慢性问题、增强组织素质C. 解决直接影响组织日常活动的“急性问题”D. 对生产过程平稳性的控制50某企业生产某产品，固定成本为160000元，单位变动成本为10000,每台售价为12000元，该产品 的盈亏平衡点是A.14台 B.20台 C.70台 D.80台50. 有一种领导理论，它

15、将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导 理论即（）。A、管理方格理论B、权变理论C、管理系统理论51. 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。A、品德、学识、资历、情感B、品德、学识、能力、胆识C、品德、学识、能力、情感52. 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式 被称作“效果管理”。它属于（）领导。A、集权型B、均权型C、分权型53. 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（） 领导。A、集权型B、分权型C、均权型54. 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（） 等方面。A